股权激励一直是被外界认为陈晓用来“笼络”高管的“金手铐”，黄光裕方面也给出了如果获得股东大会“胜利”会优化股权激励的“承诺”。黄光裕方面人士昨天还向记者表示，希望现有管理层未来能够留下来。

　　市场对于黄光裕当年没有实施股权激励方案，一直解读为黄光裕个人的“吝啬”，管理层 “倒戈”也是因此。对此，黄光裕方面解释说，2007年由股东大会给予董事会授权已经制定过相关的方案，但是由于时机未成熟未来得及实施。

　　该人士表示，当时国美刚刚收购永乐，公司还在整合调整，所以股权激励方案没有能够立刻实施。“黄光裕是认可股权激励的。”

　　值得一提的是，国美的老对手苏宁电器本月也展开了股权激励计划。相比现在国美的股权激励计划，黄光裕方面表示更为欣赏苏宁的方案，苏宁的方案更注重普惠到广大中层，而不是少数个别高管获得数量很高的股权。

　　据《第一财经日报》报道，黄光裕代表表示，鉴于（国美电器当前的）这份激励方案已由董事会通过，大股东承诺如果董事局重组，大股东将不建议股东大会就是否实施方案再行表决，但大股东将建议董事会对其进行优化与延展，分期适当扩大激励规模，让更多国美员工分享企业发展所带来的成果。

　　对于黄光裕方面的表态，国美方面昨天没有给出回应。某接近国美管理层人士则评价说，这个表态有点“假慈悲”，现有管理层不会是唯利是图的人。