超三成职场人对经济回暖充满信心

分析不跳槽的原因，可以看到四成职场人不打算跳槽的原因是因为一直没有更好的机会，超过两成职场人表示自己的职业发展还不到跳槽的时机，19.6%的职场人表示人呆懒了就懒得动了。

从不跳槽的主要原因不难看出，职场人跳槽日趋理性化的趋势。职场人通常在看到有利于个人进一步职业发展的机会时才会最终下定跳槽的决心。同时，对于自己职业发展处于的位置也会进行反思，大部分职场人尽管多少都会萌发跳槽的种子，但是会选择在合适的时间和合适的机会时才会做出跳槽的行为。

三、信心不足成跳槽原因，雇主品牌建设打造员工信心

职场人跳槽的原因，除了传统的对公司的发展空间不满以及薪酬福利不满意外，对公司或行业发展信心不足的比例排在了第三位。信心是2009年被提到最多的词之一，经济环境的转暖需要人们的信心，企业的发展同样需要企业员工的信心。

对于目标工作职场人心目中都有哪些考量的因素呢？调查显示，薪酬和发展空间排在了前两位，排在第三和第四位的是行业前景和企业文化。

智联招聘职业顾问指出，职场人对于企业长期发展以及企业文化的重点考量说明职场人除了关注个人的薪酬福利发展空间以外，对于长期的工作前景及环境的需求也越来越高。特别是对于企业文化的需求，也给企业的管理者敲响了警钟，企业的品牌建设不应该仅仅停留在消费者一端，自己员工心目中的企业形象也同样需要雇主精心经营。