原因一:薪酬水平偏低

眼下公务员薪酬福利水平相对于企业人员来说,仍有一定差距。尤其是在当前形势下,原来一些隐性福利减少,甚至完全没有,一些基层公务员感到不适应。

“现在隐性收入没有了。拿春节来说,以前单位都要发瓜子、花生、饼干等1000元左右的年货,还要请职工吃年夜饭,现在都取消了。”福建省福州市直机关一位陈姓副科级干部说。

“公务员就是求稳定,退休后有保障。以前不缴保险,退休待遇还高出企业一截儿;现在保险也要自己缴了,那为什么不直接去企业?”一位还没辞职但已开始物色企业职位的江苏省县处级公务员说。

原因二:晋升空间狭窄

一些公务员辞职还有一个重要原因—晋升空间狭窄,升职靠熬年限、拼关系。

“在领导职务的竞争上岗中,某次民主推荐环节,选3个人,入围50多人,竞争堪称惨烈。”他说,“人总是需要被认可的,晋升是最重要的认可,而晋升需要很多东西,副科干3年才有资格竞争正科,还得看之前工作经验、看年龄,以及人情、关系等复杂因素。”

原因三:压力大、幸福感低

多位已辞职或有辞职打算的公务员向《瞭望》新闻周刊记者抱怨,他们离开或希望离开公务员岗位,还有一个原因是基层工作强度大、压力大、风险大,“经常加班”、“5+2”、“白+黑”,幸福感低。

“我一直在考虑什么时候能辞职,辞职了去做些什么。”福建省宁德市公安局一名基层派出所所长说,作为一名基层公务员,幸福感太低了,需要面对各种各样的压力,来自单位、社会和家庭等方面。现在群众仇富、仇官、仇警很严重,一件事情发生后,警察在现场往往会成为对立面。

一些公务员对单位跑关系风气盛行、人浮于事等现象也表示不满。孙熙说,现在单位人际关系复杂,有时候需要“站队”,哪句话说错可能就把人得罪了。“各种压力真的是太大了。”