曾经有人说，HR是职场中最不能得罪的人物之一。HR凭借三寸不烂之舌可以让你“怎么做都不对”。不信的话，就来看看下面的这番HR语录，告诉我们一个道理——千万别惹HR！

继续推进、深入挖掘、发散思维我想每个职场人或多或少听到过这些“管理术语”。第一次听，犹如醍醐灌顶、茅塞顿开。可是听多了、听久了，也就麻木了。以下30个被用滥的“管理术语”，换成大白话说也许效

很多的职场人士都存在职业空窗期。可能他们需要时间放松一下，外出旅行。也可能他们身体需要调养。原因有很多，面对这样的职业空窗期，HR面试时是一定会问到的。作为面试者，我们应该怎么巧妙的回答呢？

研究表明，一个人的人际关系好坏和他平时的说话习惯是高度相关的。老话说得好，祸从口出，糟糕的说话方式很容易破坏你平日里精心培养起来的人际关系。看看以下的6种说话的禁忌有没有在你身上发生吧。

当今社会无论是职场还是学生时代，都提倡要有自信，那么自信的人都具备哪些潜质呢？小编在这里罗列了真正自信的人士9个共同特征与君共勉。

为什么有些人非常努力却无法让别人喜欢，而有些人却毫不费力的有好人缘呢？很多事情没有什么大道理，都是在实践中慢慢获得经验的，而与人沟通也没想象中那么难，一些小技巧就能让谈话进行的顺顺利利。

提到“年终考评”，很多人都是既激动又紧张，激动于一年的努力终于有了被检验和奖励的时候，又紧张上级对自己的考评不如预期。其实我们完全可以改变“任人宰割”的状态，化被动为主动，为自己在考评中取得好成

办公室里总是蜚短流长，很多人甚至故意靠踩别人来抬高自己。放任这种情绪病毒扩散就会不断强化一种观念，认为只有循规蹈矩，惟命是从才是好员工。想要打造高效而又富有创造力的工作氛围，就必须及时清理这些负

求职信和简历的最终目的都是要获得面试机会，但很多求职者只重视简历，把求职信当成简历内容的浓缩版。其实求职信可以让招聘官知道很多无法写在简历上的经历，忽视只会让你输在起跑线上。

办公室的人际关系其实不复杂，但要处理的如鱼得水却不简单。你说的话到别人耳朵里很可能就是另一个意思，不经意间的一个举动又有可能让别人很反感而自己却不知道。同事间礼貌客气却可能在无意中树敌，不管怎样