求职面试，一次小疏忽可能让你失去一份好工作。在多次求职应聘失败之后，22岁的大学毕业生徐潇痛定思痛办起了求职面试训练营，请来人力资源管理人员教大学生提高面试能力。

准备简历

符合招聘公司需求

徐潇说，在重庆邮电大学上学时，他开过咖啡店，做过惠普的校园官方代理，担任过学生会副主席。到了大四，同学们都忙着找工作，徐潇并不着急，他认为自己凭简历就可以轻松找到满意工作。第一份简历，他选择了大名鼎鼎的腾讯公司。

“我做了厚厚一叠，附上各种技能证书，做成中、英文版。”但他并没收到面试通知书。后来，腾讯招聘主管解释：这份简历中看不出你的任何特色，也看不出符合公司需求的地方。

面试答题

　业问题重在思维方式

徐潇参加了另外一家网络科技公司招聘，顺利进入面试环节。“面试官问：你作为高速路的修建者，怎样去提醒司机从隧道开出后，把车灯关闭？”

徐潇说，“我说了一大堆如何设计反光装置、声控装置等，没想到面试之后就没了消息。后来我恍然大悟：面试官考的不是专业，而是思维方式。”

包装自己

创训练营帮助同学求职

“大学生就像商品一样，即使本质不错，也要有个漂亮的包装才能被人喜欢。”徐潇在屡次受挫后找到了答案。去年底，徐潇开设了求职训练营，短短3个月，已有70多名大学生接受培训，其中不少人顺利找到了工作。

徐潇说，有位姓付的同学性格内向，学习成绩名列前茅，但一参加面试就紧张到话也说不清楚。“前天，小付打电话来说他找到了工作，我好像比他还要高兴。”