通常面试过程中,负责面试人员会向应聘者提问,而前来应聘者的回答将成为面试官考虑是否招聘他的重要依据。在整个面试过程中,应聘者处于被动地位,考官或主考官处于主动地位,他问你答,一问一答,正因为如此,应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方,对考官要有礼貌,尤其是考官提出一些不好回答的问题时,应试者面部不要露出难为的表情,甚至抱怨考官。本文对面试中经常会问到的五大问题进行了整理归纳,并给出相应的参考答案及回答思路。

    问题一:“谈谈你的缺点”

    思路:

  1、 不宜说自己根本没有缺点,很完美。

  2、 不宜把一些特别明显的优点说成缺点。

  3、 不宜说出会影响到所应聘工作的缺点。

  4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

  5、 可以说一些对于所应聘工作没有直接联系的缺点,甚至可以说一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

    问题二:“谈一谈你的一次失败经历”

  思路:

    1、 不宜说自己没有失败的经历。

    2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

    3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,

  4、 所谈经历的结果应是失败的。

  5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

  6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

  7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

    问题三:“你为什么选择我们公司?”

    思路:

  1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

  2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

  3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

    问题四:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

    思路:

    1、  不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

    2、  可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度--“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

  问题五:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

    思路:

    1、  如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,

    2、  可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”