• [面试技巧]16个经典面试问题回答思路

    重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。    4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。    5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。    6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。    7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工面试作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”    同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

    2016-07-21

    面试技巧

  • 性格内向的人的面试技巧

    而使主考官折服。   2、内秀不浅薄、富有情感。许多性情内向者外表夸夸其谈,其实内秀深沉、思想缜密、内心世界的情感十分丰厚。因而,在面试时,应该发扬本身性情特点,努力掌握主考官发问时的意图走向,把本人博学的才气恰外地运用到辩论之中;把对人的诚挚和对报考单位的深情恰如其分地交融到答语之面试技巧:   性情内向的求职面试者在坚决本身必胜信心的根底上,应该在面试中去。但是,这种答复应该是自然贴切的,切忌装腔作势。这样,自然容易赢得主考官的好感和惹起其感情上的共鸣。   3、展现坚韧、表现敬业。普通的用人单位都喜欢意志坚韧、擅长享乐、敬业爱岗的人。而不少性情内向的求职者,因在迂回的人生阅历中培育了本人坚韧、勤劳和事业心强的优秀品性,因而,在面试时,可以针对主考官的发问,恰如其分地运用本人坚定不移、擅长享乐的事例去感动主考官。但是,这种办法一定要掌答复时详细的言语环境和火候,切忌答非所问、文不对题。比方,当主考官问到:“我们公司的任务很辛劳,你能行吗?”或许:“请你谈谈你的优点”等话题时,你就可以尽显本身的这一人格品性。

  • 提高面试成功率的四个小技巧

    优秀的面试表现未必一定能帮你争取到某份工作,但一定能给你的求职加分。面试时做到以下四点,能够大大提高面试成功的几率。 1. 把握重点,简洁明了 条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。   2.随机应变 无论是关于工作内容,入职时间或者仅仅是第二次面试时间,你都要强调你的灵活性,以此展示你是一个容易相处的人。招聘官不喜欢把事情复杂化,所以纠结于日程安排以及工作内容只会让他们觉得你是个难相处的人。当然也不必被别人牵着鼻子走,尤其在工资协商上别太“灵活”,但是你要让老板知道你希望最后的安排对每个人都面试表现未必一定能帮你争取到某份工作,但一定能给你的求职加分。面试时做到以下四点,能够大大提高面试有利。 3. 灵活应对 考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如,考官问: "依你现在的水平,恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的,则说明你这个人心高气傲,或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的,不是说明你的能力有问题,就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时,就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头,接着从正反两方面来解释你的观点。 4. 展现对这份工作的热情 让招聘者看到你对这份工作的热情很重要。在面试过程中,提及这个职位如何与你的职业规划,与人生价值所契合,以及你想从这份工作中得到什么。说说你认为自己将在这个公司扮演什么样的角色以你能够如何胜任这个职位。这些想法能够展示你是一个怎样的人,并让招聘者了解你是否能与这个公司的企业文化以及价值相融。

    2016-10-02

    面试技巧

  • 英文面试的小技巧之面试前的准备工作

    成为你的职场竞争力。外企招聘是有名额限制的,只有优于他人的应聘者才可能在外企英文面试中脱颖而出。专业而熟练的职业技能结合流利的口语表达、清晰的英语思维、地道的英语发音、准确而恰当的俚语运用、跨文化沟通技巧等将成为你应聘外企的主要竞争力。在多人竞争某一职位时,简单的“可以理解的”初级英语层次显然不能够凸显个人实力。除了关注口音外,也要多面试中良好的英语水平一定可以为你加分,但很多时候也许你的英文已经够流利,可是还是表现的不好,这就是技巧问题了,面试了解你即将应聘的外企的国家文化,因为每个国家的文化不同会使面试过程的氛围也不同。如果在外企英文面试中能准确地融入一些该国的俚语,则你的面试过程将会非常的愉快。 以上就是小编整理的面试前需要注意准备的事项,不知道各位求职者们都记住没有呢?无论干什么事都不能少了事先准备,小编在这里提醒各位求职者们,千万不要抱着侥幸的心理就去参加面试了,一个本来可以避免的小失误导致错失良机那该有多可惜啊。希望大家都能谨记各个事项,真正做到“万事俱备,只欠东风”。

