本市首场2012届大型外企校园招聘会开场。昨天在华东理工大学举行的“中智外企进名校2012届毕业生校园招聘会”上，百余家500强及知名企业进驻现场，提供了包括金融类、财务类、IT类、文职类、管理类等1000多个优质岗位。面对众多企业，不少研究生感叹自己的要求并不高，却没有本科生好找工作。

小邓是华东理工大学某理工专业研三的学生，在这次招聘会之前，小邓已投了几十份简历，参加过三场面试，但都了无音讯。小邓说自己对工作的要求并不高，月薪在4000元以上的都能接受。这时，与小邓同一专业的一名男硕士生忍不住插话了：“多读了三年书，研究生找工作，还没本科生好找。”

距离小邓几十米处，同一专业的大四学生小王和小鲁谈笑风生地等待着招聘会开场，看似心情不错。“感觉我们这个专业就业形势还可以的，我之前面试了几家企业，还在等消息，还是有希望的。”小王说，自己期待的月薪在5000元左右。小鲁则已经在云南老家拿到了一家国企的录用通知，“再过来看看，有没有更好的机会”。

研究生是否真比本科生更容易“剩下”？招聘会上一家企业的HR须小姐表示：“不会因为研究生多读了几年书，就更受欢迎，在我们看来，他们都是在同一起跑线上的。”“对于研究生来说，除了一些高科技研发岗位或咨询、金融行业外，他们在求职上确实优势不明显”，中智上海副总经理王慧表示，尽管从长远来看，研究生可能会体现出较高的专业能力，但在用人初期却很难看出来，而且企业录用研究生时会更谨慎，“因为担心研究生会‘坐不稳’，一些基础性的职务如行政、财务等也一般不会考虑录用研究生”。

王慧建议，研究生在求职时，更应该从自己的专业优势出发，明确求职方向，忌讳“海投海面”，同时也不要过多为薪酬、岗位等因素所左右。