2014校园招聘，企业看重有“证”多能人才
【话题案例】
当前，应届毕业生数量逐年增加，就业压力水涨船高。对还未出校门的准大四学生来说，抓住9月开始的校招季是关键，力求不让自己成为“毕业即失业”群体中的一员。不过，毕业生应如何准备，才能脱颖而出、得到企业HR的青睐？
一直是大学生就业辅导领跑者的一些教育机构表示，企业招聘多看重“有证”、多能人才，大学生没有工作经验，证书是证明其能力的重要途径之一。
戳这里>> 了解新闻详情
【问题】
企业看重有“证”多能人才，你认为多“证”是否能助你求职一臂之力？
观点1：大学生没有工作经验，证书是能力最直接的证明，当然需要
观点2：部分证书水分太多，有“证”却没有实际能力，还是没有用
资深职场老师分析点评
田先老师（>>部落主页）是国家广电总局的特聘专家，是培训师、媒体人及畅销书作者，出版过《要么适应公司，要么离开公司》、《80后管理者如何当》，是《助跑80后》、《超级面试》、《前沿讲座》、《我是谁》等节目的特邀专家。
代表课程：职场高效沟通法则
【分析】
证书是求职要素之一，但不是关键要素。
用人单位最看重的一定是实际能力，而实际能力最好的证明是实际经验，这包括你的各种校内外实习与实践活动、兼职等。没有任何实际经验而空有一大堆证书，并不能为你的求职增加太多的砝码，几个简单的提问可能就把你绊倒，毕竟证书的获取更多的是理论知识的考试，最多只能证明你的学习能力还可以。
因此，早规划早锻炼，提升就业竞争力才是求职成功的根本。给大学生朋友们以下几点具体的建议：
1)，考证需谨慎规划。
一些通用证书可以多点，比如外语计算机，而一些专业证书则需要有的放矢，如人力资源、心理、财会等。尽量结合你的专业以及你未来的求职方向，要么是专业的一个延伸，比如人力资源、工商管理、心理专业的，考一个人力资源、心理类的证书，就是一种有效的延伸；要么是一个有力的补充，比如你不喜欢你的专业，想从事其他的工作，这个时候就可以考一个和你求职方向相吻合的证书来作为补充。
2)，提升证书的含金量。
一是对于证书的学习和考取过程要重视，学习中尽量理论联系实际，加深记忆和理解，确保基本知识点的牢固掌握，不至于出现“证书到手，知识甩手”。
二是通过有技巧地实习来增加证书的含金量，尽量选取和证书相关联的工作和岗位提早实践，你完全可以在大三甚至大一就开始通过各种校内外实习来体验职场和工作，这么一来，你就有大把的时间来尽情体验和感知，同时积累一定的职场技能和经验，哪怕一开始可能是各种尝试，但一段时间后你就可以逐步找到自己的求职兴趣和方向所在，从而集中实习的方向，不至于到毕业后再无所适从。
李易真老师（>>部落主页）口才宝学院创始人、语商LQ概念首创者、著名演讲家，有着多年的综合素养培训、语商培训、职业潜能培训、卓越团队管理、九型人格深度研发等资历，先后被上海、江苏、广州企管干部培训中心、中国演讲与口才协会聘为客座教授。演讲听众达数百万人。
代表课程：演讲TOP实战训练营
【分析】
证书是“敲门砖”，敲门不带砖，里面的人们透过猫眼瞅你就觉得没有穿透力，就很有可能不给你开门。于是你纵使万般才情千般妩媚百般用心，也是徒然无用白搭了。
可是进门的同时，证书就该抛掉了，就像新娘抛捧花一样。如果还一直放在心上，你就输了。因为进了门，你自己就是最大的一张证书，你整个人就是证书的化身，你的言谈举止，你的沟通表达，你的说服感召，你的待人接物，你的思路行动，你的技能表现，这些才是各种证书的具体化和形象化，这些才是王道。
证书是硬实力，技能是软实力。硬实力固然重要，软实力却更急缺。尤其对于大学生和职场新人，必须在各项软实力方面尽早建设和完善！所以，万勿盲目的证书至上，以为有证书就有工作，证书多就工作好，此般功利欲念冲昏了头脑，结果必然悲剧。
打铁还需自身硬，先把自己的软实力打造好，然后再加上证书这个板砖，那就想拍哪里拍哪里，拍到哪里就哪里，走到哪里都拍得响！
总之一句话：证书，多了没坏处。能力，少了就不行！就这样，你敢不赶紧打造演讲口才有效沟通的语商软实力么？此处省略一万字。
“沪江职场小站”——最全职场资讯库，点击以下图片直达！ >>进入首页