超三成职场人对经济回暖充满信心

四、09年年底职场人希望涨薪愿望强烈

受金融危机的影响，很多职场人在09年并没有得到加薪以及奖金的机会。随着经济复苏的大环境，职场人的期望涨薪幅度也在提升。智联调查显示，通过跳槽职场人希望自己的薪酬涨幅能够在30%的和50%的都分别达到了三成，具体比例为28%。

年初的时候职场人的期望跳槽后涨薪幅度在20-30%左右，而时间行至年末职场人的期望涨薪幅度在30-50%。与今年春季相比，显然职场人对涨薪的期望更加强烈。跳槽期望薪酬涨幅的比例也从侧面显示了职场人对于年底涨薪的强烈愿望。

智联招聘薪酬顾问指出，不管是期望通过跳槽还是通过固守努力获得涨薪的职场人，对于涨薪幅度的期待要根据自己工作实际情况和公司运营情况来进行判断，对于涨薪的期待要持谨慎乐观态度。虽然经济复苏的信号传来，但不管怎样对于很多企业而言今年仍然是较为困难的一年。同时智联招聘也在此提醒企业管理者，经过了金融危机环境压抑的职场人今年年底的薪酬期望略高于往年，如何带领企业员工顺利度过难关防止人才的流失是企业人力资源部门年底工作的重点。

在智联招聘此次调查中，仅有两成职场人表示自己愿意一辈子就待在现在的单位。这个数据一方面表明了职场人对职业选择的自由度增加，也表明了人才在流动中进行着更合理的分配。

智联招聘职业顾问指出，根据每个人职业发展的长期角度来看，其实选择在一年中的哪个时间段跳槽并不是关键因素。跳槽是个需要多方面考量的行为，在一个岗位上需要较长一段时间才能真正掌握一个岗位的核心能力要求，一般这个时间要在3年左右。

2009年企业和员工都经历了较为困难的一年，面临经济即将复苏的大环境，企业如何保留人才，员工选择跳槽或卧槽都将是摆在人们面前的一道考题。