2018年对于应届毕业生以及中低段位的职场人来讲,真的是噩梦般的一年。虽然每年都有声音跳出来说“最强就业寒冬来袭”,但2018年真的强得不一般。就在刚刚过去的9月,连阿里巴巴、京东这样的一线好公司也被传出“停止社会招聘”的消息,进而还被传“校园招聘停止”:

此后,网上开始疯传一些传说中的“阿里、京东、华为的内部消息”,传说这些头部公司都已经在内部通知削减 Headcount,也就是招聘名额。也有人说他们已经全面停止校招,社会招聘也大幅缩紧,现在正在招聘的职位如果近期没招到就会作罢。比如下面这就是一条之前传播甚广的关于阿里巴巴的求职者评论:

英语君我所知的一位学妹就亲身经历了这阵寒风。即将在2019年毕业的她,在2018年暑假就早早地开始准备校招了,投了阿里巴巴、腾讯等一系列互联网一线公司。她所在的学校不算差,但也不算特别好,是一所处于全国前50左右的211院校,学校的背景并不能保证她找到一个很好的工作,所以她希望通过广撒网+早准备来弥补。(为尊重个人隐私,此处隐去详细信息,下同)

而她顺利地一路杀过了阿里巴巴的在线笔试,并且在10月12号的这一天进入了面试环节。她来到面试现场之后发现,与她一同参加那一轮面试的还有另外7个人,面试内容并没有太出乎她的意料,是“自我介绍和专业问题讨论”;出乎她意料的是另外7个人的来历,全是名校应届生,甚至还有一个北大的研究生。然而,更让她惊讶的还在后头,那就是:他们8人全都没有通过这次面试。(面试结果是当场公布的)在这之后,她又先后参加了腾讯、优酷、今日头条等一系列公司的校招,但都没有通过。并且,她随后发现自己的同学中有很多人都遭遇了同样的经历,其中不乏学霸。

随着毕业时间不断临近,她发现身边的同学都开始变得越来越焦躁。她和她的同学经历的这个状况并不是特例,这是一场不分学校、不分专业、全国范围的就业寒冬。一些老师也开始爆料,说今年校招期间这些公司在他们学校发放的 offer 明显少了很多。

(截图来自@腾讯科技)

总之,综合网上的各种说法,现在的就业形势似乎已经是“不要拧螺丝的,只要造火箭的。”

意思就是:

· 基本不招应届毕业生,因为没经验。

· 即使要招应届生也只招里面非常优秀的那一小部分。

· 社会招聘只招高级职位,也就是专家级,像普通的那些可有可无的中低端职位就不招了。

再翻译一下就是:普通的毕业生不要妄想了,普通的小职员也不要想着跳槽了,已经有工作的人能保住饭碗就应该满意了,所有人准备迎接寒冬。

随便搜索一家大公司的社招列表,会发现很多职位都需要至少3年的工作经验,年限要求在3年以下的不多,适合应届生的就几乎不存在了:

而即使是那些对工作年限没啥要求的职位,也不见得对应届生很友好,因为它们往往要求你有详细、对口的实习经验。比如上面这个列表里的流量运营,虽然写着“经验不限”,但职位描述中却写了相当详细的要求:

这样的要求不光对应届生来讲很高,对很多已经工作的人来说一样很高。比如,英语君我最近正在帮一个老同学忙活换工作的事,他本人的背景不差,硕士毕业于上海的一所知名外语类院校,上的是学硕,毕业时拿的MA,之后还有做老师的工作经验。但即便是他这样的背景,现在换工作也困难重重。他想要离开老师这条职业线,并且想进大型的互联网公司,然而这些公司里英语相关的职位不光门槛高,而且要求非常具体,非常 specific:

像他这样已经有工作经验的人尚且如此,应届生的惨状就更不用说了。而这样的状况体现出的,是企业招人要求和大学毕业生能力之间进一步的割裂。

不少毕业生的想法是“先工作,再成长”,工作和学校对于他们来讲是人生中两个断开的阶段,他们把第一份工作当成就业的入门班,希望就职之后再慢慢成长为一名专业的职场人。但企业的需求却完全不是这样,他们希望你“先成长,再工作”,因为公司里的职位都是一个萝卜一个坑,每一个岗位都需要非常具体的能力,而公司往往没有时间和精力把你从头培养起来。然而,要命的是,绝大部分学生并没有能在4年的大学时间里积累起足够的竞争力,没有足够多的硬技能,没有足够具体的实习经验,有的只有模糊的“成绩”。(或者甚至连成绩也拿不出手)而在这样的情况下,就业市场还在进一步恶化,因为之后还有消息流出,说腾讯已经要开始裁员了,而且一次就要裁掉6000人;一时间人心惶惶,别说是应届毕业生了,已经开始工作的职场人也开始怀疑自己的饭碗是不是马上就要被端掉。

