优秀教师面试技巧分析,会出一些什么样的面试问题呢?今天我们就来学习学习?
 
  请你自我介绍一下你自己
  回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
  你觉得你个性上最大的优点是什么?
  回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
  乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。
  说说你最大的缺点?
  回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
  你不喜欢什么样的学生?
  答:不喜欢不求上进和屡教不改的学生
  不怕学生调皮淘气,也不怕学生有个性,但如果不求上进,那么就不是好学生,所以一定要培养他们的进取心。学生犯错不是坏事,但同一件事屡教不改,只能说他没有用心。
  教师这个职业有发展前途吗?
  答:有前途,也很有挑战。有前途是因为现在社会对教育越来越重视,也越来越普及。有挑战是因为在教授学生同时自己也能随时发现自己的不足,通过这样不断的学习来提高自己。
  如果学生当面指责你,你会如何处理?
  答:指责也是一种交流,我不会回避这种交流,它说明学生对我还是有期待。如果学生指责的有道理,我会虚心接受的。
  你对学校有什么要求?
  答:学校是教师得以实现价值的平台,希望学校能关怀教师的生活
  你觉得怎么样做才算是优秀的教师?
  答:一般来说,在一个岗位上是不是优秀,主要取决于你为这个岗位,这份工作,到底付出了多少心血。因为教师是个特殊的行业,它面对的对象是学生,是有感情的人,所以,一个优秀的教师,就应该超出其他职业的要求。在学业上,应该能够很好的培养学生的学习兴趣,提高他们的学习能力,让他们能够善于自己发现问题,形成自己的见解并最终解决问题,而不仅仅局限于书本。在生活上,要把学生看作自己的亲人,像对待自己的孩子那样关心他们的生活,了解他们的心情,让他们热爱自己的学校班级,而不是每天看到校门就厌烦。在方法上,一个优秀教师应该具备高效率,得体的应对各种教学的能力。学生将来的最终归属是社会,所以一个优秀教师还应该让学生更多地了解社会,使他们热爱生活,积极乐观的面对人生。
  关于我们的产品生产线和我们的客户群体,你了解多少?
  答:目前了解不多。主要是渠道商与建筑商。
  关于销售,你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?
  答:最喜欢的是跟客户进行商务谈判。因为这有利于提高自己,跟不同的人交流就等于在跟不同的人学习。最不喜欢老板或上司叫我做工作以后的事情。因为要公私公明。
  若受到奖励,你有什么感想?
  答:哪是一种认可,也是一种责任,因为爱到奖励你就有责任做得更好。
  你最典型的一个工作日是怎样安排的?
  答:早上九点上班用十分钟安排一天的工作计划,然后准备当天工作所需要的各种资料,十点跟客户联系或拜访客户。下午四点左右完成当天业务拜访回办公室。总结今天的拜访结果,落实与客户约定的各项事宜。五点半检查一天的工作看有什么工作没有做完的。如有做完后再下班。
  企业究竟需要具备什么素质(能力)的财务人员?
  答:
  领导、组织、决策能力
  这些是外企很看中的,几乎每个职位都会需要,所以我们财会同学们面对他们可以放心突出这些能力。但是面对私企,国企,或者一般的合资企业,面对他们的Hr 和Manager们,这些能力他们不感兴趣,甚至有的会反感,我需要一个踏踏实实的财务人员,太过绚烂的领导经历也许会让他们觉得你浮躁,坐不住
  学习能力,沟通协作能力
  这也是财会求职者要表达出来的素质,纸上写分录,做企业价值评估你可能会做,实际工作中你可能只有面对Excel,ERP干瞪眼的份。
  职业精神
  错哪怕0.01也可能造成意想不到的巨大损失,所以财会工作需要我们很专注,认真的完成每一项工作,即使这些工作很繁琐,deadline还很近
  诚实
  涉及到做假账问题,双刃剑。我想可以往合理避税,优化财务结构等等方面回答?
  你朋友对你的评价?
  回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
  回答样本:“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。
  回答样本:”我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题“
  你还有什么问题要问吗?
  回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
  如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
  回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:
  1、如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;
  2、你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。
  如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?
  回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:1.我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他;2.他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。
  谈谈你对跳槽的看法?
  回答提示:(1)正常的"跳槽"能促进人才合理流动,应该支持; (2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。
  你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?
  回答提示:是自费参加,就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。
  你能为我们公司带来什么呢?
  回答提示:
  ①假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训,立刻就可以上岗工作”。
  ② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。
  最能概括你自己的三个词是什么?
  回答提示:
  我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释。
  你的业余爱好是什么?
  回答提示:找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。