好有一次晋升，然后就期待着下一步。不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，我希望找到一家企业一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。 　　评论 　　这个问题没有回答得过分具体(那样可能会产生漏洞)，而且它表明你有雄心，并且思考过在企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望，表明你是一个有灵活性的人。 　　你是怎样准备这次面试的? 　　分析 　　这个问题通过了解求职者和面试人共同关心的事情面试，可以反映求职者的计划能力。这是一个绝好的机会，你可以利用它展示自己的计划能力和组织信息的能力。 　　错误回答 　　我不需要做太多的计划，我一直都准备在一个业绩优秀的企业工作。对我来说，这是很自然的动力，所以我只用了一点时间来考虑贵公司对我是否合适，最终我认为在这里我可以大显身手。 　　评论 　　这种回答除了表明求职者缺乏计划能力外，它还主观地认为面试人重视自发性。求职者没有意识到，面试人提出这个问题是为了考查其在项目管理技能上是否存在缺陷。 　　正确回答 　　首先，我研究了你们的年度报告。然后，我在主要的贸易期刊上查找了有关贵公司的文章，其中一些重要文章促进了我对贵公司的了解。接着我联面试常遇到一些纠结的问题,回答稍有不慎,就跳进面试陷阱,让你落败。下面一些是面试的基本问题希望对你有所参考。     　　在各种面试系了一个我认识的人，询问他对你们企业的印象他最近与你们公司有些接触。我把了解到的情况都记了下来，而且还在来之前复习了这些笔记。

    面试常遇到一些纠结的问题,回答稍有不慎,就跳进面试陷阱,让你落败。下面一些是面试的基本问题希望对你有所参考。     　　1、你为什么希望到我们公司工作? 　　2、我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢? 　　3、如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么?你真正想做的是什么工作? 　　4、你对我们公司有多少了解?你对公司有印象? 　　5、为何辞去原来的工作?你为何要跳槽? 　　6、你认为这份工作最重要的是什么? 　　7、空闲时喜欢什么消遣? 　　8、请谈一谈你的弱点。请面试常遇到一些纠结的问题,回答稍有不慎,就跳进面试陷阱,让你落败。下面一些是面试的基本问题谈谈你的优点 　　9、和业已存在的老客户打交道以及新客户打交道，你更喜欢哪种，为什么? 　　10、请你举一例，你让他人做他并不愿意做的事? 　　11、请你说说在以前的工作上成功与失败的地方? 　　12、你有什么社会实践经验?(门晓华)你大学刚毕业，在相关工作经验方面较为欠缺你怎么看? 　　13、依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧? 　　14、技术能否与销售相结合?怎样?(何玉清) 　　15、对“市场”是一时感兴趣还是长远打算? 　　16、请将一个这样的经历，你让一个并不满意的客户改变了态度? 　　17、许多人都把客户服务的重点放在处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么? 　　18、你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别? 　　19、你希望得到多少薪水? 　　20、你希望公司为你做点什么?

好吗? “事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这面试常遇到一些纠结的问题,回答稍有不慎,就跳进面试陷阱,让你落败。下面一些是面试的基本问题句话。 23．我可以跟你的前任上司联系求证一下吗? 随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……”更好的回答了。 24．有想过创业吗? 这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢?” 25．卖这张桌子给我。 如果应聘销售或者市场之类的职务会经常碰到这类问题。 26．作为被面试者给我打一下分。 试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。 27．告诉我三件关于本公司的事情。 你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。” 　　26、您面试还是跳槽求职，每次面试前都要认真准备。除了自我介绍外，面试官的所有问题似乎不尽相同，不管问题要求公司必须的福利有哪些?另外希望公司提供什么样的福利? 　　考察要点：涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。 　　七、背景调查 　　27、您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查? 　　考察要点：重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。

