大学生步入职场以后，首先要做的事就是签订一个正规合理合法的劳动合同，就算是在实习期内，也不能不签哦，只有签订试用期合同，才能维护自己正当的权益哟~

试用期合同是工作中普遍用到的，规定了工作要求和雇佣人的权益等等，在这里给同学提供一个标准的格式范文让同学借鉴一下。可以对劳动合同有个初步的了解~

甲 方： 地 址： 负责人： 乙 方： 性 别： 年龄： 籍贯： 电话： 住 址： 身份证号码： 甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵...

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 ...

甲方： (以下简称“甲方”) 乙方： 身份证号码: (以下简称“乙方”) 甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致...

甲方(用人单位)名 称： 乙方(劳动者) 姓 名： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 第...

用人单位(甲方)：法定代表人： 受聘用人(乙方)：身份证号： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳动聘...

人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”所以，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿

劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保

关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函(劳办发〔1996〕5号)的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制