聘约定事项 XXXXXXXX有限公司 一、本公司声明，以下人员属于公司不予招聘者：年龄低于18周岁的、劳动法及相关解释规定的“被依法追究刑事责任的”、被通缉者、被公安检察机关立案调查...

今天给同学介绍一下试用期员工的劳动合同范文，同学可以拿来借鉴一下，相信会对已经工作的同学有很大的帮助哦~对着这个书面体写合同就可以里哦。

应届毕业生要了解劳动合同约定试用期的注意事项，部分劳动合同不得约定试用期，试用期不能单独设定，试用期只能适用一次等内容，利用新法规定维护自己的合法权益。。

新《劳动合同法》与旧法相比，对于试用期做出了新的规定，专家提醒职场新人要多了解试用期注意事项，利用新法规定维护自己的合法权益。签劳动合同的时候一定要注意哦。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不

公司必须在一个月之内和员工签订试用期劳动合同，等试用期过后再签订正式劳动合同，下面小编就为同学介绍一篇公司员工试用劳动合同范本精选以供参考。

注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照规定，试用期不能超过两个月。在一个数字后面出现了以上这样的字时，都表明包含本数，就是说“一年以上不满三年”要包括整一年。

劳动合同法明确规定了试用期的工资，用人单位要严格遵守，同学们如果觉得工资太低的话，也可以跟用人单位进行协商，调整工资待遇，下文列出了合同法里的相关规定。

刚入职场的新人要注重保护自己合法的劳动权益。一定要签订合法的劳动合同，这对自己也是一种的权利保护。这样，即使是黑心企业也不得不付出代价！

试用期合同，是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益。