好吗? 　　记住分析任何失败时先找内因，这才是你会进一步发展的表现。 　　13、当别人交谈很热烈的时候，你会贸然打断他们，然后问一些事情吗? 　　这是一个礼貌问题，如果你真的是很着急，也一定要有理有节，虽然可能也是一些熟人，但要记住人力资源无小事。 　　14、当你开始一个新工作，进入新集体，你觉得结交新面试常遇到一些纠结的问题,回答稍有不慎,就跳进面试陷阱,让你落败。下面一些是面试的基本问题朋友困难吗? 　　交际能力测试的典型问题，如果你不是能很快的融入到新的团体中去，那么你怎么能展开人力资源工作呢。因为工作本身就需要结识很多的人，所以你的个人朋友的结交能力也反映出你一定的工作能力。 　　15、交待别人做事情的时候，你是否会把每一个细节都交代得十分清楚? 　　这里面有个双重问题，如果你是可能你是一个很细心的人，但是会不会也反映了你对人不信任的一方面呢，其实招聘者永远是狡猾的猎手，你需要小心应付。 　　这里列出的只是一些可能会出的题目，或者看起来不一样，但是大同小异，因为题目的中心就是测试应聘者的潜在性格，从而找到该公司某职位的最合适人选。所以这些问题没有固定的答案，当然也没有对与错的分别，应聘者可以根据自己的情况回答。来证明你就是公司想要录取的人选。当然，同样的回答可能因为公司的不同，面试官的不同，可能效果也是不相同。

    日企面试会有哪些基本问题呢？今天我们就来学习一下。   Q1 どうして当社に応募したのですか 为什么来本公司应聘? Q2 この仕事を選んだのはなぜですか 为什么选择这份工作? Q3 この業界で働こうと思うようになったきっかけは何ですか 让你想来本业界工作的出发点是什么? Q4 当社に対してどんな印象をお持ちですか 对本公司有什么样的印象? Q5 なぜ転職したいと思うようになったんですか 为什么想换面试会有哪些基本问题工作? Q6 いまの会社ではどんな仕事をしていますか 在现在的公司做什么样的工作? Q7 当社に入社したら、どんな仕事をしてみたいですか 如果进了本公司,您想做什么样的工作? Q8 あなたの長所と短所をあげてください 请把你的长处和短处说出来! Q9 残業があってもかまいませんか 可以接受加班吗? Q10 勤務地はどちらを希望しますか 上班的地方希望在哪里? Q11 給与はどれくらいをご希望ですか 期望中的薪水大概是多少? Q12 いつごろ入社できますか 大概什么时候可以进公司?

重要的观点浪费在这个问题上面。 为什么你希望会来我们公司工作 这个时候最糟糕的答案就是因为我喜欢，如果你觉得必须捏造出一个答案，像是公司的强调研发，但是你觉得你必须提到这一点，而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，你可能根本不会考虑这个公司的工作，所以你一定必须准备对于这个公司做一个详细的了解，避免一个你无法发挥才干，或者是根本不想去公司面试，很多人都非常不擅长说话，在面试里面，欺瞒面试官是一个非常困难的事情，如果你成功地做到了这一点，你所面试的时候，一定要给别人展示一个积极和自信的面貌，但是也不能够夸大其词，例如所有的事情都特别好，我非常的开心，会让面试获得的只不过是一个你不想参加的工作而已。 你希望在公司里面获得什么 让你的答案应该来源于公司提供的机会?谈论一下你希望能够大展身手，或者是获得一些政客，让你的答案是基于工作的机会，而不是来自于个人的需求。 你会在公司工作多久 你可以这样回答，你对这个公司的职业生涯非常感兴趣，可是你也必须承认，你必须能够不断地感觉到挑战，才能够继续在任何的公司呆着，可以考虑这样的语句，只要我们双方都感觉到有收获等等。

问题。我首先会思考我想要实现什么目标，然后写下所有需要执行的步骤。每个步骤都是一个小目标，可以帮面试题的时候，努力回想你过去工作中是否曾遇到过类似的情况，每个问题助我接近更大的目标。接下来我会创建一个时间表，来帮助我评估我大概什么时候可以达成主要目标，然后持续再评估、考虑我的计划，直到最终目标达成。” “Good question. I start by thinking about what I want to achieve and then write down all of the steps needed to make that happen. Each of those steps becomes a micro goal that helps me move toward

要做长篇大论。   4.控制型提问 例：你认为我们的改革怎么样？ 分析：面试考官对提问的问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。 出招：聪明的回答，可以顺水推舟，给面试考官一个较为满意的回答！但若你对这个单位的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试考官觉得耳目一新，出奇制胜。   5.否定型提问 例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？ 分析：这其实是面试考官故意为之，目的是通过指出应考者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应考者的心理承受能力。 出招：切忌大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。吴士宏应聘ＩＢＭ就是一个典型的例子，只要你相信自己行，你就行，表达出这种自信，努力扭转颓势。   6.连珠型提问 例：你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？管理类的书读面试时，最怕面试考官提问了。因为那些突如其来的问题得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？ 分析：面试考官力图通过这一系列的问题，深入了解应考者某一方面的情况。 出招：你不一定要按顺序回答问题，也不一定每个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。