试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。试用期作为考察期始终是对员工的一种考验，员工最重要的保障就是签订试用期的合同。本文为大家提供试用期合同的相关信息。

实习期是指在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间；试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期与实习期主要有以下区别。

劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下，自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同。下面是整理的员工试用期劳动

合同期满续订劳动合同的，不得约定试用期…市人社局发布《关于规范劳动关系有关问题的意见》，对三大类十六个方面的问题作出了明确、具体的实施性规定。那么，到底哪六种情形下不得约定试用期呢，跟着文章一起

同学们初入职场大门，对一些劳动权益的维护并不是很了解，试用期不签劳动合同的话，会有很多后顾之忧，也很有可能有一些合法的劳动权益没有保障，所以一定要签合同哦~

三四月份正是招聘的高峰时期，很多刚刚毕业的学生投身于茫茫的求职浪潮中，初出茅庐的学生们要注意在公司中的试用期的问题，因为很多人疑惑：试用期要不要签合同?本文为您详细解答。

在试用期，用人单位解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件

试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。试用期作为考察期始终是对员工的一种考验，员工最重要的保障就是签订试用期的合同。本文为大家提供试用期合同的相关信息。

首先，小编要和各位菜鸟声明的一点是，若试用期内接到解除劳动合同的消息时，一定先不要慌，要冷静，然后去找HR或直接找你的领导问清楚缘由。接下来，就是法律小常识的时间啦！仔细看好了~

今天给同学普及一下有关试用期劳动合同的相关知识，劳动合同分为了很多种，除了同学们所熟知的一些，还有例如下文所提到的完成一定工作任务为期限的劳动合同，同学们在签订的时候一定要注意。。