每到公司开会的时候，大家是不是都有这种想法： 这一堆烂货，到底有几个是干事儿的？

这就是：

官场那些事儿——帕金森定律（Parkinson's Law）  

1958年，英国历史学家、政治学家西里尔·诺斯古德·帕金森(Cyril Northcote Parkinson)在《帕金森定律》一书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：

一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。

这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权力；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。

于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令。两个助手既然无能，也就上行下效，再为自己找两个无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。

由此得出结论：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。

帕金森定律本是时间管理中的一个概念。（周周注：“帕金森定律”、“墨菲定理”和“彼得原理”并称为二十世纪西方文化中最杰出的的三大发现）

帕金森定律表明：只要还有时间，工作就会不断扩展，直到用完所有的时间。

直击心灵了吧。这就是帕金森定律的直接体现。

那么，当时间紧迫的时候：

希望大家能够摆脱帕金森定律带来的干扰并且淡定看待官场上的一些现象。