每年10月都是企业进行校园招聘的旺季，这个时候应届毕业生的就业会成为很多企业和家庭关心的问题。2012年世界经济和中国经济持续不明朗，企业对于人才招聘尤为谨慎，“成本控制”成为很多企业今年的关键词之一。不过所幸的是，根据万宝盛华2012年第四季度的雇佣前景调查，上海雇主预期的雇佣前景已经转为积极。但在成本控制的大前提下，每一个招聘名额都需要精挑细选。

前途出国留学作为新东方旗下专职从事留学咨询的机构，每年服务的出国对象中超过60%的学生选择到海外就读研究生课程。在日常咨询中，这类学生中大多数人明确希望海外的留学经历能为今后回国就业增加砝码。但是前途出国留学也发现在这类学生中，很大一部分人并没有相对明确的职业目标，即便海外研究生课程多以一到两年，回国求职并非很遥远的事，但如何在求学的周期内让自己具备今后的竞争力、自己希望的行业实际生态如何，企业的招聘标准是什么等这一系列问题还不曾进入他们的准备议程。

为了能为有意向选择到海外继续深造后回国就业的，特别是希望在上海工作的大学生们提供理性分析的依据，上海前途出国留学和HR Power合作，针对其上海会员企业，作了一次“企业HR眼中的海归就业力调查”。此次调查共获得100份有效问卷，参与的企业以外企和民企为主，所在行业涵盖金融、地产、教育、旅游、建筑等十几种门类，得出了很多适用于寻求上海海归求职者的信息，同时也为潜在的留学预备人员提供准备和思考的方向。

从“海归”的就业形势来看，很多企业的HR都表示在招聘中已经弱化“海归”这个群体标签，除非是一些很有针对性的岗位，否则并不区分对待海归与本土学历求职者。37%的HR认为在招聘过程中，针对海归求职者，他们首先看重的是应聘者的专业学术能力，34%的HR看重海归是否有同行业的经验，只有15%的HR认为海归的外语能力是他们参加招聘的优势。外语能力已经成为海归的基本标签，因此如果当有海外留学经历的求职者的语言能力不好，反而会令招聘人员产生很负面的印象。

在海归的学历上，64%的HR倾向招聘有硕士学历的海归，这和前几年中国自费留学人群是以到国外就读研究生课程为主的基本事实相符。个别HR也明确表示，鉴于国外研究生学习周期较短，因此学生在国内的学术表现也是很重要的参考。国内一流本科加国外一流硕士的文凭组合，无疑是很好的求职敲门砖。

社会的普遍共识是国外的科学技术研究和发展水平还是优于国内，因此问卷调查结果显示有37%的企业倾向招聘有技术研发能力的海归人才，33%的企业表示会在销售部招聘海归，15%的企业需要有海外经历的市场公关人员，而需要有更多本地法律或行业经验的行政人力部或财务部招聘海归的意向只有10%和2%。
同时在愿意招聘海归的企业中，认为海归具备的能力排名前几项的是：创造性思维和批判性思维能力更强(23%)、对中西方文化交流更精通（22%）、专业能力和知识结构较完善(16%)。

在薪酬方面，调查显示有38%的企业在招聘时，海归的起薪和本土人才相比会略高一些，但是也有35%的企业认为在起始阶段，两者的差别不会太大。但是如果有留学经历的员工在公司稳定发展3到5年后，有40%的企业愿意用两成到五成的加薪留住员工，有21%的企业会给他们加薪一倍，还有11%的企业表示优秀海归人才会有200%的涨薪幅度。

下一页>>>>>