面试使用STAR法，让你讲的每一个故事都能包含那些关键要素。这个方法可以让你的讲述聚焦在情境（S）、任务（T）、行动（A）和结果（R）上。 根据你了解的这家公司想要什么样特质的员工，来调整你的回答。 用你自己的话复述面试官假定的情境，描述在那些情况下你想象中的职责是什么，阐述处理这种情况你将采取的行动，并且勾勒出因此能带来的预期结果。 Q19：如果领导给了你一个复杂的项目、其中包含诸多子项目，并且时间非常紧张，你会怎么推进？ If you were given a complicated project with multiple sub-projects and a tight deadline, how would you proceed? 答：“首先，我会分析这一

给人以简洁（concise）、自然（natural）、 大方（gernerous）、得体（decent）的印象。女士求职服装以西装，套裙为宜袒胸露背一般是西方女士参加社交活动的传统着装，但在中国却不一定适合；不要穿超短裙（裤），不要穿领口过低的衣服。男士以西装革履为宜，注意手指和指甲。 2.行为礼仪（ehavior Etiquette) 一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后才可面谈中，面试官对求职者的了解，语言交流只占了30％的比例，眼神交流和面试进入。不要自己主动坐下，要等主试请你坐时再入座。握手告别要讲究先后的顺序，握手的先后顺序是根据握手人双方所处的社会地位、身份、性别和条件来确定的，其基本原则是：上级在先，长辈在先，女士在先。 3.交谈礼仪（consersation Etiquette） 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极

使用STAR法，让你讲的每一个故事都能包含那些关键要素。这个方法可以让你的讲述聚焦在情境（S）、任务（T）、行动（A）和结果（R）上。 根据你了解的这家公司想要什么样特质的员工，来调整你的回答。 用你自己的话复述面试官假定的情境，描述在那些情况下你面试想象中的职责是什么，阐述处理这种情况你将采取的行动，并且勾勒出因此能带来的预期结果。 Q25：如果你的同事请求你加入他们的项目，而你发现他们存在重大问题，你会怎么做？  What would you do if a co-worker asked you for input on their project and you noticed significant problems with their results? 答

面试过程将自我优势表现出来也能为自己求职加分。以下是对自我能力优势的定位问答。 [en]Q: What leadership qualities do you develop as an administrative personnel?[/en][cn]作为行政人员，你有什么样的领导才能？[/cn] [en]A: I have the view that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major goal of my leadership.[/en] [cn]我觉得学习如何把人们的积极性调动起来，以及如何配合协同的团队精神，是我行政工作的主要目标。 [/cn] [en]A: I have refined my management style by using an open policy.[/en] [cn]我会运用开放的管理策略，并且改进我的行政管理方式。 [/cn] [en]Q: How long would you like to stay with this company? [/en][cn]你会在本公司服务多久呢？ [/cn] [en]A: I will stay

面试想象中的职责是什么，阐述处理这种情况你将采取的行动，并且勾勒出因此能带来的预期结果。 Q30：假设项目的达成需要依靠和经理或者同事沟通，但是他们却没有及时回应。你会怎么应对？  Imagine that you are relying on communication from a manager or other co-worker to get a project done, and they are not responding in a timely manner. What is your response? 答：“这种情况在我此前的工作中曾经发生过。来来回回的过程中，项目中我的那部分本应该完成，但实际没有，所以我就有落后的危险。我没有沮丧，而是主动找到相应的同事来跟进、获取我需要的信息。有时候，为了促使团队工作有效你就得更积极主动一些。” “That has happened to me at a previous employer's company. The back-and-forth needed to get my part of the project done was not happening

要用“这次不是自己的最佳表现”庸人自扰，要积极的想每次面试都会发挥得更出色。[/cn] [en]Follow Up[/en][cn]跟进[/cn] [en]If you haven't heard from the employer within the time they expected to make a decision, email your contact to see where they are in the process of filling the desired position. Make it short and sweet, [w]reinforce[/w] your continued interest in the job, and sign off with sincerity.[/en][cn]如果在预计有答复的时间内公司没有给回音，发邮件给你的联系人询问他们录取工作进行到哪一步了。邮件要简短礼貌，强调你一直对职位有兴趣，并且真诚的署名。[/cn] “沪江职场小站”现已上线 >>了解更多【职场资讯】相关话题

办公室文员面试着装重点： 1，套装是办公室行政女职员的必选之物，因为它可以使穿着的人显得干净利落，干练坚决。而男性最好以深色优雅合体的西装为最佳选择。 2.服装的颜色，应以白、黑、褐、海蓝、灰色等基面试本色为主。而女性搭配一条丝巾，或在套装内穿件亮眼的上衣，既可避免色彩单调带来的沉闷感，又会给人留下干练、充满亲和力与感染力的印象。 3.不影响工作效率的前提下，职业女性可以通过合身的连衣裙，适当地展现女性的气质与风度。 4.为了适应行政族工作的特点，在面料的选择上应当尽量选用那些不易起皱的丝、棉、麻以及水洗丝等面料，从而保持衣服形态的整洁。 办公室文员面试妆容要点： 化妆 1、面试适宜清爽自然、轻松明快的淡妆，显得人有亲和力!切忌浓妆艳抹。 2、发型要中规中矩，如果是长头发最好束起来，如果散开一定要干净，最好不要烫发。 3、不宜擦拭过多的香水。指甲一定要保持整洁。 饰品： 1、结婚戒指、订婚戒指总是合适的。小巧的耳环可接受。项链手镯戴时需要配合套装。 2、面试时，与服饰搭配的公文包显得非常雅致。 办公室文员面试自我介绍技巧：　　 1、面带微笑，平视考官，避免情绪波动，走向两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点；另一种情况则是，很自信，压根不把招聘人员放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得，最好的表现应是，平视对方，彬彬有礼，不卑不亢。　　 2、文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在自我介绍时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。 以上总结了应聘办公室文员面试技巧，包括着装重点、妆容要点、自我介绍技巧，希望对大家有所帮助，可以顺利通过办公室文员面试。 

作了__（多久）） ② 例子： 1.我在IMB做过六年的财务经理 I worked at IBM as financial manager for six years. 2.你（过去）在汇丰银行做关系经理有多久？ How long did you work at HSBC as relationship manager? 3.然后我在Good Luck咨询公司实习了5个月，主要做和营销有关的文档工作。 Then I worked at Good Luck Conselting as an intern for five months and mainly did marketing related paperwork.   讲师简介：  Johnny老师 [中英双语主讲] Johnny老师有10年的世界知名外资银行工作背景，常年在国际文化中与各国人士共事，深谙英语沟通技能（尤其擅长财经类与商科英语）。曾担任Toastmaster国际演讲俱乐部培训师，以及长期担任多家公司企业高管的私人英语教练。Johnny老师将面试自己多年的英语修炼心得总结为“情景召唤训练法”以及“条件反射训练法”，是绝对的实战派口语老师，他的训练方法招招实用。 （点击进入老师部落>>>） 课堂内容提要： 更多求职面试技巧看这里！>>> 想要获得更多英语口语的信息吗，那就赶紧扫码吧！！ >>> 扫码不方便，也可以通过QQ群号添加：248964688

求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 二、与面试官“套近乎” 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。 三、为偏见或成见所左右 有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

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