自信是因为太追求完美，怕面试时出现偏题、怪题使自己失分。这完全没有必要。考生不是和面试官交锋，而是和其他考生交锋，只要在面试官心中建立对其他考生的比较优势就行了。另外，学会放松自己很重要。放松不但能更好地回答问题，而且有助于塑造淡定的气质，提高面试官对你的印象分。求职者要相信自己的实力，敢于挑战，充满信心。沉着、冷静、放松，休息好，心情舒畅，保持最佳的竞技状态，这是成功的保证。 技巧三：果决、干练。 由于MBA面试的题目涉及很宽，有些问题回答不好是很自然的事。所以，不要试图成功回答所MBA面试是进入MBA院校的最后一道坎，很多人在MBA个人面试时手足无措，其实MBA考试并不难。尤其近几年考试有的提问，对于一些不太好回答的问题，重要的不是看你回答问题的内容，而是你的反应，分析问题、解决问题的方式、方法。对不太容易回答的问题，可以有几秒钟的思考，但思考时间不可太长。或者可以先讲一些可以套用的话来拖延时间。你要根据提问，给出一个明确的是或否的回答，然后论证自己的观点。很多问题没有标准答案，说理清晰、表达流畅、观点明确、分析透彻就能得高分。 技巧四：真实、坦诚。 MBA培养方向是职业管理者，而对职业管理者的道德要求是很高的。因此，在MBA面试中，考查考生背景的真实性及考生为人是真诚还是虚假是十分重要的一个环节。如果在面试过程中发现求职者的不诚实，后果是很严重的。

到你.[/cn] [en]B: Nice to meet you ,too.Please Take a seat.[/en] [cn]我也是，请坐。[/cn] [en]B: Nice to meet you ,too.Please Take a seat.[/en] [cn]我也是，请坐。[/cn] [en]A:Thank you![/en] [cn]谢谢[/cn] [en]B: I: What is your name, please? [/en] [cn]请问，你叫什么名字？ [/cn] [en]A: My name is Zhanghang.[/en] [cn]我叫张航[/cn] [en]B:what is your strongest trait(s)？[/en] [cn]你个性上最大的特点是什么？[/cn] [en]A:Well, I approach things very enthusiastically, I think, and I don't like to leave things half-done.I'm very organized and extremely capable.[/en] [cn]嗯，我做事非常热心，我不喜欢把事情做一半。我非常有组织能力，也很能干。[/cn]   [en]B: Tell me about the courses of your major in university.[/en] [cn]你大学主修课程有哪些？[/cn] [en]A: I major in Business administration.I have taken more than 50 courses in university, including Management, Human resources management, Marking,and so on.[/en] [cn]大学期间我修了50多门课程，包括管理学、人力资源管理、市场营销学等。[/cn] [en]B: What subject did you major in?[/en] [cn]你辅修过什么专业吗？[/cn] [en]A: I minor in Accountancy.I have learned Accounting principle，Financial management，Economics, audit，tax law and so on.[/en] [cn]会计学 会计基础 财务管理 经济学 审计 税法[/cn] [en]B:Why did you choose this corporation？[/en] [cn]你为什么选择本公司？[/cn] [en]A：It was well known for its great culture of keeping improving. I think this point is very important in the intense market competition. It is the infinite force to make the staff and the company move forward.[/en] [cn]公司文化、公司发展前景等贵公司素有精益求精的企业文化，我觉得这一点在现代激烈的市场竞争中尤为难得，它面试对话一则，希望大家有所收获。 [en]A:I have come here for the interview for Administrative assistant by appointment. Nice to meet you.[/en] [cn]我是应约来面试将是员工和公司前进的不竭动力。[/cn] [en]B: What are your salary expectations?[/en] [cn]你期望的薪资水平是什么样的？[/cn] [en]A:I am sure you will make me a fair offer.[/en] [cn]我相信你会给我一个公平的薪资。[/cn] [en]B: Do you have any questions you want to ask?[/en] [cn]你还有什么疑问吗？[/cn] [en]A: I wonder when will I know your decision?[/en] [cn]我何时能知道你的最终决定？[/cn] [en]B: We will get in touch with you by the end of next week.[/en] [cn]我们将于下周末之前联系你。[/cn] [en]A: Great. I'm looking forward to hearing from you. I am very interested in this position.[/en] [cn]太好了，我期待你的好消息。我真的对这个职位很感兴趣。[/cn] [en]B: Thank you for your interest in our company. Goodbye.[/en] [cn]感谢你如此感兴我们公司，再见。[/cn] [en]A: Goodbye.[/en] [cn]再见。[/cn]

面试的时候，想要给面试官留下最好的印象，知道如何回答HR提出的意想不到的面试问题，是至关重要的。 35个最常见的情境化面试问题+回答  在你回顾下面列出的情境化面试题的时候，努力回想你过去曾经遇到过的类似情况，每个问题都要使用STAR方法来思考你将如何回答、为什么这么回答。 琢磨每个问题可能会花点时间，但这种努力可以帮你准备好一些可用的案例和快速应对的答案，你可以利用它们来面试的时候，想要给面试官留下最好的印象，知道如何回答HR提出的意想不到的面试问题，是至关重要的。 35个最常见的情境化面试回答面试中可能会遇到的大部分常见情境化问题。 描述一下，如果你和同事关于如何推进项目产生了分歧，你会怎么做？你如何解决意见分歧？ Describe what you would do if you disagreed

