• 面试问题:你有什么爱好啊?

    通过申请人的喜好判断一下他的个性。 这明显是一个“失真”的回答。一个人喜欢打篮球, 绝对不是为了锻炼团队精神! 如果对一个简单的问题进行“上纲上线”式的回答, 面试官会觉得这个申请人不够真诚。 那么我们到底该如何回答才算合适?   回答示范1: 我非常喜欢游泳, 原来基本上每天都游, 现在找工作时间比较紧, 一个星期只能游几次了。 点评: 这是一个非常真实的回答, 申请人的口气也比较放松。不过, 吹毛求疵地说, 大家一定会更喜欢以下的两个示范性回答。 回答示范2: 我的爱好还挺多的, 小时候爸妈逼着拉琴, 过了八级, 不过上大学以后不常拉琴了, 喜欢群体活动, 踢足球!我技术比较臭, 只能打后卫, 有时候连后卫都打不上, 就去守大门。幸好大门的位置经常是为我敞开的, 呵呵. 点评2: 这是个听起来让人会心一笑的答案, 很诚实, 很可爱。申请人在准备面试的时候, 不妨多设计一些此类略带幽默色彩的答案, 它们会让面试官更加喜欢你。 回答示范3: 说实话, 我没有一个特别明显的爱好, 有朋友来的时候去面试官:你有什么爱好啊?有空的时候喜欢做什么? 应试者:我特别喜欢打篮球, 因为打篮球能够培养一种团队精神。 问题打打保龄唱唱K, 一个人的时候看看电视、 在网上聊聊天什么的。平时工作特别忙, 很难发展一个特别的爱好, 呵呵。 点评3: 真诚的沟通, 能够迅速引起面试官的共鸣, 很可能面试官也在过着一模一样的忙碌生活。而且, 这样的回答也暗示了一些积极的因素: 随和的个性、 习惯于繁忙的工作。

    2016-11-23

    面试问答

  • 面试问题:为什么要离职呢?

    到老也评不上教授, 也争取不到什么科研经费。当然最重要的原因是我想从事人力资源方面的工作, 这两年我读了不少人力资源管理方面的书籍, 觉得自己很适合这类工作。 点评1: 这个回答真实而全面地解读了申请人离职的心态, 既表现了他真诚的个性, 也体现出他做事情是经面试过了深思熟虑的。 回答示范2: 其实最主要的原因是为了更高的薪水。我在目前这家合资公司做会计有三年时间了, 工资从1,800元涨到2,300元, 其实已经有比较大的涨幅, 因为我两次年终评估都是B。如果想涨到3,000多必须当主管, 但几乎没有可能性, 我现在的主管很稳定, 表现也很好, 不太可能离开。当然了, 我了解到嘉德是一家很有实力的公司, 所以才想来应聘, 一方面希望能有更高的薪水, 一方面希望能有长期发展。 点评2: 这显然是一个非常好的回答。面试官并不担心申请人为钱而跳槽, 他所担心的是其他问题: 这个申请人是不是在原来公司干不下去才想换的?是否会为了钱而频繁跳槽?是否会为了钱而勉强从事自己不喜欢也不适合的工作?

    2016-11-23

    面试问答

  • 面试问题: 你有相关的经历吗?

    场景: 面试官:你有相关的经历吗?  问题分析: 以上的这个场景在面试中是90%会遇到的, 大家在面试时是回答“有”还是“没有”? 如果你是一名应届届毕业生,会对此提问感到很棘手, 因为即使有一点点和所应聘职位相关的经历, 大家早就已经红旗飘飘地摆放在简历最耀眼的位置上了 在明明没有相关经历的情况还要硬起头皮来回答, 就看各位的“表达技巧”了! 以下的这个示范会给你一些灵感: 回答示范: 我没有在公司里面做过客服, 您知道这个职位一般是不招兼职和实习生的。不过, 我觉得在大学的工作中我还是有客服经验的。我在宣传部做干事, 我觉得自己就是一个客服代表, 我的客户就是学生会别的部门。每个部门搞活动的时候都要通过我来配合。大家对我都很满意, 去年我还得了“优秀学生干部”奖呢!

    2016-11-27

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  • 面试问题:你会说广东话吗?

      4. 你会说广东话吗?   问题分析: 这个问题的潜台词是, 我们要问题分析: 这个问题求你会说广东话!   普通回答: 哦, 我能听懂广东话, 不过说就困难一些。   点评: 很遗憾, 哑巴英语不受欢迎, 哑巴粤语同样不行。   回答示范: 哦, 听力没有任何问题, 不过讲得不太好, 河北味的广东话, 很有娱乐性。(点评: 一定要立刻把自己所有会讲的, 少得可怜的几句粤语说一遍, 再烂都要说!)大学里确实缺少练习的机会, 看来广东话对这份工作很重要?我可以报个粤语班去学, 据说才200多块钱。   点评: 只表态度还不行, 要告诉对方你要采取什么行动, 才能获得认同。

    2016-11-28

    面试问答

  • 面试问题:你的名字很好听

    场景: 面试官:***,你的名字很好听! 应试者: 是嘛, 谢谢!这个名字比较符合我的性格,这面试官:***,你的名字很好听! 应试者: 是嘛, 谢谢!这个名字比较符合我的性格,这名字是我妈取名的………… 问题分析: 以上的这个场景想必大家在实际的面试中遇到过的。 当面试官夸奖你的名字时到底是真心夸奖还是另有目的? 也许:一是发自内心地赞美一下漂亮的名字, 二是希望能够在面试开始的时候制造一种轻松和谐的气氛。 如果你的名字有些特别, 是会引起试官的注意的。 点评: 以上场景的对话中应试者的回答是一个典型的交流错误: 失真。 应试者喋喋不休地讲述说明申请人太急于表现自己, 结果却违反了最基本的“沟通”的原则。面试官本来只是随口一提或想放松一下, 结果反而被申请人的话语弄得不好接话,那接下来就没法继续交流了。 回答示范: 哦, 谢谢, 谢谢·

