试用期对于每个职场新手都是一场战战兢兢的战斗，并且每个人心中充满了各种疑问：

“试用期都是三个月吗”

“试用期公司是不是随时能辞退我”

“试用期工资是不是很低呀”

  首先我们需要明确：什么是试用期？

试用期作为考察期始终是对员工的一种考验，因此面对试用期那么多的不确定，员工最重要的保障就是 签订试用期的合同。

试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。

但是必须要注意的是，试用期应在劳动合同中约定。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以应该签订劳动合同，将试用期和劳动合同分隔开来这种做法是错误的。

合同作为一种保护手段，确保了双方的权益，避免了剪不断理还乱的情况，在这段双向选择的阶段，能够为我们提供保障，不必战战兢兢，害怕着不了解的事务。实际上，在签订合同时，我们就能够理清自己的权利和义务，而不至于无头苍蝇一头乱撞。

总之，合同在手，试用期不愁。