新员工试用期跟踪考核表
                                   
一、员工基本信息
姓    名 　 年   龄 　 学   历 　 专    业 　
入职部门 　 岗   位 　 职   级 　 工作年限    年
二、人力资源部、行政部培训内容
课程 内容详解 课时 时间 培训人 员工签名
公司 □介绍日常考勤，食宿等基本情况 20分 入职第一天 　 　
□介绍公司简史、企业文化及发展战略 40分 入职第一周 　 　
□介绍组织架构和管理层 20分 入职第一周 　 　
人事规章制度 □公司人事基本制度及规范 90分 入职第一周 　 　
行政部 □6S管理、商务礼仪 40分 入职第一周 　 　
□公司行政基本制度及规范 20分 入职第一周 　 　
四、部门培训内容
岗位导入部分内容安排 指导人（责任人） 员工签名
岗 □新职员主要工作目标、内容、权限介绍 　 　
位 □工作中的主要沟通关系——其他相关部门及关联人员介绍 　 　
基 □本部门架构、部门职责、部门人员及岗位的介绍 　 　
本 □本职位岗位说明书的讲解 　 　
信 □岗位激励机制（岗位晋升方向等） 　 　
息 □试用期要求和转正评估标准 　 　
岗位工作流程培训（此部分内容由新员工直接主管具体安排） 　 左边内容已向新员工培训，其接受程度约为      %。
　
责任人签名：
　
　
　
左边内容均已向本人培训
新职员签名：
　
备注：
1. 此表用于新员工入职培训的过程中，目的是为了更好的对新员工的入职培训过程进行有效监控；
2. 此培训结果将作为新员工转正评估的参考依据；
3.  相关人员应认真、客观的填写本表格；
4. 涉及内容前有方框的，请责任人完成后在方框内打“√”；
5.  该表格全部流程完成后，由人力资源部统一收回存档作为关联人考核依据，并将结果反馈给部门负责人及关联人。