有的任务，并且发现自己还有自由的时间，你会怎么做？你会怎么利用这些时间？ What do you do when you have completed all your tasks at work and find yourself with free time? What do you do with that time? 答：“我从不相信工作中有所谓的自由时间，除非是原本就计划好的适度休息。毕竟，我做工作是拿薪水的，并且必要情况下、我的工作也会包含一些职位描述中所没面试写到的内容。如果我有空闲时间而没有指定的任务，我会看看有没有其他需要做的工作，帮助团队的其他人。” “I have never honestly believed that there is such a thing as “free time” at work, with the exception of planned breaks. After all, I am being paid to do a job, and my job can

面试换了电脑系统。等我回来的时候，每一个系统和程序都变了。一开始，我陷入了恐慌，后来我意识到，我只需要专注于让我自己跟上新的做事方式就行了。一天里，我只花了一部分时间，就研究和学习了重回正轨所需要的知识。最后，我学会了新技能，并对自己的灵活性有了更好的认识。” “Change can be difficult, but it is also an opportunity for a fresh start. I remember a time when the company I worked for completely changed its computer systems while I was away on vacation. I came

想象中的职责是什么，阐述处理这种情况你将采取的行动，并且勾勒出因此能带来的预期结果。 Q27：如果你要完美地完成一项任务就只能很慢，或者快速完成任务但只能勉强过关，你会选择哪种？为什么？ If you could only do something perfectly well but slow or just do an adequate job and do it fast, which would you opt for—and why? 答：“杰出很重要，所以我希望专注于尽快尽可能好地完成它。然而，这最终取决于领导和客户的需求。如果时效比完美更重要，那么我就会把我追求完面试美的渴望放在一边，做需要做的事情。” “Excellence matters, so I would hope that I would focus on getting it right as quickly as possible. Ultimately, though, it would depend on what management and the customer needs. If time matters more than perfection, then I can set aside my desire for perfection and do what is needed.”

想象中的职责是什么，阐述处理这种情况你将采取的行动，并且勾勒出因此能带来的预期结果。 Q21：如果你发现你的同事或者经理，把你对公司的贡献说成是他自己的功劳，你将怎么做？ How would you react if you found out that one of your co-workers or a manager was taking credit for your contributions to the company? 答：“这是一个好面试问题。我希望这种情况永远不会发生，因为我倾向于认为是团队的功劳。然而同时，我发现这样的事情的确会发生，有可能是故意的、也可能是无意的。这也是为什么我总是用文件记录我所做的努力，这既是对自己的行为负责，也是为了确保我符合公司的价值预期。” “That's a good question. Hopefully, that would never occur, since I like to think that we all share credit as a team. At the same time, however, I recognize that things like

面试要为这个机构工作？[/cn] [en]A.Because its reputation, the opportunities it offers, and the working conditions. Stress that you want to work for this organization, not just any organization. [/en] [cn]因为这个机构的名声，他所能给求职者提供的机会，还有工作环境。（回答时强调自己想要问这个机构工作）[/cn] [en]3.Why should we employ you?  [/en][cn]我们为什么雇佣你？[/cn] [en]A.Point to your academic preparation, job skills, and enthusiasm about working for the firm. Mention your performance in school or previous employment as evidence of your

使用STAR法，让你讲的每一个故事都能包含那些关键要素。这个方法可以让你的讲述聚焦在情境（S）、任务（T）、行动（A）和结果（R）上。 根据你了解的这家公司想要什么样特质的员工，来调整你的回答。 用你自己的话复述面试官假定的情境，描述在那些情况下你想象中的职责是什么，阐述处理这种情况你将采取的行动，并且勾勒出因此能带来的预期结果。 告诉我你如何与一个充满敌意的客户交流。  Tell me how you would interact with a hostile customer. 答：“来自客户的敌意是在所难免的。个人认为，如果我们能合理地解决他们潜在的问题的话，我总是希望这种情况可以转面试化为拉近我们与客户关系的契机。我总是努力保持冷静、尊重和理解，希望他们的敌意可以减少。如果敌意持续，并且我不能解决他们的顾虑，我将会向主管寻求帮助。” “Hostility from customers happens from time to time. Personally, I always hope that those situations can result in an even stronger bond between us and them—if we can properly resolve their underlying issues. I always try to remain calm, respectful, and understanding, in hopes that their hostility diminishes. If it persists and I cannot resolve their concerns, I will get help from a supervisor.” 外企面试英语 从写简历到初试、复试， 500强外企HR带你准备 改变人生轨迹的求职机会！ 扫码制胜英语面试↓ 【你将获得】： 1. 从简历到初试到复试，传授英文写作、英文面试的回答方法； 2. 教会如何写一份人见人爱特点鲜明的求职简历； 3. 学会如何在面试环节自由表达自己的观点。

面试得有必要把这件事情汇报给他们的上级。我也会尽快与客户聊一聊，并就此事向他道歉。” “It would depend upon the severity of the abuse, I imagine. If it were just a poor choice of words, I would try to talk to them in private. If it were outright hostility and severe, I would likely feel compelled to report the incident to their supervisor. I would also try to talk to the customer and apologize for the incident as soon as possible.”

面试的时候，想要给面试官留下最好的印象，知道如何回答HR提出的意想不到的面试问题，是至关重要的。今天@沪江商务英语使用STAR法，让你讲的每一个故事都能包含那些关键要素。这个方法可以让你的讲述聚焦在情境（S）、任务（T）、行动（A）和结果（R）上。 根据你了解的这家公司想要什么样特质的员工，来调整你的回答。 用你自己的话复述面试官假定的情境，描述在那些情况下你想象中的职责是什么，阐述处理这种情况你将采取的行动，并且勾勒出因此能带来的预期结果。 如果你发现自己已经临近任务完成的最后期限了，工作还没头绪，你会怎样处理这一挑战？ If you found yourself struggling with a deadline, how would you deal with the challenge? 答：“我一贯以自己能在规定期限内完成任务感到骄傲。不过，的确有时候会有临近deadline的情况发生，所以，让你的团队和

面试想象中的职责是什么，阐述处理这种情况你将采取的行动，并且勾勒出因此能带来的预期结果。 Q20：如果你提供了一个解决问题的可靠建议，但你的同事忽略了，你会怎么办？ How would you react if you offered a reliable suggestion for fixing a problem, and your colleagues ignored your input? 答：“如果我已经尽可能地说清楚我的方案了，但他们还是选择了另一种方案，那么我就要接受这一结果。也许是他们的方案可以产生和我的方案一样好的结果。然而，如果他们的方案有局限性，或者不能成功，那么我将准备好再次介绍我的想法。因为解决问题才是我们共同都想实现的目标。” “If I made my case as compellingly as possible and they chose to go in a different direction, then I would have to accept that outcome. It may just be that their solution can work just

面试使用STAR法，让你讲的每一个故事都能包含那些关键要素。这个方法可以让你的讲述聚焦在情境（S）、任务（T）、行动（A）和结果（R）上。 根据你了解的这家公司想要什么样特质的员工，来调整你的回答。 用你自己的话复述面试官假定的情境，描述在那些情况下你想象中的职责是什么，阐述处理这种情况你将采取的行动，并且勾勒出因此能带来的预期结果。 Q19：如果领导给了你一个复杂的项目、其中包含诸多子项目，并且时间非常紧张，你会怎么推进？ If you were given a complicated project with multiple sub-projects and a tight deadline, how would you proceed? 答：“首先，我会分析这一