从今天开始，进入系统学习阶段。知识相关度较为集中，方便大家学习。

人力资源的第一大模块是人力资源规划，它对非本专业的童鞋们影响不大，故直接跳过，进入更实用的第二大模块——招聘与配置。 

了解“招聘与配置”的第一步就是要了解招聘的主体——人。没错，我是个什么样的人？ 

最近CC猫分享的一幅图说出了多少人的心声，不要困惑，一起来了解一下吧。

我是个什么样的人？——个体差异原理

所谓“龙生九子，各有所好”。个体差异原理认为：人的素质是有差异的，并且是客观存在的，不以意志为转移。

个体差异原理是在遗传、环境和个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的。

这就是网络上疯传的“七男一女图”，让我们感叹个体差异的巨大。

素质差异不仅表现在生理、性别和外貌上，而且更多地体现在心理上。

心理差异可归结为两个方面：

一是个性倾向差异，包括兴趣、爱好、需要、动机、信念、理想、世界观等方面的差异；

这是纯洁的诡红童鞋和肮脏的我面临同一份测试的差异。

二是个性心理特征差异，包括能力、气质与性格等方面的差异。

“KTV”众生相，性格、处事的差异非常明显。

“个人差异原理"与面试

在实际的工作和生活中，认清这种差异是与人相处的根本。

面试官们也知道大家是有区别的，所以展现自己的优势就好，谁还没个缺点啊，对缺点不要刻意隐瞒（但也别说跟工作相关性大的）。

真正了解、认清自己的缺点，才能进步。这样的人才更吸引面试官。