创新能够真正地改变竞争格局——它是可持续竞争优势的真正来源，也是推动可持续增长的最可靠的引擎。那么，怎样才能够推动创新，推动创新的要素又有哪些？

作为企业的领导人，其偏差行为将为企业带来极大的麻烦。如何避免自己的偏差行为，则成为了领导人共同追求的话题。偏差行为由哪些原因导致？又该用怎样的方法予以避免呢？

卓越的领导者不仅懂得如何解决问题，还知道如何发现问题，不仅能扑灭火灾，还能提前探测出烟雾。那么，灾难性故障该如何遇见，小灾又该如何杜绝呢？

作为领导者，你的身份认同很大程度上取决于你的过去。因此，要做出积极的改变，你需要创造未来的自我，不是过去的自我，而是你想要在未来实现的那个自我。

卓越领导的基础，是能够动员和授权他人追寻愿景、超越梦想。所有这一切都应该以人为核心，而不仅仅是阐释使命：领导人承担着吸引心灵和思想的使命，将希望、信心和乐观精神向四周播散。

对很多人来说，诚信是无形的、虚无缥缈的、无法量化的。但低诚信的成本确实真实的、可量化的，并且是惊人的。相比之下，赢得高诚信的声誉并且以高诚信原则运作的个人和组织，将获得额外收益。

新的商业模式未见得是改变竞争格局的必备要素，但必须有新模式，才能充分利用新技术，满足全新客户群体的需求，击退成功颠覆者的进犯。那么，怎样的商业模式才能推动业务的增长呢？

领导力在全球环境下需要的是尊重，而不仅是容忍。尊重他人就要关注、观察并真正的理解那个人。同样的，只有尊重他人也才能够赢得他人的尊重，从而获得更强的领导力。