不过腾讯的这个事情很快就有腾讯内部的人来辟谣了:

随即来各大媒体也开始搞总辟谣,或者说是总“辟谣”,他们说这些大企业都否认了裁员和缩招,总的基调就是:并没有你们说的那么严重,我们分明在积极招人。

但是,今年就业难这件事是很多人都切身体会到了的,不管大公司的口径如何,现在的就业情势严峻是基本可以肯定的了。不少职场人也发现今年跳槽更难跳,升职加薪也没那么容易。而且,从不少招聘网站和猎头组织的数据来看,今年的就业行情确实是在走难。比如,根据猎聘网的数据,从今年9月中旬以来,全行业的新增职位指数呈现了很明显的下降趋势:

 

 

像腾讯、京东所在的互联网行业也显现出招聘需求放缓的趋势。虽然,从整体比例看,明确表明要缩减招聘需求的企业占比较少,今年第四季度互联网业明确表态的只占19.4%,较高的机械制造业也仅29.1%,但如果和去年同季度相比,今年表示缩减招聘需求的企业比例明显更高了。

 

 

而根据智联招聘的数据,互联网业各方面的招聘职位在今年的第三个季度就已经在变少:

 

 

其实,不管企业方面的说法如何,今年出现招聘收紧的情况都不算奇怪。毕竟,今年的整体经济形势非常差,中国差,全球差:

 

(黄线是今年的沪深股市大盘趋势,基本是一路下跌)

 

前不久,由特朗普带起来的中美贸易战更是为这个状况火上浇油,让中美股市全都遭遇重创,并且引发了全球性的问题。而经济不好,各大公司的日子当然不好过,公司过不下去自然就养不起那么多新员工。(更何况新来的菜鸟员工常常还创造不了什么价值,过段时间说不定还跳槽)并且,现在的情况好像还会变得更糟,似乎有一直走差的可能。前段时间世界货币基金组织(IMF)发布了最新的全球经济预测,他们认为这一轮为期多年的全球经济增长已经到头了,接下来只能往下跌:

 

从现在开始只有跌的份了。在全球GDP经历了多年的稳定增长之后,国际货币基金组织现在说,各大经济体已经遭遇了顶峰。

 

你可能不认识 IMF,你也可能不太懂国际经济形势是什么,但你能切身体会到日子不那么好过;买买买不会那么容易,赚钱不会那么容易,甚至连找一份工作都不会那么容易。

 

在其最新的预测中,IMF说这一轮由美国带动的全球经济增长在很大程度上依赖于各种短期刺激手段(比如减税),而这“从长期来看似乎是不可持续的”。

 

在一篇针对这些年的评述中,IMF指出美国和中国之间的贸易摩擦对经济增长的影响很不利。

 

IMF还承认自己在之前的增长预测中过于乐观了。他们4月时预测全球GDP在今年和明年的增长会有3.9%,而他们现在则把这一数字下调到了3.7%。

 

对于这个大趋势,今年的求职者和股民们的体会应该是最深的了。

 

那么问题来了,现在的大学生能够怎么办呢?这个形势可能不光是今年的形势,而是这几年的形势,所以这个就业寒冬的问题不光关系到今年的毕业生,也关系到现在大三、大二甚至大一的学生。总的来说,你有3种对策可以选择。

 

第1条路,

就是参加考研,将就业危机延后2到3年,等待寒冬过去,并在这两年内强化自己的技能以及实习经验。不过这条路并不是想走就能马上走,你需要做的前期准备还不少,你需要先了解的问题也不少。

比如:

· 你适合报考学硕还是专硕?

· 以你现在的学业状况应该如何选学校、选专业?

· 完整的考研流程是怎样?重要的时间点有哪些?

· 考研新手应该去看哪些网站和参考书?

如果你还完全不了解考研这件事,可以尝试我们的考研课程:

 

第2条路,

是出国留学,一方面提升自己的学历和国际视野,一方面可以打入更广的就业市场。同时,留学也和考研一样,能够将你的就业压力延后两年,算是半颗后悔药。

如果你想选择的是留学这条路,可以尝试我们的留学相关课程:

 

第3条路,

则是成为毕业生中的佼佼者,强化自己的能力,从而挤进那缩紧的招聘指标里面。而这里所说的能力当然包括英语这块敲门砖,尤其是英语口语,毕竟英文面试如今在大型企业里已经不罕见,简历筛选环节也常常将英语成绩作为一项重要指标。

如果你需要提高英语口语的能力,尤其是需要在较短的时间内提高这项能力,可以尝试我们的商务口语课程:

 

总之,最后必须说的是,不管是哪一条路,都并不比就业更简单,三者只是不同,并无难易之分。不管选择哪个方向,最终决定成败的还是我们自身的决策能力和执行力。希望读完这篇文章的同学都能顺利找到适合自己的方向、完成这个阶段的自我转型。

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