二、薪酬——2009年职场人期望涨薪幅度大幅下降

调查显示，四成职场人给自己2008年的薪酬满意度打了不及格，60分以下。还有37％的职场人打的分数为处于60与70分之间，刚刚及格。与2007年的满意度的分数不相伯仲，一方面说明金融危机对于职场人的日常收入的影响还不是那么明显，另外也说明随着金融危机影响的深入，职场人对于薪酬的期望值也在随之下降。

调查数据显示，职场人期望在2008年涨薪幅度为100％的职场人比例达到了21.3％，期望涨薪50％的比例达到了35.5％。与此形成鲜明对比的是，期望2009年加薪100％的职场人比例下降到了11.4，下降了9.9个百分点；期望2009年加薪50％的比例下降到了24.5，下降了11个百分点。对于2009年薪酬涨幅的期待，大部分职场人期待比例集中在20％左右甚至更低。

由此可见，职场人对2009年的涨薪期望并不大。这一方面说明了职场人应对严冬的积极调整心态。但是也从一个侧面说明了职场人对于2009年信心不足，而且当低预期的加薪也得不到满足的时候，可能会给人才的流动带来负面的影响，造成企业和职场人的双输局面。冬天，带给企业的考验是多方面的，如何在严冬保证员工的士气是企业度过这个严冬不可忽视的要素。

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