“母亲节”过后，“妈妈"这个角色再次引发社会关注。女性生育以后，如何面对回归职场与照顾孩子之间的矛盾，已成为影响生育环境和生育意愿的重要问题。新型岗位“妈妈岗”应运而生。

 

1. 冲上热搜，广东拟开发“妈妈岗”就业模式！

 

广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》（下称《征求意见稿》）。

正式提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间，明确“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业。

鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式，结合实际科学确定劳动者工作量和劳动强度，方便妇女更好地兼顾照料儿童和工作。“

 


2. 工作岗位从何而来？


妇联部门通常会和当地行业协会、用工企业联动，为有需求的女性提供专门的“妈妈岗”。在中山，除了给妈妈提供灵活工作岗位外，很多企业把“妈妈岗”变成了公司内部制度。

企业参加“妈妈岗”员工都是企业正式员工，实行弹性工作制，可以随时请假。请假耽误的工作时间，用中午或下午下班后的休息时间补上。为了进一步推广“妈妈岗”，广东省中山市妇女联合会还推出了“妈妈岗”微信小程序，方便招工和就业。

 


相关负责人表示，下一步还将为妇女提供更多类型就业创业技能培训，推动企业增设福利性婴幼儿照护等服务，“让他们上班更安心。”


3. 为何企业愿意“让利”？


据媒体报道，中山同得仕人事主任谭群英表示，去年底，公司通过摸底调查发现部分求职者因为要照顾小孩上学，不能适应工厂的常规工作时间及加班，加剧了“用工荒”问题。为解决用工难题，同时也满足宝妈的务工需求，厂里创新推出了一条“妈妈岗”生产线。尝试之后，谭群英惊喜地发现，“妈妈岗”员工不仅工作认真负责，而且具备极高的岗位稳定性。

“这些员工大多居住在公司周边，孩子也在附近上学，对于岗位具有更高的忠诚度和稳定性。”


荣电集团执行董事侯爱明则给出了另一个答案：“我们生产的小家电本就面向家庭。妈妈们作为主播，既是体验官，亦是分享官。”

而且通过设置带货主播“妈妈岗”，按销售额支出成本，比雇佣专门的主播还划算不少。


佛山鸿远电子商务有限公司也计划推出客服、主播等类别的“妈妈岗”。该公司招聘部负责人关靖豪认为，客服、主播非常需要耐心和责任感，这些恰是妈妈们的优势。尤其是在大促期间，“妈妈岗”有效解决了企业人手紧张的问题。

在“妈妈岗”上，越来越多宝妈们通过自己的耐心和努力赢得了尊重；越来越多的企业在尝试中发现了妈妈们的优势所在。

 

4. 如何看待？


一起来看看网友们的评价吧！


可见“妈妈岗”在解决职场妈妈基本需求上的得到了一定认可，但仍有不足等待解决。比如现有的“妈妈岗”往往缺乏晋升渠道，更谈不上职业规划等等。

有专家表示，妈妈岗更重要的是提升了妈妈的安全感，这也意味着，需要弹性工作，更需要强化管理。

 


5. 还有新方式！


其实，除了应聘“妈妈岗”之外，还有一个弹性赚钱的好方法！

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