目前金九银十校园招聘季，不少大四学生都参加了各种各样的招聘会。不过，在学生抱怨就业难的同时，企业也在感叹学生专业素质不过硬。两天前，中联信息科技有限公司在重庆理工大学举行了一场招聘笔试，100分的专业题，考生最高的不过50多分。盘点这次中联校园招聘，培训部负责人周曾感叹：“我们在重庆工商大学、重庆交通大学、重庆理工大学三场笔试，100多位考生平均分仅有35分！”

囧

理论基础题无一人及格

中联信息科技有限公司是一家从事软件开发的民营企业，9月下旬就开始在重庆高校进行“攻城狮”招募。

这次中联预备招募应届生20余名，岗位主要涉及软件开发。报名参加招聘考试的大多是理科生，来自计算机软件工程、信息系统、机电专业。

9月底，工商大学有80多位同学参加了考试，而后公司又在交通大学、理工大学举行了类似的笔试。

据了解，这套笔试题是公司人力资源部综合以往的招聘题命制的一套形式简单、重理论的基础题。周曾说：“满分100分试题主要有选择题和问答题两种类型。”

改卷结果出来后，中联公司人力资源部有些大跌眼镜。“即将毕业的本科生，数据库、编程语言专业考试怎么无一人及格呢？需要列举演算步骤的问答题大部分考生都留白。”周曾说，为了不影响公司的招聘进度，他们不得不把原定的笔试线降低了。近几年招聘的大学生都有这样的情况，学校学的与实际用的相差甚远，公司新进的应届大学生必须要经过一段时间培训后才能上岗。

难

财主怎么分金条付工钱

重庆理工大学软件工程大四学生王鹏飞参加了中联公司的笔试，很幸运地获得面试机会。

“笔试主要由专业知识、综合能力两部分组成。”王鹏飞说，3个小时的考试，时间相当紧，综合能力考试部分有点像公务员考试题，做起来比较容易，但专业知识部分形式虽简单，但感觉难。

王鹏飞不仅参加了中联公司的考试，前两天还参加了邮电大学举行的360公司的笔试，“他们的笔试题更难！”

他举例说，有一道选择题是一个财主雇佣了一个工人为他工作一个星期。财主有1根金条，他需要每天付工钱给工人，怎么切分最少才能天天付出工钱。

还有一道题看起来像脑筋急转弯。说有25匹马进行赛跑，但现场没有计时器，问最少比赛几次才能选出最快的5匹马来。

惊

学的与用的内容差太远

“360公司的笔试也主要是选择题和问答题。”王鹏飞说，公司招聘考试题难过大学专业课结业考试。

数据库是王鹏飞大三学的课程，期末考试和结业考试都顺利过关，拿了80分左右。但以数据库知识为主打的中联招聘考试题目王鹏飞却没有及格。

陈欣也参加了中联公司的招聘考试，她惊呼：“招聘考试题比大学的专业课考试难多了！”她觉得学校学的课程跟用人单位考的内容相差甚远，“公司的考试题虽然是基础题，但研究的理论更深刻，平时学的知识都很表面，如果自己下课后不去专研，面对招聘考试的题就有似曾相识但无从下手的感觉。”

身为大四学生的王鹏飞、陈欣都感觉到找工作的压力大，大四刚开学不久他们就开始了找工作的旅程。王鹏飞说：“这学期他的主要精力就是找工作。”

对于求职的应届大学生，笔试只是第一道关口，而后还有面试、培训、实习、考核。陈欣参加完第一次面试，觉得考官无比犀利，相比笔试而言她感觉面试更失败，昨日她对记者感慨地说：“找个称心的工作真是任重而道远呀！”

看来，如何培养学生专业素质，适应就业市场需求，还是大学需要重点研究的问题。