1.拓展新项目部门也是首当其冲的。

2.绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。

3.“低成本员工”(低价值人力资本、低晋升潜能……)也是裁员的重点考虑对象。

4.经常 “拍马屁”不干活的人，浪费公司资源的人。公司到了危难之时，当然会“心狠手辣”地清理掉这些为公司雪上加霜的人。

5.一部分“性价比”不高的中高层管理人员也不乏职场危机，因为他们离职可为公司省一大笔钱，因此是公司“换血”的对象。

6. 最先会派给资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。

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