HR:Human Resources 人力资源，就是和人打交道，所以了解人们的需要就成为了HR入门的第一课，且听如下分解。

人们需要什么——马斯洛需求层次理论

马斯洛需求层次理论（Maslow's hierarchy of needs），亦称“基本需求层次理论”，是行为科学的理论之一，也是管理学基本理论。由美国心理学家亚伯拉罕•马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。该理论将需求分为五种，像阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，分别为：

注意：
（1）五种需要次序不是完全固定的；
（2）人人都有需要，低层需要获得满足后，高层需要才出现；底层没满足，给高层的，用处不大；
（3）一个人对尊重和自我实现的需要是无止境的；
（4）任何一种需要都不会因为更高层次需要的发展而消失，只是对行为影响的程度大大减小。

需求具体内容如下：

历史小tip：
距今越3000年我国就曾提出过朴素的需求层次理论：春秋第一相管仲就曾提出“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”。用白话来说就是：饭都吃不饱，你跟他强调文明礼貌毫无用处；丰衣足食了，自然就不随地吐痰。

以沪江为例：

人力资源管理实际应用 

我们一般把五个层次分为：薪金、工作环境、工作性质、职位和自我实现。

在人力资源管理的过程中，要实现对员工的激励，就要逐层满足员工的需求，并以上一层次的需求满足来作为激励措施。而在招聘的过程中，要分析应聘者出于何种状态下，以判断出该职位现有情况是否能满足应聘者需求。