在履历里面出现最普遍的错误，就是将履历变成一份非常枯燥乏味的职责责任清单，很多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的一个指南，写一份履历，是对上述剩余部分的衰竭，不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每一个公司的不同经历，提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子，这样才能够表现自己的成就。

太多的人想把他们的经历都压缩在一张纸上面，他们曾经听过履历最好是不要超过一页，当将履历的格式缩写到一页的时候，很多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就，就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干或者是囧长的经历的候选人来说，看的人都觉得非常的无聊，所以当你在写履历的时候，这些陈述会让我得到面试的机会吗?你应该要这样问一下自己，仅仅保留那些会回答是的信息。

决定求职信篇幅是否恰当的规则就是没有定则，决定篇幅的因素，包括有职业企业，工作的经历教育，重要的是在求职信里面，每一个字都要能够推销自己。

很多人会在求职信里面写上他们的兴趣，像是旅行阅读，还有滑雪等等，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才可以写进去，候选人的申请是一份滑雪教练的工作，那么你就可以提到喜欢在乡间滑雪，求职信里面一般都不需要提到私人的信息，像是婚姻的状况，身高体重还有生日等等，当然也有有例外的时候，比如一些娱乐方面的特长，和你的求职有关系。