    2017-08-21

    面试技巧 职场

  • 面试技巧——精神紧张及克服的办法

         陌生的环境,被陌生的人提问,事关自己今后一段时间的发展前途,幼儿教师不可能不紧张,适度的紧张可以促使幼儿教师更加集中注意力投入面试。但若紧张过了头,则于面试极为有害,不仅使应试人注意力不集中,甚至可能将事先准备的内容忘得干干净净,头脑一片空白。这里,提供几种克服紧张的方法:   (1)要做好充分的准备工作。预计到自己临场可能很紧张,应事先请有关教师或同学充当主试人,举办模拟面试,找出可能存在的问题与不足,增强自己克服紧张的自信心。   (2)反复告诫自己。不要将一次面试的得失看得太重要,应该明白,自己紧张,你的竞争对手也不轻松,也有可能出差错,甚至可能不如你。同等条件下,谁克服了紧张,大方、镇定、从容地回答一个提问,谁就会取得胜利。      (3)不要急着回答问题。主试人问完问题后,应试人可以考虑五至十秒钟后再作回答。在回答时,要注意不可语速太快,快了容易使思维与表达脱节,快了也易表达不清。而你一旦意识到这些情况,会更紧张,结果导致面试难以取得应有的效果。所以切记,面试从头到尾,讲话不急不慢,逻辑严密,条理清楚,让人信服。

    2016-06-15

    面试技巧

  • 面试避免出洋相的面试技巧

    早到。提前10分钟到,即表现出对面试官的尊重,也表达出自己的时间也很宝贵,具有正确的时间观。 在第一轮面试中询问薪酬,休假和其它福利信息。如同售货员通常不会在你买东西之前就询问你的信用卡信息,最面试避免出洋相的面试技巧: 好工作越来越难找,除了准备一份足够吸引别人眼球的简历,如何能在面试好在双方都有明确意向后,再谈此类问题。 过多的口头禅(Verbalticks)。通常在紧张时,会夹带很多口头禅或口头语,并经常反复。所以如果感到紧张,最好暂停两三秒,整理一下思路,作出清晰完整的表达。支支吾吾,然后。。。然后。。。的表达方式会让你减分不少。 不做任何面试准备。不做准备只能说明对这份工作不是很感兴趣。 不能适应面试风格。面试官的面试风格因人而异,应随时调整并适应对方的风格。如果对方非常严谨,就不要乱开玩笑;如果对方喜欢直截了当,就不要拐弯抹角。总之,让交流变得舒服和自然。(面试网 www.mian4.net) 眼神交流太少或太多。太少的眼神交流代表了不自信和冷漠,但要是一直紧盯着对方,对方会觉得不自然。如果没有把握找到平衡,先找个朋友练练。 短短几十分钟的面试也许很难表现一个人的全部,但是能表现出最好的就已经够了,哪怕是一小部分。

    2013-09-26

    面试技巧

  • 面试技巧:如何应对电话面试?

    , to provide information on anything regarding your qualifications you didn't get a chance to mention during the phone interview.[/en][cn]如果你没有面试官的电子邮箱地址,请求对方告诉你。面试后要即时向对方发送感谢信,感谢面试官并再次表达你对这个职位的兴趣。同时你也可以把感谢信当作一种信息补充的形式,把电话面试过程中无法提及的关于个人资格技能的内容给对方补充完整。[/cn] 声明:本双语文章的中文翻译系沪江英语原创内容,转载请注明出处。中文翻译仅代表译者个人观点,仅供参考。如有不妥之处,欢迎指正。

  • 面试问题回答技巧:工资和工作哪个重要?

