果与所花时间来评价一个员工的。然而，还需要了解迟到会在公司和团队中造成什么影响。一个人经常迟到人们会感到领导在徇私并且会影响团队的士气。这个人也许可以按期完成自己的任务但可能会影响到别人的进度。职业特性包括可靠性。如果别人的工作进度取决于他们的工作进度，那么，他们的进度对于整个团队就很重要。 　　首先判断这些员工的模式。换句话说，是偶尔还是一贯如此。其次，明确公司有关考勤方面的政策，确定迟到及其相关处理方法。要面试中通常会问到的面试问题：很多的问题的答案是主观的，面试官想知道你的观点是否和他们的及公司一致。问题了解该员工的工作是否与进度相符并了解与他一起工作的人对他迟到的反应。最后，必须与他们进行客观的谈话，谈话的主题包括： 　　公司的规章制度

面试英语是面试比较难的一关，下面小编分享英文面试常见问题及答案，欢迎阅读借鉴。 1. Tell me about yourself. 面试要让面试官觉得你是为了讨好面试官而言过其实，这样只会适得其反。 5. Why did you leave your last job? 跳槽的原因可能是上一份工作非常糟糕，但是面试并不是适合抱怨的场合。千万不要对现有或是过去的雇主或同事进行这样的评论： "I didn't agree with the company's direction." "I got no recognition for my work." "My boss was totally unreasonable." 我们建议要从自身发展的角度出发来回答： "I love my last job and really learned a lot from it, but I need a new platform and bigger space to make my career successful." 总之，要让面试官知道，以前的公司在你的眼中并非一钱不值，你是怀着感激来评价他们的。

  场景： 面试官： 介绍一下这家公司和你的工作内容吧。 问题分析： 回答这个问题前一定要对这家公司有足够的了解。 普通回答： 这家公司成立于2005年， 在沙面， 主要从事女鞋的外贸， 男鞋也做。我做的是内勤， 包括打单、 跟单、 为客户服务、 处理客户投诉等各方面的内容。 点评： 这个回答没有介绍出原公司的“亮点”， 一个公司要么规模很大， 要么规模小但是平均到每一个员工的营业额却并不小， 所以它完全没有消除面试官对申请人能力的怀疑。当然， 它也没有体现出候选人的优秀之处。 回答示范： “广盛发”主要从事女鞋的外贸业务， 目前只有10名员工， 但是生意做得并不小， 去年的营业额大约是1,500万。我是三名内勤中的一个， 工作内容包括打单、 跟单、 客户服务等等。因为人手少业务量大， 所以每个内勤的工作负荷都很大， 旺季的时候每周七天上班， 平均上十几个小时。淡季就正常上下班了。 点评： 很明显， 这个回答让面试官对你的公司立刻有了敬佩之意， 同时， 也暗示出自己能够适应繁忙的工作。

面试就是上战场！一着不慎满盘皆输。 你以为外企面试还会拘泥于人尽皆知的常见问题吗？ Can you sell yourself in two minutes? What's your biggest weakness? Why did you leave your last job? 这些问题肯定会被问到，但是你都可以在百度上找到比较靠谱的“参考答案”。 真正难以回答、会令人当场石化的是哪些你从来不曾想过的问题。可能很具体，可能很尴尬，可能很无厘头。这些问题才是阻挡你进入下一轮面试，甚至是阻挡你进入心仪公司的拦路虎！ What [w=formula]formulas[/w] and function can you use in Excel? You majored in [w]philosophy[/w]. How did that prepare you for this career? Tell me a joke. How much is one over two times the [w]square root[/w] of pi? 还有更多你意想不到的外企面试“被石化”问题！怎么办？ 群策群力！众人拾柴火焰高！ 每个人都来说说自己在面试中遇到过的“被石化”问题，为后来者指一条明路！ 同时欢迎有识之士提供参考回答。 活动地址：>>>戳此直达<<< 活动时间：2012年9月21日——2012年10月8日 活动奖励： 1.凡是参与提交问题的沪友，每人奖励100沪元。 2.凡是认真回复其他沪友提出来问题的沪友，每人奖励200沪元。 3.幸运奖5人，每人奖励200沪元。 参与活动请戳此>>> 相关内容推荐： 练习口语如何做有效？每次花不到15元，和老外一对一freetalk！ 用完美答案告诉你如何应对面试官的刁钻问题 任何求职者在面试官眼里都化身成这11个问题 面试不简单：22个让人抓狂的名企面试问题

