最近,网上出现了一条新闻:

大概说:现在外企在中国没有以前风光了,很多企业在本土企业的冲击下,收益大不如前,

 
承受不起京城CBD fancy写字楼的租金,只能退到京郊,或者另择便宜地。
 
这不禁让很多人要重新审视下:那么,现在找工作,到底该是去外企,还是国企?
 
今天,我们就从数据角度比较下中国本土企业和外资企业的薪资福利情况,希望对你有用哦。
 
首先,我们来看下全球500强公司的分布情况,因为它们是经济引擎,创造了大部分就业岗位。
 
 
没错,在全球经济版图来看:
 
美国的全球500强公司最多,有128家之多;中国紧随其后,有95家,日本位列三甲之列。
 
老牌资本主义国家法国、德国、英国表现也还行,分列4-6位。
 
而新兴崛起的韩国表现相当不错,居然有17家500强公司。
 
在前十行列的还有瑞士、荷兰、加拿大这三个国家。
 
(颜色越红,表示500强企业越多)
 
所以,我们主要看这这些国家外企在中国的表现情况。
 
01
 外企金字塔分级
Hierarchy of Foreign Companies
 
说到外企,其实也是分层级的。
 
站在这金字塔塔尖的,是欧美大型咨询公司及投资银行。
 
比如摩根斯坦利(Morgan Stanley)、麦肯锡(MicKinsey)、波士顿(BCG)、罗兰·贝格(RolandBerger)、贝恩 (Bain & Company)等等。
 
下一层级的外企,也就是B级外企,是美国超大型公司,比如IBM、HP、通用、微软、苹果等等。
 
C类外企,是欧洲老牌国家的一些大型企业。比如西门子、大众、四大会计师事务所等。
 
D类外企,则是日韩企业,以三星、松下、索尼、LG等电子产品公司为代表。
 
02
外企薪资水平
Salary
一般来说:
 
欧美企业薪资水平高于日韩企业,中国企业灵活度比较大,介于欧美和日韩企业之间。
 
薪资水平大概如下图所示↓
 
C-level主要是指CEO,CFO,CTO等高管工作
 
03
 休假福利
Holiday Benefits
 
 
福利主要包括休假制度以及住房,在这方面,欧美企业员工的待遇也略微高于日资企业员工。
 
从休假上来看,欧美企业大多按照职位和服务年限综合制定一个人的休假时长。
 
而日本企业大多只参考服务年限。也就是说日资企业更看重资历(seniority),必须按资排辈,前后辈差距很大。
 
各国休假时长比较
 
 
从全球范围来看,欧洲国家外企休假时间相对最长。
 
欧盟规定所有成员国每年的带薪休假不少于4周,在欧洲,一般到了暑假7、8月份,就开始放长假。
 
在北欧等国家,人们的工作时间更是被严格控制,老板甚至禁止员工加班,强制要求员工回家休息。
 
 
而美国则是发达国家里“带薪休假”最少的。
 
而日韩企业的加班情况则非常严重。一般来说,在这两个国家外企工作,要做好强大的心理准备。
 
04
 各国外企文化
Corporate culture
 
上面都是从物质角度来分析各国外企的情况。
 
下面,我们再来看看各国外企文化有什么不同?你的性格适合哪家外企?
 
普遍来说,欧美外企比较注重冒险,创新精神,重视公平竞争(fair play) 的环境,对于裙带关系(nepotism)比较忌讳。
 
而欧洲企业,由于各国文化和思维方式不同,差异性更大些。
 
德资企业纪律性强,鼓励刻苦钻研精神,决策论证谨慎,和日本一样践行着“工匠”精神。
 
 
法国管理呈现保守封闭的趋势,整体比较傲慢,工作效率不是很高。
 
意大利企业大多为中小企业,组织比较松散,管理上纪律性不如德国。
 
日本、韩国两国非常看重资历,职场上人们往往“前后辈”相称,初入职场的人对前辈毕恭毕敬。
 
05
结论
Conclusion
 
从全球经济走势来看,中美两国经济仍持续向好,两国企业的发展形势也更为乐观。
 
同时,中国互联网、制造业、服务业企业发展潜力巨大。
 
特别是互联网行业,在运营和服务方面,已经走到全球领先行业,可以想见,随着硬件实力的增强,中国互联网公司的想象空间更大。
 
而在外企方面,欧美外企虽然在中国逐步呈式微的趋势,但大外企良好的企业文化、完整的培训、工作流程,仍然令人向往。
 
至于到底该如何选,还是要结合个人能力、性格和兴趣来综合考虑。