    找你回答问题中前后不一致的地方,以此来判断你是不是有备而来。最糟糕的回答就是前后不一致。这个时候,你的一致性就会受到质疑。而在所有的文化中,保持一致性都是十分重要的。[/cn] [en]BEST ANSWER: The best answer is to put things into [w]perspective[/w]. Money IS important — highly important — after all, no one works for free, but enjoying your work, your co-workers, and boss rank higher. We all know people, perhaps you’ve been in this same circumstance, who were highly paid but [w=despise]despised[/w] their job.[/en][cn]最好的回答:最好的回答一定要全面合理。工资确实很重要,毕竟任何人的工作都不是白干的,但是,更重要的是一定要喜欢自己的工作、老板以及同事。我们都知道一些人工资很高,却厌恶自己的工作,也许你也曾遇到过相同的情况。[/cn] [en]Example: “My honest answer is that it depends on the money and the work. Obviously there are positions I wouldn’t do no matter the pay, but others I would consider on a volunteer basis. In reality, though, I don’t think a strong [w]compensation[/w] package and enjoyable work are mutually [w]exclusive[/w]. My desire is to work in a field that offers me not only the challenge of growth and personal development, but professional development as well. Based on what I’ve learned about this open position at your company, I believe I’m an ideal fit.”[/en][cn] 范例回答:“说实话,这要看工资水平和所从事的工作。显然,有些工作即使给再高的工资我也不会做,而有些工作即使义务帮忙我也愿意。实际上,我也不认为高工资和喜欢的工作两者之间是对立的。我期望的工作既具有不断的挑战成长空间,同时还可为个人发展提供机会。基于我对您公司招聘职位的了解,我相信自己可以胜任。”[/cn]

  • 值得看的面试技巧:三大法则四大原则

    理了面试的三大法则和四条原则,最后,祝大家面试成功。 第一条——黄金法则。在面试中,你应该担起80%的谈话而让面试官只需说20%。 第二条——白金法则。即你需试着控制面试的节奏和话题。 第三条——钻石法则。面试时,对于没有把握的问题,还给面试官。 同时求职者需要记住这四条原则。 1、学会主动出击。面试开始时,首先说明自己的观点。不仅可以给HR留下深刻印象,还有可能左右了其他人的想法。当然,也不能一直围绕自己的观点说个没完,同时也要认真听取别人的意见,看看和自己的观点是否有结合之处,以完善自己的辩论。 2、说服对方的机会要适宜。如果对方处于情绪激动时,千万不要与之据理力争,反而容易引发争吵,不但不利于整个讨论,还会影响个人成绩。整个过程中都要持真诚地态度,多站在对方的角度考虑问题,理解对方的观点,并努力找出彼此的共同点并加以分析和辩论。 3、先面试官来说,面试是考官对考生的面对面接受再反驳。当你不同意对方的观点时,可以采取先肯定再转折和否定的办法。当你肯定对方的观点是,对方可在轻松的心理中继续接受你传达的信息,当你再循序渐进的持反对意见时,对方会接受的比较平和。  4、学会转移话题。当发现自己处于被动的地位时,一定不要纠结于原来的话题,及时的转移话题并抓住对方的弱点从新话题的角度进行进攻,找回主动权。如果自己出现了什么明显的错误,要及时承认,以免对方心生戒备。

    2016-08-31

    面试技巧

  • 面试时的一些基本技巧

    1、突出数字。如做市场的求职者可以用几组数字的对比来描述过去的成绩,搞研发的人可以说出研发成果转化率以及所取得的市场收益,做宣传的可以说说品牌知晓度、影响力的变化情况,即便是在校大学生,也可以用数字说说兼职过程中的成绩。面试官会因此而觉得求职者言之有物,从而会从心理上首先接纳你,认为你确实有才能! 2、使用适当的副词或形容词。比如,“通过我和团队的努力,XX项目取得了突破性的进展”,“与以往的任何一次年会相比,都有很大差异”,等等,面试官往往会关注到“突破性”、“很大差异”这样的字眼,从而他们有兴趣再就这个问题深入地问你,要知道,虽然面试沟通的时间长短与最终的结果没有比如关系,但至少大部分情况下时间很短的面试基本上不会带来好结果的。 3、个人特点的总结与归纳。这个方法在应届大学生求职过程中用的比较多,所以,要想通过表述个人特点达到脱颖而出的目的,还是有一定难度的,因为普遍来看,相当大的一部分求职者所使用的个人特点的词汇比较接近,而且,其中的大部分没有实际的实例作为佐证,所以,除非你的个人特点真的很特别,而且有实际事例,否则,尽量不要采取这一方式。

    2016-05-23

    面试技巧