招聘现场直击：工作到底应该怎么找
图为一家招聘单位在与求职者面谈，其他求职者在后面排队等待
等待一家单位面谈的求职者
从招聘现场来看，毕马威、汇丰、平和学校等机构竞争还是比较激烈的，这些机构知名度比较高，招聘的职位所属专业也比较热门，求职者纷纷排起长队等待面谈机会。而一些招聘工程师等工科专业的职位相对比较冷门。记者采访了理查森电子贸易（上海）有限公司的中国区人力资源经理孙月琴女士。孙女士表示从简历来看，留英校友的背景方面都还不错，深入招聘时会注重考察应聘者专业深度、处理事务和与人沟通的能力。孙女士表示相对于国内学校的应届生来说，公司更倾向于招聘海归人士，一方面是因为蛮多国外留学生原本就有工作经验，另一方面也不用担心他们的外语水平。
本次招聘会主要面向的是留英校友，同样都是海归人士，求职时应该着重表现自己的什么方面呢？在留英校友职业发展研讨会上，Wang & Li Asia Resources的创始人与CEO Larry Wang、新加坡企业家Jeff Tan和无锡人事局副局长胡逸做了现场演讲。
招聘会现场，座位上是等待演讲的留英校友
演讲中提到，现在从世界范围内来看，就业机会和前景最好的地方是中国，海外人士也都一直在关注中国的就业市场。在激烈的竞争中，海归者之间比较，语言的优势并不明显，在工作经验上很多人也没有优势，在这种情况下，雇主最看重的是两个方面：
1.Attitude.
求职者应尽量向雇主展示出自己的诚实、可靠、值得培养。良好的求职和工作态度会帮助你敲开雇主办公室的门进入面试关。
2.Soft Skills.
海归们大多背景良好，“硬件”方面整体差别不是很大，这种时候，人的素质、一些“软件” 方面的差异将决定能否成功就业。优秀的人才不应该只会说英语，而应该具备良好的沟通交流能力、有前瞻性、愿意并能够接受新事物等能力，这些是能让一个人从众多应聘者中脱颖而出的素质。
另外，除了一些知名大公司之外，求职者也应该考虑一些小公司。大公司招聘更多看重求职者与招聘职位的匹配度，而小公司则可能根据能力来决定求职者的去留。因此小公司的就业机会也许更多。
在海归人士归国创业方面，无锡市人事局副局长胡逸谈到了一些应该注意的问题，如不要把国外的经验直接套用到国内、要了解国内政策善用政策、创业更多考虑二线城市等。
根据记者现场见闻，部分海归人士求职，简历的撰写仍然是个问题，记者建议大家求职之前多了解应聘单位的基本情况，了解简历中应该体现的内容，虽然不能长篇大论但也不要写的太简单宽泛。（沪江网记者Judy报道 摄像 horsegy）。
