筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历HR只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了,都不了解求职者。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段，HR会对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。 所以说，对于HR来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。 在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历HR只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。 那么，我们喜欢什么样的简历呢？  当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。   “简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来。 简历需要独特性。HR留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。HR最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，千篇一律的这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。 HR最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。

好在简历开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长，尤其是那些团体活动及最大限度地突出你所受的大学教育的细节。简历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，最好按时间顺序书写简历。经验对于日本人无关紧要，要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌。 注意国企和私企又有不同，比如: 国有企业一直以来都是比较重视传统，如果求职者在简历里去采用幽默或者故事、哗众取宠性的方式，国企招聘者会认为这种简历完全不合格，你觉得在简历里根企业开玩笑合适吗？国企招聘者会认为这种求职者在工作当中也是如此。 而私企允许一定的非正规性内容，不过这种内容在简历里的比例应该极小，如果比例过大也会影响简历的质量。而且对于任何简历而言都应该尽量避免这类无关的内容，而应该主简历要以描述工作相关的内容为主才能够塑造一封高质量的简历。 虽然各个国家，企业形式的不同对简历有不同的要求，但是不管是什么类型的企业对简历有一个基本要求的点，就是简历简单明了，一般不超过两页纸，对于与求职目标有关的情况要重点突出。

也是英文写作通用的替代法。 2. 破折号(em dash)两端可各留一半角空格，亦可不留。此乃英美习惯之不同，无对错之分。惟请在同一份简历中保持统一。 目前网上的英文简历模板已经是唾手可得，那么迈向求职之门的“最后一公里”，可能恰恰是此前在你看来最不起眼的文字设计(typography)，即「注意排版」。所以大家要简历是必不可少的职场敲门砖，一封用词精准、语法得当、格式明朗的英语好好注意哦!如果还想了解其他英文学习的内容，可以来网校一起学习。 特别提醒：如果您对英语学习感兴趣，想要深入学习，可以了解沪江网校精品课程，量身定制高效实用的个性化学习方案，专属督导全程伴学，扫一扫领200畅学卡。

要来加以代替，这些都完全取决于你自己的弹性。 2.选择条列式 主试者可能每天要看的履历不只上百封，停留在一份履历的时间顶多不超过10~20秒的时间。因此建议将文章内容以条列方式呈现，让主试者在短短的时间内能马上抓住这份履历的重点。 3.表达简洁 一份厚厚的简历对忙碌的人事主管来说会是个可怕的梦魇。因此即使有再辉煌的事迹值得陈述，还不如多费一点心思设计你的版面，务必以不超过两张纸为原则。 4.附上求职信 这简历上花功夫。本文总结了5个有用的简历部份将在后面更详细的说明。求职信兼任着自我推荐的角色，是英文履历不可或缺的搭档。有了她，你的履历将威力倍增喔。另外下表说明在撰写履历以及求职信时，建议可以参考你个人工作经历的长短以及是否有职业上的转型等来做一些重点调整。 5.善于用词 工作经历较少的人可能相对的较不容易展现其绩效以及能力。因此在这里你要善加使用「successfully」、「effectively」等有冲击性的形容词来强调你对工作的企图心及热诚。不过要注意你的英文用字遣词要到什么深度，必须衡量个人真正的能力。千万不要为了表现英文能力而硬挤出过于艰涩的文章。到时候面试的时候露出马脚，HR会对你的印象极其差。

英语的运用越来越广泛，从而引起了大家对英语学习的重视。在职场生涯里面，掌握英语用上速记和打字技巧。 　　10. Responsible managerial position in human resources. 　　10. 人力资源方面负责管理的职务。 　　11. A position in Foreign Trade Department, with opportunities for advancement to management position in the department. 　　11. 外贸部门的职位，有机会晋升到该部门的经理职务。 　　12. A position

