职场调查：过半职场人不知道清明来历
清明时节，万物复苏，正是春耕春种的大好时节，也是追思怀古祭奠祖先的时节。草长莺飞之际，也是人们活动筋骨外出踏青的时节。今年是清明节放假实施的第二年，清明节放假的实施情况如何呢？职场人会在这个节日做什么呢？恐怕不是放假的缘故大部分职场人会忘记这个节日，那么职场人对于传统节日的看法如何呢？为此，我们特别推出了职场人清明节放假特别调查，在为期三周的调查中，共有8000余人参与调查。调查显示：
一、清明节八成职场人单位放假，三成职场人准备去扫墓
今年是新的放假办法施行以来的第二年，调查显示85.8%的职场人所在单位清明节会放假。
在这三天小假期中职场人会选择做什么呢？清明节最重要的传统是祭祖扫墓，调查显示三成职场人会在假期期间去扫墓。其中16.7%的职场人工作就在当地，会陪家人一起去扫墓；15.1%的职场人虽然身在外地，也会千里迢迢的回家和家人一起去扫墓。清明节是个承载着人们无尽追思的节日，自新的放假办法实施以来，职场人不必在这个节日战战兢兢的请假。
当然也有18.2%的职场人不买这三天假期的账，将宅在家里，看来金融危机下“宅男”“宅女”们要将宅进行到底。
当然也有人不会辜负这春季的大好时光，清明节又叫踏青节，正是春光明媚草木吐绿的时节，是人们踏青的好时候。调查显示，17.3%的职场人会选择在清明期间去近郊踏青。经历了寒冬的职场人尤其今年在金融危机影响下，职场人的心理压力都比较大，因此在这个节日里约上三五好友一起去郊外走走，谈谈心散散步将会有助于职场人的心理健康。在压力日渐增大的职场，采取正确的方式为自己解压也是现代职场人必修的功课之一。但需要注意的是，清明时节的气温状况等并不稳定，外出踏青、放松心情的同时，也要注意身体，如果生病而耽误了休假甚至节后的工作，就得不偿失了。
二、清明节预算，六成职场人低于500元
金融危机是否给大家的节日安排带来了影响？调查显示，五成职场人表示并没有影响，该怎样就怎样。四成职场人表示受到了影响，过节时候能省则省。不管是怎样的安排，恐怕在这个时节，大家还是会多多少少捂紧自己荷包。当然也有5.3%的职场人决定“趁火打劫”，趁着现在旅游的价格较低赶紧安排出去玩。
职场人清明假期的节日预算多集中在500元以下，比例达到了六成。其中，近三成职场人的节日预算集中在200-500元之间，具体比例为26.6%；两成职场人的清明节预算集中在了200元以内，具体比例为20.2%；还有18.6%的职场除了基本生活花销外，不打算给清明节假期留出任何费用。
节日预算在500-1000元的职场人比例为16.8%，预算在1000元以上的比例为17.8%。在清明节放假实施的第二年，很多职场人还没有完全适应这个假期，因此对于节日的安排和预算都相对较为谨慎。
三、近六成职场人不知道清明节的来历
清明节作为中国的一个传统节日，职场人对它的来历知晓吗？此次调查显示，近六成职场人对清明节的来历并不是很清楚。
据称我国传统的清明节大约始于周代，已有2500多年的历史。到了隋唐年间（581至907年），清明节和寒食节渐渐融合为一个节日。今天的清明节是古清明节与寒食节的融合，因此这清明节的起源也就有两个源头。古时清明节源于春秋战国时代，是我国汉族的传统节日之一，为中国二十四节气之一，时间约在每年的阳历4月5日前后。清明节后雨水增多，大地呈现春和景明之象。
而寒食节则起源于一个寓意深远的历史故事：春秋时代晋国内乱，公子重耳流亡19年。期间饥寒交迫，介子推割己肉熬汤给重耳，重耳事后知晓大受感动，声称有朝一日做了君王，定报答。后重耳返国即位，即晋文公，论功行赏惟漏子推。介子推无怨且不喜功名而隐居。后晋文公悔，寻介子推。子推背老母，躲绵山。晋文公前往寻找，始终未果。于是放火烧山，想逼其出，火势三日才熄，介子推终未出。后在一棵枯柳下发现了其母子尸骨，晋文公悲痛万分，将一段烧焦的柳木做了一双木屐，每天望着它叹道：“悲哉足下。”此后，“足下”成为下级对上级或同辈之间相互尊敬的称呼，据称来源于此。放火烧山这一日，即被定为寒食节，以作纪念。历史故事于今日来看人们亦可见仁见智，但传统故事蕴含深意值得人们鉴故思今。
（此为多选题，故各项之和大于100%）
清明节还有一些流传下来的传统习俗，除了讲究禁火、扫墓，还有踏青、荡秋千、插柳、吃青团等等。在这些传统习俗中，职场人都做过哪些呢？调查显示，排在第一位的还是祭祖扫墓，其次是踏青，这两项依然是今年职场人清明节的重要安排。排在第三位的祭扫烈士墓，相信小学的时候大家都参加学校组织的集体祭扫烈士墓的活动。其次是放风筝、插柳、吃青团、植树。
传统节日里蕴藏着丰厚的内涵和教育意义，中华民族文明的推进离不开深厚的文化底蕴。历史在前进，如何能做到前进而不只是反复，对中华民族历史的了解必不可少。
四、三成职场人认为应当为传统节日“申遗”
调查显示，八成职场人对清明节放假表示支持。其中六成职场人认为清明节放假是对传统节日的尊重；两成职场人则只是从假期的角度考虑，认为有假就休呗。而一成表示反对的职场人则是出于恢复五一长假的考虑。迄今为止，关于长假和小长假的争论也没有停止。在这种情况下，职场人要从自身出发合理安排自己每年的休假计划，将小长假与自己的年假做好结合，相信也是可以实现自己的长假愿望。
从2008年1月1日开始施行的放假办法，做了关于传统节日放假的规定。在此次调查中，特别调查了大家对传统节日的看法。调查显示四成职场人表示传统节日承载着中华民族深厚的民族精神和文化底蕴，应该努力坚持和保护。三成职场人则持坚决的保护态度，认为应该为中国的传统节日申请“非物质文化遗产”。29.1%的职场人认为顺其自然就好。0.7%的职场人认为完全没有必要大力保护，没有任何意义。
从调查可以看出，在现代化高速运转、流行快餐的时代，传统文化精神并没有被中国人遗忘。既然国家已经为传统节日保驾护航，那么在这些传统节日的假期我们就应当珍惜。从了解这个传统节日开始，怀古思今。放慢自己的脚步，在气定神闲中感受绵延数千年的文明。
