从沪江招聘看应聘简历写作
言归正传，讲讲这次简历中发现的一些问题，希望能给正在或者即将要找工作的沪友们一点点启发和帮助。
不管是什么工作，简历就是一份敲门砖，除非是你有门路，简历不过就是走走过场而已。一份好的简历、一份能打动HR的简历应该是什么样的呢？就我个人的感觉应该有如下几个方面：
1. 目的性要正确。
你对你要应聘的这个职位的态度要正确。公司招人需要看到的是你是否合适这个工作，而不是别的什么。说一个真实的例子。我不知道发这个简历的沪友会不会看到我的这篇博客，如果看到，希望不要介意。这个问题其实也是我想跟你说的，只是回复简历不是我的职责所在，也只能用这种方式了。有一个女孩子的简历大段的说明了她和自己GG美好的爱情，并且给我们展示了他们相爱的过程，说是希望和GG在一起所以希望能到上海工作。词句写的很恳切也很真挚，但是我很抱歉地说这是一份会最早被淘汰的简历。每个公司招聘的时候想要的肯定是能够在这个岗位上面发挥作用的人，而不是一个公益机构，帮助天下人解决他自身不能解决的问题。从公司的角度来说，这样公私不分的简历，就算是个人能力再强，恐怕没有任何一家公司愿意录用这样的员工。有这样的想法并不是不能接受的，不能接受的是把个人的生活凌驾于工作之上，这样目的性会让用人单位没有信心把一份重要的工作交给你去运营。
2. 结合工作要求突出重点。
我相信很多人找工作的时候都不会只投一家企业吧，但是多家投递时，简历一定要根据应聘公司要求的职位做一些相应的调整。我看过的很多简历就是千篇一律地罗列自己的一些信息，没有重点，或者说一看就知道是用来应聘别的行业的简历，因为突出的重点完全不是我们需要的素质，而是一些不相关的资质。懒得修改的简历会让用人单位觉得你没有诚意，在第一印象上就打了低分，这就完全没有竞争力了。如果你对一份工作还是有兴趣的话，建议好好准备，没有兴趣就不要投了，要知道这样不着边际的简历，是绝对不会帮助你应聘成功的。随意乱投简历，一方面造成时间的浪费，另一方面也会对自己造成信心上的挫败，绝对不是明智之举。
3. cover letter一定要有。
传统的cover letter一般是在邮寄纸质简历的时候，放在简历上面的一封短信，简要介绍一下自己为什么要申请这个职位，以及自己为什么可以胜任等。现在大部分简历都是用email投递的，建议大家在email的正文里面认认真真写上这类简要介绍，这会大大增加HR的好感。尤其是在竞争激烈的岗位上，HR每天要处理很多简历，入眼的第一印象是决定你有没有机会进入到下一轮的关键。那种只有标题和简历、正文部分一片空白，连一句“简历在附件中，谢谢查阅”等说明性文字都没有的应聘信是最让人寒心的。懒到这个程度或者说人事不通到这个程度的求职者，大部分HR都是不会考虑的。
最后还是要感谢下大家对沪江的支持和热情。尽管大部分的简历投递者我没有机会见到，但是这不代表什么。也许只是因为你的简历投递不够早、或者暂时条件不是很具备，以后还有很多机会呢。也许下次沪江别的部门招聘，就有合适你的岗位哦~
