不签合同能拿双薪？

《中华人民共和国劳动合同法》(LAW OF THE PEOPLE'S REPUBLIC OF CHINA ON EMPLOYMENT CONTRACTS) 自2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。

《劳动合同法》自颁布后引起了很大反响。众多条款也为劳动者、用人单位两方面所诟病。

让大家了解法律条款，并用法律的武器保护自己，是本节目的主要目的。当然，在传统文化中，类似“买卖不成仁义在”的思想也是非常值得肯定的。所以大家不要太较真，和气生财，比较细微末节的冲突能忽略则忽略。

相关条款

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

解读
正常订立书面劳动合同的时限是上班那天起一个月之内，超过一个月没签合同，就得支付双倍工资，支付上限11个月。超过一年还没签合同的，就算签了无固定期限劳动合同。
但是如果公司提出但你不签，公司有权以此为由辞退你。

无固定期限劳动合同是什么？

相关条款

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

解读
简而言之，在一家公司工作满十年、第三次和同一公司签合同和在公司工作满一年还没签合同这三种情况，都将获得无确定终止时间的劳动合同。

怎么看试用期？

如果                                                    那么
三个月<合同期<一年，                     试用期<一个月；
一年 <合同期<三年，                       试用期<二个月；
三年 <合同期=无固定期限，               试用期<六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。

实习期是什么？

《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。实习期只适用于在校学生。

作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。

大家在选择实习企业的时候，看签协议和商业保险，就能判断企业正规程度。