能让你感动的师生情景 7、如何发现“差生”身上的闪光点 8、学生心目中的好班主任形象有那些 9、何谓“班级文化”，怎样营造？ 10、班主任有多种类型：警察式、妈妈式、民主式，你认为那一种类型教师更有利于学生教育 11、“在集体中进行教育”是谁的教育思想，怎样贯彻 12、“学生自己管理自己”的观点你赞同吗？ 13、什么是“班级文化”，你是班主任的话，你怎样进行班级文化建设 14、许多学校为什么强调学生穿校服，除了整齐外，还有别的意义吗 15、你最欣赏的班主任是那一种类型 （二）教学 1、新课程标准的价值取向是什么？ 2、你最尊敬的教育家是谁，为什么？ 3、你最赞赏的教学方法是什么？ 4、为什么学生会偏科？ 5、做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？ 6、你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗？为什么？ 7、学生记忆有什么特点，学科教学如何提高学生的识记能力 8、你认为一种科学的备课方法是什么？平时你是怎样备课的？ 9、你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗？ 10、你这样认识集体备课制，它有优势吗？ 11、教学是一门技术还是一门艺术，你倾向那一种看法，若两者都不同意，请面试常遇到一些纠结的问题,回答稍有不慎,就跳进面试陷阱,让你落败。下面一些是面试的基本问题谈谈你的看法？ 12、一堂好课的标准是什么？ 13、现在常常提的“以学生为本”或“以学生为主体”，你怎样理解？ 14、你平常看的教育教学类的书籍和杂志有那些

使用STAR法，让你讲的每一个故事都能包含那些关键要素。这个方法可以让你的讲述聚焦在情境（S）、任务（T）、行动（A）和结果（R）上。 根据你了解的这家公司想要什么样特质的员工，来调整你的回答。 用你自己的话复述面试官假定的情境，描述在那些情况下你想象中的职责是什么，阐述处理这种情况你将采取的行动，并且勾勒出因此能带来的预期结果。 Q17：你如何应对经理或其他领导的负面反馈？ How do you handle negative feedback from a manager or other supervisor? 答：“负面反馈的确会有，但不要把负面情绪藏在心底，这一点很重要。相反，我会聚焦在批评的事实上，尽可能建设性地看待它。如果你知道如何处理，那么所面试题的时候，努力回想你过去工作中是否曾遇到过类似的情况，每个问题

  场景： 面试官： 你在这里工作了六年， 时间很长啊， 是什么原因使你一直在这里干呢？ 应试者：我觉得员工要有一定的忠诚度， 频繁跳槽会对公司造成损害， 而且也会给自己带来一个不良记录。 问题分析： 以上的这个场景想必大家在实际的面试中遇到过的。 大家在面试时的回答是否如应试者的一样呢 其实， 这个问题的潜台词很可能是： “在大家普遍频繁跳槽的情况下， 你在原单位一干就是六年， 这面试是否意味着你惰性比较大、 害怕变化、 或者是竞争力不足呢？” 应试者的回答虽然表明了申请人是个很忠诚的员工， 但是却没能打消面试官对他竞争力不足的怀疑。 那么我们究竟该如何回答此类问题： 回答示范： 六年的确是很长的时间， 中间我也动摇过， 甚至有好几个合作伙伴都挖我过去。之所以一直没走， 是老板比较器重我， 六年获得了两次升职加薪。这次提出辞职， 也是客观原因大于主观原因， 因为公司新来的投资方决定以后的发展方向是承接软件外包业务， 而不再坚持打自己的软件品牌， 这样就要裁减2/3的销售人员， 即便留下来工作内容和奖金模式也会有很大变化。我不想放弃原有的经验和人脉关系， 所以决定离职， 换一家公司， 还干老本行。

