2009春季职场跳槽报告：六成人打算跳槽
一、六成职场人金三银四有跳槽打算，信心不足成为三大原因之一
随着天气转暖春天的到来，人们在活动筋骨的同时，对于工作也有了活动的心思。调查显示，六成职场人今年的金三银四的招聘旺季动了跳槽的心思。虽然在金融危机的背景下，职场人都更加的谨慎和低调，也有18.6%的职场人已经在这场金融风波里失去了工作，但是在职的人依然存有动一动的打算。还有6.9%的职场人决定打算自己创业，仅有15.1%的职场人决定在这个金三银四里踏踏实实做现在的本职工作。
2009年春季职场人想跳槽的原因排在前三位的是：对发展空间、薪酬福利不满意以及对公司或行业的发展信心不足。可以看出，今年职场人跳槽的原因除了“前途”和“钱途”这两大传统原因以外，还增加了金融危机对职场人所在的公司和行业的影响这一大项。与此同时，职场人对所在公司的规范性也愈发看重，因所在公司“保险、合同不规范”而动了跳槽心思的，占到了7.3%。在此，我们也提醒职场人，尽管金融危机导致在一定程度上工作不好找了，但职场人在求职和工作中，都不能对自我保护放松警惕，还是要选择正规的公司工作，以免被骗。
在不打算跳槽的职场人中，经济形势也是影响他们跳槽决定的主要原因。调查显示，职场人不打算跳槽的主要原因为“今年就业形势严峻，有个工作不容易，不敢轻易动”，比例达到了48.9%。不打算跳槽的人中三成是因为一直没有更好的机会。
今年的经济形势无疑成为了眼下职场人决定跳槽与否的大背景，尤其是在受金融危机影响较大的行业工作的职场人，不免为自己的前途和前途担忧。一些职场人虽然没有失业，也处于“亚失业”的尴尬境地，被停薪休假或是降薪工作。因此在金融危机下跳槽还是卧槽，又成为摆在职场人面前的难题。
职场人跳槽还是要遵循一个基本的原则和方法，学会向外看和向内看。向外看自己所在的行业和企业的发展前景，向内看看自身的职业发展的阶段及自己的规划。在跳槽之前要做好多方面的功课，首先还是要考虑自己目前所在公司的工作情况是否能够通过努力有所改善，其次是对对方行业和企业情况一定要通过多方面渠道进行了解，网络、行业从业者以及其公司内部员工的信息都比较重要。最后职场人从自身的状况出发，根据自身从业经历和职业规划来具体问题具体分析。跳槽是需要用心和智慧去做的一件事情，职场人千万不要因为怕麻烦而随意的决定“跳”或者“卧”。
二、2009年职场人跳槽后薪酬期望涨幅比例明显低于2008年春季
虽然说跳槽不能只看钱，但是薪酬毕竟还是生存发展之基础，是职场人在职场中个人价值的体现。调查显示，在2009年有跳槽的意愿的职场人的调查中，薪酬福利和发展空间依然是职场人最看重的两个因素。超过七成的被调查者同时选择了这两项。还有13%的此类调查者认为，如果是一份前途无量的工作的话，薪酬的改变并不重要。
另外，从求职者对于薪酬提高的期望分布来看，2009年职场人期望薪酬涨幅即集中在20%和30%左右，2008年职场期待跳槽后的薪酬涨幅期望集中在30%和50%左右。
2009年春季，近五成职场人期望跳槽后薪酬涨幅不高于30%或略超30%，比2008年高出9个百分点。而期望薪酬在跳槽后有50%左右涨幅的职场人比例为22.2%，比2008年低了7.6个百分点。从调查数据可以看出，2009年春季职场人薪酬期望更加趋于理性，对于发展空间也更为重视。
三、跳槽后仅有17.8%的职场人从事老本行
金融危机的背景下，有人说职场人更愿意寻找稳定一些的工作，有个“铁饭碗”的工作。据此次职场人跳槽状况调查显示，职场人对跳槽要去的单位性质其实并没有那么在意，比例达到了51.2%。在对单位性质有倾向的被调查者中，三资企业依然最受职场人青睐，比例为22.1%，但与2008年的数据相比略有降低。
而对于行业和职业的要求，调查显示，仅有17.8%的职场人依然会选择老本行。四成职场人会考虑转变职业或行业，但与之前从事的仍有所相关。只有两成的跳槽者会尝试挑战全新职业。
从有意跳槽者的跳槽意向调查中不难看出，职场人跳槽还是较为理性的。不在老本行干的原因也是多样，可能是因为和公司签订了“竞业禁止”合同，也可能对本行业确实是不喜欢既然跳槽了就离开这个行业吧。但是基本上职场人的跳槽还是比较平稳的，职场人成功的跳槽曲线应该是呈螺旋形上升的曲线，绝不是可以一步登天的。不管是跨行业跳槽还是换职业跳槽，职场专家建议职场人一般还是将来的工作还是要以目前积累的工作经验为基础。
2009年的职场经历着前所未有的压力和挑战，对于职场人而言也是难得的成长机会。如果人才的流动能进一步促进人岗的匹配，那么这对企业和员工个人都将是有益的。反之则不然。尽管跳槽变得越来越流行，但千万不要为了赶风潮、赶时髦而跳槽。思考个人职业规划、评估个人发展前景是职场人在跳槽前必做的功课。
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