推力的作用，过度注重实习不仅不会有任何帮助，甚至会耽误自己宝贵的求职时间。广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度。自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习。 2、优秀的语言表达能力 刚刚走出校园求职的高校毕业生，对社会和工作都还比较陌生。在见到面试官后便面红耳赤，更不用说在面试官问出问题后怎么作答了，这样肯定无法得到自己渴望的职位。在校期间，大部分的时间都用于自己的专业课知识学习和专业技能的锻炼，尤其是被称为首要元素能力的语言表达能力和人格魅力，以及企业最面试需要的，同时目前大学教育普遍缺失的为企业创造财富和价值的职业能力。 3、简历真实 很多应届大学毕业生都想很快得到自己理想的职位，求职简历并不是在要毕业了，找工作前自己随便写出来的，简历上的东西一定是要真实!简历的内容必须是真实的。在面试中，面对面试官提出的问题，尽可能地克制自己求职时的紧张情绪。沉着、冷静，才能在面试的过程中良好发挥。要以诚实、稳重、谦虚的态度来表达自己，尽量给面试官留下诚恳、可靠、成熟又干练的印象。

使用STAR法，让你讲的每一个故事都能包含那些关键要素。这个方法可以让你的讲述聚焦在情境（S）、任务（T）、行动（A）和结果（R）上。 根据你了解的这家公司想要什么样特质的员工，来调整你的回答。 用你自己的话复述面试官假定的情境，描述在那些情况下你想象中的职责是什么，阐述处理这种情况你将采取的行动，并且勾勒出因此能带来的预期结果。 Q17：你如何应对经理或其他领导的负面反馈？ How do you handle negative feedback from a manager or other supervisor? 答：“负面反馈的确会有，但不要把负面情绪藏在心底，这一点很重要。相反，我会聚焦在批评的事实上，尽可能建设性地看待它。如果你知道如何处理，那么所面试

使用STAR法，让你讲的每一个故事都能包含那些关键要素。这个方法可以让你的讲述聚焦在情境（S）、任务（T）、行动（A）和结果（R）上。 根据你了解的这家公司想要什么样特质的员工，来调整你的回答。 用你自己的话复述面试官假定的情境，描述在那些情况下你想象中的职责是什么，阐述处理这种情况你将采取的行动，并且勾勒出因此能带来的预期结果。 如果你看到同事违反了公司规定，你会怎么做？ What would you do if you saw a co-worker breaking company policy? 答：“遵守公司规定很重要，这样才能保持秩序和凝聚力。如果是违反了小原则，我面试的时候，想要给面试官留下最好的印象，知道如何回答HR提出的意想不到的面试会把他们叫到一边、以一对一的谈话建议他们要遵守公司规定。同时，如果是违反了大的原则，尤其是会造成安全隐患、影响公司整体成功的事情，我觉得有

回答面试中可能会遇到的大部分常见情境化问题。 如果我们请你做一些超出你舒适区能力范畴之外的事情，你会怎么处理？   Tell me how you would manage a situation where we asked you to do something outside your comfort zone. 答：“说实话，这种情况不是第一次发生。在以前的工作中，我的直属上级生病了，我被要求在一个会议上做一个重要的报告。那时候，公众演讲对我来面试的时候，想要给面试官留下最好的印象，知道如何回答HR提出的意想不到的面试说是个可怕的事情，但是我找了个老师，练习了好几天的时间，感觉到有了信心，最后的结果也很好。这件事告诉我，只要我愿意，在需要的时候寻求帮助，舒适区总是可以被拓展的。” “To be honest, it wouldn't be the first time

面试的时候，想要给面试官留下最好的印象，知道如何回答HR提出的意想不到的面试问题，是至关重要的。 35个最常见的情境化面试回答面试中可能会遇到的大部分常见情境化问题。 如果你发现自己犯了一个错误、但知道公司里的其他人都没注意到，你会怎么做？ What would you do if you made a mistake but knew that no one else in the office had noticed? 答：“错误的确会发生，但是我知道尽快修正错误有多重要。从个人的角度，如果是一个小错误，那么我会自己改正它。然而，如果这个错误以我自己的能力不足以修正它，我会马上让我的领导知道，这样我们还可以在导致重大事故之前改正它。我的目标是解决问题，不给团队和公司造成更大的伤害和破坏。” “Mistakes do happen, but I know how important it is to correct them as soon as you can. Personally, I would just correct

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到了某种特定情境，你会如何处理。 它与行为型面试题的一个主要区别在于：行为型问题重点在于你过去的经历，情境化问题问的是你设想的未来情境。 行为型问题的模式通常是“告诉我你（职场）的一段经历”“描述一段你……的时刻”，而情境化问题通常会采用“假设……”“你会怎么做”这样的模式。 面试者为什么要问情境化面试题？ 一个好的招聘主管，可以通过情境化问题来面试的时候，想要给面试官留下最好的印象，知道如何回答HR提出的意想不到的面试问题，是至关重要的。 什么是情境化面试题？ 越来越多的面试了解你的思考过程、价值观和优势。这些问题也让他们有机会观察→ 你作为他们团队的潜在成员，在沟通和推销自己方面能做到什么程度。 好的情境化面试题通常也反映了公司过去曾真实发生过的事件，通过观察你对那些情境的反应，面试官也可以预估你对公司整体文化和环境会融入得怎么样。 如果你发现自己在工作中面临一个巨大的挑战，你将如何处理？ If you found yourself with a difficult challenge at work, how would you handle the problem? 答：“我曾经的工作，没有哪一份不是