开始谈谈你呢？ 7. Let’s get started. First, I’d like to know which position you’re ap-plying for. 我们开始吧。首先我想知道的，就是你想应聘哪种职位。 8. Do you have any preference for what kind of work you’d like to do? 对工作种类有无偏好？ 9. I have come at your invitation for an interview. 我是应约来面试的。 10. It’s a great pleasure for me to take this interview. 我非常荣幸有机会来参加面试。 11.Good morning, sir. I’ m Rose. I’ve come for an interview as appointed. 上午好，先生。我是罗斯， 是应你们之约前来面试的。 12.Nice to see you. I’m expecting your coming. Take a seat. 看面试是一种经过精心设计，以交往和观察为主要手段来了解被试者素质及有关信息的测度方式。面试到你真高兴。 我在等候你的光临，请坐。 13.Yes. I’ve come to apply for the position as a secretary. 我是来应聘秘书一职的。 14.I’m Li Ping, the clerk of Human Resources Department. Can I have your name? 我是人力资源部职员李平。 你叫什么名字？ 15.Glad to meet you, Miss Yuan. We have received your letter in answer to our advertisement. Iwould like to talk with you regarding your qualification for this interview. 很高兴认识你，袁小姐。 我们已经收到了你的应聘信， 我想和你谈谈。 16.I’m very happy that I am qualified for this interview. 我能有机会参加面试，感到非常荣幸。

面试会计服务的市场， 我不知道具体的数据， 但是按常理来说， 这个市场很大， 而且在未来很多年之内会持续扩大。 回答示范2： 我觉得医疗行业有前途， 其实是受到多方面的影响。首先就有来自你们的影响啊， 你们在高校的career talk上不是大力强调了医疗行业有前途嘛， 还给了那么多数据！当然， 最大的影响还是来自于我四年的大学生活。我记得我在填高考报名志愿的时候， 华工就拼命宣传医疗行业未来的前景有多么广阔， 从那时候就“中毒”了， 呵呵。在学校里， 因为学的是和医疗仪器有关的专业， 也总是留意这方面的信息。我记得不久前还看到一篇报道， 说根据尼尔森公司的调查， 在中国利润最高的行业是能源和医疗， 而一些传统行业早已经进入微利时代， 这个报告说， 仅去年一年， 家电类企业和传统通讯产业比如手机利润就下降了30%多！

就是为什么面试问题变得有点棘手，并有犯错的余地更小。 　　下面是一些你可能碰上的棘手问题，以及如何回答这些问题。 　　你的管理方式是什么? 　　对于这个问题，专注于你的团队能力。插入一些个人优秀能力，如：与团队进行有效沟通，有效的代表，愿意帮助需要的时候，给予连续的反馈，给予认可。这里提到的另一个好处是在这里提到的适应性和灵活性。每一种情况是在工作不同，优秀的管理者必须根据他们正在面对什么用的适应能力。 　　你怎么安排你的工作任务? 　　讨论你会做的事情，以更好地了解你的员工，和面试还是跳槽求职，每次面试前都要认真准备。除了自我介绍外，面试官的所有问题似乎不尽相同，不管问题他们的技能，如每周简报或每月一对一的月度会议，以了解哪些任务最适合员工。你还可以通过提出一个工作表、或董事会、团队成员的任务来显示你的组织技能，详细说明，目标和最后期限。 　　你如何管理一个有问题的员工? 　　这个问题反映了你与你的员工沟通的能力，培养他们的能力，以及承担责任的能力。一定要说，你会采取一种与这些员工的管理方式，以帮助提高他们的表现和理解的任务，并认为你承担的缺点，你的团队，并将努力工作，以纠正这。 　　你如何评价成功? 　　针对这一问题，强调确保团队的工作效率和生产力作为一个整体，会议的最后期限，实现既定的目标。还加强了一个内容，快乐的团队，这是积极的和兴奋地发挥他们的作用，并投入了努力，对成功的部门，公司的重要性。