回国发展，还是留在海外？这是即将学有所成的海外留学生面临的思考题。在金融危机影响下，不少海外学子把求职的目光投向国内。那么，什么样的“海归”最受国内用人单位欢迎呢？最近，来自德国的留学生代表团专程来到我省苏南考察，先后走访了苏州、无锡、南京等地，获得了国内用人单位需求动向及实在的第一手信息。

“海归”先要把心态摆正

代表团考察的第一站是太仓市。被誉为“中国德企之乡”的太仓,德资企业总数现已超过130家，成为全省乃至全国德资企业密度最高、发展最好的地区之一。太仓规模最大的德资企业——舍弗勒集团的厂区生产部门经理蒋勇，是从德国回来的留学生。短短5年就跃升为生产部门经理，这种升职速度并不多见。谈及升职“秘诀”，他坦言：“回国留学生首先要把心态摆正，不要总想着自己是从国外回来的，把自己放在很高的位置上，而要忘掉过去的一切，从头开始，踏踏实实。”

在德资企业通快，代表团巧遇卡尔斯鲁厄大学前学生会副主席、现任通快激光技术应用中心经理的孙炜，感到格外亲切。谈起回国工作的经验，孙炜说，在外企工作很重能力，从国外回来的人是有优势的，优势在于你要能吃苦耐劳，比较独立。

工作经验十分重要

无锡市滨湖区科技局局长吴云亮在与代表团交流时介绍，在国外有过3-5年工作经验的留学生在无锡备受青睐，因为这类留学生可以利用的资源多，有丰富的人际关系网，对国外的品牌和公司都有一定的了解，在企业发展中会起到至关重要的作用。吴云亮认为，留学生回国后应该成为联系国内企业和国外的桥梁，这样才能最大限度发挥作用。他认为，留学生回国后不宜马上自己搞一个大公司，否则往往会由于经验不足导致失败，应该先做一个“桥梁”，积累一定的经验后再进行创业比较好。

太仓市留学人员创业园办公室主任陆寅鹰也表达了相同的观点。他说，留学生毕业后最好先进大企业工作几年，然后再创业，因为这样可以提高看问题的高度。他还告诫，在大公司工作的时候不要频繁跳槽，“频繁跳槽会给人不稳定的感觉，对今后发展不利。”

正是回国发展机遇期

代表团参观考察的最后一站是南京。在南京经济技术开发区，他们参观了博西华电器江苏有限公司等三家公司。这里的高级人事主管介绍，企业生产的是具有国际领先水平的东西，因此格外需要从国外回来的技术人才。

他们建议，在金融危机的大背景下，海外留学生能回国就回国发展，毕竟国内现在发展很快，可以有很多发展机会。一个人的背景只能帮助其找到一个职位，究竟能不能做好，还取决于个人的态度和能力。

在蓝帜南京工具有限公司参观时，代表团遇到了从德国回来工作的留学生徐强。在德国硕士毕业后，徐强先在德工作了6年，做到了一家大公司人力资源助理，后跳槽来到蓝帜，成为商务行政总监。谈起回国工作的感受，他笑着说，回来的选择是正确的，因为在德国工作很难做到高层，“回国后就不一样，你可以利用在外面学习到的东西，实现自己的想法，国内有很好的平台。”

参观结束时，徐强诚恳地建议说：“学成后还是回国吧，为自己找一个好的发展空间，也为了让我们的国家发展更快。”