    2016-11-23

    面试问答

  • 职场新人需要知道的面试问题

    上一份工作为什么要离职 面试的时候这个问题是一定会要问到的,这个问题问面试的时候这个问题是一定会要问到的,这个问题出来,很多的职场新人就会犯难,有些实际的情况也是不能够说出来的,但是胡编乱造又行不通,所以在情急之下就会变得吱吱呜呜的,这样就会引起面试官的怀疑,认为你的个人诚信度是不高的。 为什么换了那么多的工作 只要你的简历上出现了三份以上的工作经历,那么就会引起面试官的怀疑,认为你的忠诚度是不高的,这样就会推断出你是一个不稳定的人,他会认为你这个应聘也只是一个过渡,去别的公司也是迟早的事情,如果面试官有了这样的疑问,你是很难被录用的,大家在制作简历的时候应该适当的处理一些流水账。 谈谈你的职业规划 为了能够更清楚的了解应聘者真实

  • 棘手的面试问题处理方法

    问题。从哪里谈起都行,但是滔滔不绝地讲上10分钟可不是考官所希望的。这样的问题求你有勃勃雄心,或者说是咄咄逼人的勇气。其它工作有对工作领域或专门机构的要求,你不会总能预料到用人单位想要什么。如果你能正确地做,你就会具有任何工作要求的条件,而这一切只需要你用嘴讲出来,就是这么简单。   7.你以前的老板(教师、介绍人、管理员等)对你的评价如何     分析:这个问题与老板的第二种期望有关。老板想知道你的适应性技能——你是否容易相处,你是不是位好职工,等等。你以前的老板可能会谈到你存在的问题,当然,也可能不谈。你应知道,许多老板会在录用你之前查阅你的证明信,如果你在面谈时谈的与你以前的老板说的不一样,你就要倒霉了。 回答对策:一定要与你以前的老板讨论你的求职计划,也要征求你介绍人的意见。要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。假如以前的老板会说一些不利于你的话,你要和他开诚布公地谈谈,看他会说些什么。 如果你是被解雇或被迫辞职的,你可以向未来的老板进行辩解。有很多成功的人与前老板发生过冲突,如果能把这些冲突尽可能地讲出来,许多面谈者是会理解的。对和你关系不好的原老板,明智的办法是请他写一份文字证明材料,在这种情况下,他们不会写出对你不利的评价。大的公司一般不接受通过电话提供

    2016-09-25

    面试问题

  • 面试问题大总结

    发展如何   这是个有点“垃圾”的问题,但就某些方面说它可以筛选出那些具有主观能动性的人。回答类似于“我将在我应聘的岗位中取得成功”的人既不够积极也不够诚实。我宁可得到包括提升或成为企业家——强大的机构之繁荣有赖于做事主动的人。对面试者来说唯一的问题是一些公司——通常是小公司——并不需要做事主动的人而且特别害怕那些梦想成为企业家的人。因此如果对企业文化不熟悉,谈及升职通常是最安全的。但我个人欣赏在面试中谈到企业家的人——那意味他们对成功怀有热情的那类人。     24. 你的长远目标是什么——比如,从事这项事业十五年后?   这是一个迟来的好问题,因为它能帮你判断面试者是否是长远计划者。因为有长远计划的人通面试中有许多问题非常愚蠢,而且都有显而易见的答案。识别一个无聊的问题常有一个良好而成熟的思维状态,而且会始终绷紧弦努力工作,胜于没有长远计划的人。     25. 对这项工作还有何疑问?   是,你确实该对这项工作有疑问,没有问题意味着你并未真正对这个职位产生兴趣。因此,面试者必须把在面试前准备的一些问题作为一项任务来对待。大多数面试官都乐于回答一切问题——只要确保你的问题是理智的就行。

    2016-09-25

    面试问题

  • 根据简历预测面试问题

    面试官喜欢根据简历的内容进行提问。所以, 在面试之前, 务必要根据简历预测自己可能被问到的问题。     面试

    2016-09-26

    面试问题

  • 事业单位面试问题

    出让求职者尴尬的问题。如:“你的学习成绩并不很优秀,这是怎么回事?”“从简历看,大学期间你没有担任学生干部的经历,这会不会影响你的工作能力”等等。 碰到这样的问题,有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态,甚至狠狠反击对方。这样做,只会误入过分自信的陷阱,招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是,既不掩饰回避,也不要太直截了当,用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。 比如说,当对方提出你的学习成绩不很优秀时,你可以坦然地承认这点,然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如,在校期间学习成绩之所以不很优秀,是因为我担任社团负责人,投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获,但是学习成绩不是最优秀,这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后,我一直在设法纠正自己的偏差。 在面试中屡战屡胜的Michael就有过一次这样的面试经历。Michael的学习成绩并不算顶尖,面试时,这便成了考官发起攻击的要害:“你的成绩好像不太出众哦,你怎么证明自己的学习能力呢?” Michael不慌不忙:“除了学习,我还有其他活动。不是只有成绩才能反映人的学习能力的。其实我的专业课都相当不错,如果你有疑问,可以当场测试我的专业知识。”Michael巧妙地绕开了令人尴尬的问题,将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上。