9月18日，LinkedIn创始人、硅谷著名投资人雷德·霍夫曼（Reid Hoffman）在LinkedIn和The New Republic发表的文章称，他希望LinkedIn档案可以取代传统学位。霍夫曼在文章中还称，现行的传统文凭制度也应当接受新科技的“改造”，这将是场革命，而LinkedIn将引导这场革命。

“我们需要把如今的一纸死板文件变成信息更丰富、更便于更新、更加网络化的记录，从而更好地记录人们的技能、专长和经历。然后，我们需要让这份记录归入一个完全网络化的认证平台。”霍夫曼如是写道。搜狐IT做了翻译整理。


LinkedIn的自信来自于市场需求

据市场研究机构估计，目前约有一半美国大学生从未使用LinkedIn。但是LinkedIn上个月开始大力吸引众多美国大学和年龄低至14岁的学生们使用LinkedIn。现在的美国孩子都是泡在Facebook上长大的，他们长大之后可能更容易接受在线教育及职业档案，而不会再拘泥于一纸文凭。

霍夫曼特别提到非营利机构Mozilla在2011年推出的“Open Badges”项目，指出Mozilla开辟了专业资质认证的新途径。Open Badges提供了开放而规范的API，任何机构或个人都能通过它颁发代表某项技能或成就的数字徽章，而用户通过参与线上或线下的课程或活动获得徽章之后，可以把它们保存在“Mozilla Backpack”里，然后就能对徽章进行分组以及把它们分享至社交网站、求职网站以及其他网站上。

但以网上认证取代传统文凭还有许多有待解决的问题，例如雇主的信赖、存储的安全性，等等。不过他认为，如果成千上万LinkedIn用户都在该网站上保存自己的认证信息，那么网上认证就会从一种产品变为一个便于搜索和分析的平台。


“打破学位牢笼”里的创业机会

除了LinkedIn，一些公司已经摸索出了多种以数字化学历取代传统学历的方式：初创企业Smarterer以“众包式测验”的形式，帮助自学者和求职者检验和证明自己在传统课堂之外学到的技能；求职搜索网站Bright也为雇主提供了对求职者工作经历和教育水平进行评估和排名的量化方法。

初创企业Degreed由美国最大升学网站Zinch创始团队中的一名成员发起成立，是最符合霍夫曼的“科技化资质认证”理念的一家公司，其口号是“打破学位的牢笼”，其开发的资质认证服务也与霍夫曼提出的标准非常相似。

Degreed已经获得了90万美元资金，并刚刚从创业孵化器TechStars中“出炉”。该公司为用户提供在线的、可升级的以及可被电脑识别的存储空间，用来追踪用户的所有学习经历，从就读于哈佛大学到参加Coursera在线课堂，再到读过的教育书籍和看过的教育视频，等等。Degreed还计划给用户的学习经历打分，这样用户和雇主就能更直观地了解一个人的综合能力。自去年上线以来，Degreed的用户已经上传了150万则资质认证信息。