将你的简历暂存入“人才库”，以待有机会时及时联系。“金子总会发光的”，而人才总有一天会有适合自己展现的舞台，就是这个道理。      四、写明工作时间段、单位名称、职务、职责和业绩。 除个人基本信息外，候选人在描述工作经历时，要按顺序标清任职的时间段、单位名称、职务、职责和业绩。为避免当前雇主信息外泄（在职的候选人也要避免让公司知道想跳槽），现单位名称可用“某XXX公司”代替。在单位名称下，你也要简要介绍下单位的经营范围、针对的市场等信息，以帮助招聘官判断自己是否属于关联行业的人才。      五、突出在此单位期间的工作成绩。比如销售人员，可以罗列出每年的销售额；职能部门的人，可以描述下自己出台过什么管理文件、制度等。这样，比堆列一大堆的形容词更具说服力。     六、候选人不论在学校或单位获得的奖励，比如“奖学金”、“优秀员工”等，一定也要写上。在招聘官的眼里，这也是“加分”。他们会认为“在以前学校、单位是优秀的，在哪里都错不了”。这简历攻略，求职者在制作简历的时候，简历的内容一定要在第一时间抓住HR的注意。这样才能帮助自己在众多的简历就是“晕轮效应”在起作用吧。      最后，在每个单位工作期间，请留下至少一个证明人及联系方式。招聘官大多不会这时就联系证明人，但能给招聘官“简历真实”的好感觉。合格的简历，是应聘顺利的开始！职场的每次成功，都需要这个开始。简历的制作一定要高效、清晰，把自己的工作经历简单的概括出来，只有这样的简历才能获得HR青睐。  

简历

不用写的内容都放进去，这样会影响HR筛选重要信息，例如：当你在填写教育背景时，只需要写出几个主要课程就好，而不是将所有课程放进去;    二、资料完整。在填写个人资料部分，其实跟中文简历一样，姓名、性别、出生年月等都需要填写完整，而必须要注意的是，在写教育背景时，我们需要按照时间排列顺序进行编辑，这里就跟中文简历是一样的。都是从最高学历写起;。   三、注意时间顺序。接着就是写工作经历，在英文简历中也是按照时间倒叙方式编辑，从当前的工作写起，公司名称、职位、职责写清楚，如果你没有任何工作经验，可以写在大学参加了什么社团，担任了什么职位、具体做了哪些内容等，这样可以侧面体现出你具备某方面的工作能力。    四、强有力的说服力。将你在大学所获奖励和及所发表过的作品列举一二，选择几个权威性比较高的就可以，这样也可以从另一方面证实你的能力。像院级奖学金之类就可以写;还有一个比较重点的就是，大多数外企还是对外语及计算机水平比较看重的，如果你有相关证书，就可以在简历中列举出来。 五、切忌语法错误。编辑英文简历其实跟编辑中文简历有很多相似的地方，都简历都拥有相同的特点。那么写简历到底应该遵循哪些条件。本文整理了5个简历讲究语言简练，突出重点，并且不要出现错别字，而英文简历还要注意不要有语法错误，一旦被发现，HR就会怀疑你的英语能力以及工作态度，希望这个能引起大家注意!

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式；自我评价，工作经历，学习经历，离职原因及本人对这份工作的简要理解。现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。本文整理个8项需要写的内容，希望大家有所收获。 简历以学历为主的简历 basic resume。这种形式适应于应届毕业生或中学毕业后仍在待业的求职人员。因为没有工作经历，所以把重点放在学业上，从最高学历往下写。在basic resume中，一般包括下列元素:    1.个人情况：Name, Sex, Date of Birth

到你的简历;     二、简历简洁、明了。通常来说，简历有一页纸就可以了，写的内容太多，HR也没有时间仔细查看，又不容易突出重点，很容易在一堆简历中淹没，简历有两页纸不但可以节约成本，而且方便HR翻阅，将个人基本概况、相关实践经验等描述清楚即可，证书之类的复印件到时直接拿去给面试官看就好了;    三、简历排版简单即可。有些人觉得将简历好好包装下更好，说得也有道理，但是不要弄的花里花俏，不实在，整体规范、整洁即可，不要一会粗体字、一会又斜体字或者艺术字，看得眼花缭乱的;    四、求职意向要突出。很多应届毕业生在刚开始写求职简简历，想必是很多应届毕业生想要知道的问题，完美的求职简历历时，往往不会将自己的求职意向写出来，一是因为没有求职方向，二是避免受职业限制，其实这样是不好，通常发现这样的简历，HR都会直接扔进垃圾桶的，除非你的个人条件真的非常好，加上HR每天要翻阅几百份简历，哪有时间帮你研究你适合哪个岗位呢!    五、兴趣和特长不可忽视。很多公司都是比较重视员工的兴趣和特长的，兴趣和特长。给HR留下深刻的印象，但要注意的是，要突出有利于工作岗位的兴趣和特长，而不是写对求职不利的兴趣特长;