谈到慈善捐助，大家第一反应都是捐钱，那么除了捐钱还有其他的吗？本讲中，职工们除了继续讨论捐款捐到哪里，还提建议，认为员工们可以把钱作为慈善一部分，同时，他们可以走出公司去，提供自己的劳动力和时间

在西方国家，企业及个人均有一个良好的传统，就是每年都要为慈善机构做一些事情。在经济困难的时候，他们依然保持良好传统。那么在捐助时，是不是要注意些什么呢？看看本讲中有哪些tips吧~

面对讨人厌的上司，辞职也不是，打报告也不少，那么有没有其他的好方法呢？本文中作HR的Terry建议Gray好好考虑一下，其实领导可能不是对自己有意见，而有可能是自己对压力等处理不太好，其实有了真诚，问题自然

当顶头上司脾气暴躁又喜欢训人的时候怎么办呢？应该有不少人会面临这样的困扰。投诉？貌似投诉上司木用的吧.辞职？不甘心的吧.看看本讲中Gray的艰难处境吧.

当公司不景气时，财务支出必然会受影响，由此，出差时的差旅费也会缩减，那么什么样的缩减是合理的呢？缩减后的差旅费会包括什么呢？按摩等类的消费是否应该给报呢？

当同事的亲人去世后改怎么办呢？不同的区域有不同的习俗，而在西方，最常见的就是说"I am sorry"，那么这样一种说法有什么样的隐含意义呢？看看本讲中的人们都是怎么解释的吧~

虽说迁升麻烦多，可还是很有挑战性的。本讲中Tom就是引用了诗歌来安慰Vivian的，O(∩_∩)O~看看Tom怎么让Vivian对新环境充满憧憬的吧~~鼓励人的话也是有技巧的。

工作提升了，可是工作地点也换了，一个左右为难的事情吧，想想还是会接受，可是迁动前还是要自己考虑一下pros and cons。考虑周到总不会为过的对吧~

在本讲中，Kim在给Anita建议。Kim建议Anita先要给自己的工作估值，然后找领导协商，并且给出两条不同线路，先甜后苦，先软后硬，谈判技巧还是很重要的啊。

开口要钱，总是个让人尴尬的话题，可是有时候又觉得的吧自己做那么多活儿，不给钱，多冤枉啊。看看吧，Anita就在跟Kim在报怨呢~~这个怎么和老板开口说要涨工资呢？