在海归的来源国上，和近两年美国留学井喷似的发展趋势一致，很多企业亲睐美国回来的留学生。根据美国国际教育研究所旗下的门户开放网站（OPEN DOORS）统计数据显示， 2010年11月，美国国际学生的总人数为72.3277万人，中国留学生占比21.8%，成为美国国际学生最大的来源国。不意外的，参与调查的企业中，有35%的企业表示会更亲睐从美国留学回来的求职者，24%的企业亲睐英国毕业生，但也有26%的企业表示招聘海归时不会刻意挑选。

对于海归员工的稳定性问题，调查显示54%的企业认为海归员工在入职1年时离职率较高，而另一方面63%的企业HR表示很愿意招聘毕业后有1年工作经验的员工，招聘理由是“有一定工作经验，且容易调教”。由此看来，应届海归毕业生在进入职场后的一年是一次重新调整和定位的机会。

总结这次问卷调查，一个明显的感觉是，“海归”不再是高端人才的代名词，随着这个群体的日益庞大，企业对于海归求职者的预期更趋于和本土学历求职者一致。但海归的优势在特定行业和岗位上仍然明显，因此对于什么样的专业适合到国外学习的认识要正确。海归群体在职场3年后的发展能力仍然得到肯定，综合实力更占优势的海归们被期待在职场中长跑的后半程中逐渐显示出优势来。

前途出国留学副总裁俞仲秋在接受记者采访时说：“现在的留学是为了走出去，并在国外的环境培养对未来自己职业发展的一个敏锐的洞察力和理解力。”越来越多的中国留学生出去是为了更好地回来，因此留学前先了解自己理想雇主的用人之道很重要。明确了标准，才能让自己的留学更有目标，才能珍惜在国外院校学习的每一分钟，不浑浑噩噩地消耗生命，而是制定明确的计划并坚定不移地去执行，最终成为优秀的海归人才，回国“光荣就业”。

上海新东方前途出国秋季国际教育展就要为这个即将成为海归的群体奉献一场以“职业引领国际教育”为主题的活动。这次教育展最大的亮点就是知名企业的深度参与，用职业规划的思路牵引理性留学的选择。

前途出国留学联手专业人力资源公司诺姆四达集团推荐一款适合高校学生使用的职业倾向测评课件，帮助学生了解自己的兴趣和能力倾向，从而获知自己适合职业的建议。从职业发展出发，前途出国留学荣邀十家行业著名企业人力资源负责人与学生面谈，帮助他们了解企业的用人标准，促使学生早日做好能力提升规划。在明确目标之后，新东方十八年的权威培训和前途出国留学的专业服务可以帮助学生将规划变成现实，在留学前就锁定毕业后的成功就业。

活动链接：
新东方前途出国秋季国际教育展
时间：2012年10月28日下午两点
地点：世茂皇家艾美酒店九层（南京东路789号，地铁1、2和8号线人民广场站）