随着应届毕业生人数的逐年增多，加上找不到合适工作的社会待业人员，“求职大军”的数量近几年呈直线上升趋势，直接导致了人才市场激烈竞争格局的形成。如此看来，如何提早做好求职规划及相关准备，提高入行命中率便成为当下大批求职者的当务之急。就业指导专家建议，要想成为庞大“就业大军”中的求职获胜者，入行该做的准备一项不能少，尤其是相关资格考试认证证书的获取；同时，要注意把握好平衡，即专业资格认证与技能资格认证“两手抓两手都要硬”，才能打胜运筹帷幄的“人才仗”。

国内人才市场的竞争一直处于白热化。数据统计，我国2010应届毕业生人数达630余万人，加上2009届还剩下300多万没有找到工作的毕业生，在2010年，就业市场中仅大学毕业生的求职人数就达史无前例的千万人。而国外的求职者同样面临着“僧多粥少”的尴尬。据外媒报道，美国劳工部4月底发布一份最新调查报告称，2月份全美职位空缺数为310万个，平均每4.4个美国人竞争一个岗位，竞争激烈程度一点也不输给中国。

如何从基数巨大、高手如云的求职人才市场脱颖而出？如何提前做好职业规划，赢在职场起跑线上？如何像专家建议的那样，做到专业和技能“两手抓”？让我们从公认的高薪酬、高劳动强度的行业——计算机/软件行业中，试着管窥全豹吧。
国家统计局5月3日发布了一组统计数据：2010年城镇私营单位就业人员年平均工资最高的是信息传输、计算机服务和软件业，为31226元，是全国平均水平的1.5倍；排名第二的是金融业(各种保险代理、典当行和投资咨询公司)从业人员，为30513元。随着电子科技的发展，计算机/软件行业一直在“最受就业大军青睐”排行榜上“独领风骚”，加之当下新型电子技术发展所昭示的巨大行业潜力，大批求职者争相挤入该行业，欲在这块肥沃土壤上“生根发芽”。有业内人士提醒，大学生进入该行业需具备相当程度的专业知识储备和基本工作技能，尤其是希望成为技术型人才的求职者，不仅要追求IT技术证书的更新换代，还要注意丰富自身的职场综合素质。

以业界“大佬”——微软公司为例，它要求所有申请技术和研发类职位的求职者，必须具备微软认证的资格或微软承认的其他技术证书，方能进入随后的笔试、面试环节。此外，微软还要求所有员工具备一定水平的职场综合素质，以保障全球各分公司间技术交流、会议会务、业务营销、市场活动的平稳顺畅，其中最突出的一项便是职业英语能力。而托业考试因其“职场英语的国际化测评标准”身份，受到了微软的青睐，国内有部分微软业务中心选择托业为员工做培训前后的测试。随着当前国内跨国企业数量的增多及我国本土企业“走出去”的意愿日趋强烈，企业对人才的外语驾驭能力也逐渐看重，尤其是对世界通用语言——英语的实际使用能力。因此，对求职者进行入职前的职场英语水平测试成为当下用人单位的流行做法。据了解，目前全球10000余家企业和机构采用托业作为英语水平的测评标准，其中既包括像宝洁、IBM、摩托罗拉、三星、佳能、LG、爱立信等国际知名外资企业，也包括像海尔、南航、海信、华为、李宁、工行、上交所等大型本土企业和金融机构。不少用人单位的HR都认为，托业考试对企业在人才选拨成本的节省及有效利用上也有一定的助力作用。

目前，像托业考试这类职场基本技能的认证，在各行业企业尤其是一些爆发出巨大利润与发展前景的行业，其获得认可和接受的范围正在迅速扩大，因此求职者就职准备千万不可忽视这方面的筹备。正如就业指导专家提示，在专业知识与通用技能方面均领先一步的人，才算获取了职位和职场上最有威力的“免死金牌”，获得企业认可的可能性和成功率才更大，否则“单条腿”走路始终难以走远。