工作? 　　为什么你是这份工作的最佳人选? 　　What relevant experience do you have? 　　Have you done anything to further your experience? 　　你怎么理解你应聘的职位? 　　说说你对行业、技术发展趋势的看法? 　　对工作的期望与目标何在? 　　就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么? 　　你怎样对待自己的失敗? 　　你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的? 　　你做过的哪件事最令自己感到骄傲? 　　你新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作? 　　对这项工作，你有哪些可预见的困难? 　　您面试问题是公司挑选职工的一种测查和评价人员能力素质的考试内容。是考官对考生的面对面在前一家公司的离职原因是什么? 　　你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作? 　　为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助? 　　如何安排自己的时间?会不会排斥加班? 　　对这个职务的期许? 　　你认为你在学校属于好学生吗?

英语⼝语的熟练的标准就是要达到不假思索地脱⼝⽽出。以下是整理的⾯试英语取得的进步你是怎样看的?) I think I did well in school. In fact,in a number of courses I received the highest exam scores in the class. As an intern for the X Company, I received some of the highest evaluations that had been given in years. 分析：绝不要对你以前的所作所为表示内疚。 答案译文：我认为我在学校表现不错。事实上，有好几门功课我的成绩居全班第一。在某公司实习时，我获得了该公司数年来给予其雇员的好几项最高评价。 6、Why did you choose peking university? 7、Why did you

出让求职者尴尬的问题。如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事？”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。 碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。 比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。 在面试中屡战屡胜的Michael就有过一次这样的面试经历。Michael的学习成绩并不算顶尖，面试时，这便成了考官发起攻击的要害：“你的成绩好像不太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢？” Michael不慌不忙：“除了学习，我还有其他活动。不是只有成绩才能反映人的学习能力的。其实我的专业课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识。”Michael巧妙地绕开了令人尴尬的问题，将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上。

分地跟着干。两三个月之后我就成了学生会的成员。我觉得做销售和这个差不多， 要坚持。 回答示范2： （以客服岗位为例）我觉得自己挺适合做客服的。做客服， 首先， 做事的效率和准确度要高， 既要快， 又不能出错。我们班的同学公认我做事麻利， 有集体活动的时候一般都面试官： 你觉得你适合从事这个岗位吗？ 问题分析： 这个问题在面试时占到了90%， 大家在面试由我来收钱， 做记录。除了做事快， 我的个性也很适合。我是一个特别和气的人， 别人很愿意接近我。我们楼里连扫地的阿姨都跟我聊过天， 我还把一个阿姨的儿子介绍到我家住的小区做保安了呢。我觉得， 做客服肯定要让别人觉得亲切才行， 我的朋友都说， 即使是打电话， 都觉得我是在笑着说话的

场景： 面试官：***，你是哪里人哪？ 应试者1：哦， 我是佛山人。 应试者2：哦， 我来自肇庆， 您面试官：***，你是哪里人哪？ 应试者1：哦， 我是佛山人。 应试者2：哦， 我来自肇庆， 您去过吗？ 问题分析： 以上的这个场景想必大家在实际的面试中遇到过的。 大家在面试时是选择应试者1的回答还是应试者2的回答？ 如果你还在犹豫这两种回答，那么接下来小编来一一解答： 应试者1的回答，明显的“挤牙膏”的错误。问一答一， 永远不是上乘的交流技巧， 而且， 这样的一问一答，会造成气氛非常紧张。 应试者2的回答，一般来说不鼓励申请人“反问”面试官， 尤其是这种有关个人信息而不是商业信息的私人问题。 如果面试官的回答是“没有去过”，如果你能顺利地接话还好，倘若你接不了下面的话，气氛也会很尴尬。 对于这个问题的回答，也许面试官只是随口一问，或是出于好奇心、制造点轻松的气氛，如果你这时候的回答把气氛搞得很紧张会对你的面试扣分哦。 那么这时候我们可以尝试这样的回答：  哦， 我来自肇庆， 不过很多人说我看上去像北方人， 因为我父亲母亲都是北方的， 他们都是二十多岁的时候从山东搬迁到广东来的。

能让面试官对我们印象深刻： 回答示范1： 肯定有， 我一直做学生干部， 在工作中和别人意见不合的时候挺多的， 您可以想象得到， 广外的学生本来就挺有主见的， 能在社团里做干部的就更加有想法， 所以每次活动大家都会有不同的意见。 我觉得， 处理不同意见并不难， 因为大家都是为了解决事情， 没有人故意唱反调。意见不合的时候， 我一般会要求自己和对方拿出具体的事实和面试数据来， 这样就容易看出谁对谁错。不过， 大多数情况下， 我发现矛盾双方其实都对， 大家的想法各有合理之处， 您知道， 我们毕竟还是学生， 每个人单独考虑问题不可能太成熟。所以说， 意见不合反而是一件好事， 我们把不同意见综合起来， 计划就完善多了。 回答示范2： 有啊， 不过没有因为意见不合而争吵的时候。我想您能看出来， 我是一个性格特别温和的人。我在学校的职业发展协会做了两年， 做活动的时候也经常和大家有不一样的想法， 这个很简单， 多商量几次， 或者多找一些人参与讨论就能解决问题。

　　作为一名软件测试员，最关键的就是要严谨细心。那么在面试过程中，招聘官喜欢问的问题主要有哪些呢？   　　1、请根据”V”模型分别概述测试人员在软件的需求定义阶段、设计阶段、编码阶段、系统集成阶段的工作任务及其相应生成的文档? 　　需求定义阶段：根据项目需求提取测试需求 并形成测试需求文档，根据提取的测试需求和项目计划进行测试计划的拟定，测试计划文档，设计：根据测试需求拟订测试方案并形成测试方案文档;根据测试方案制定测试用例，并形成测试用例文档，编码阶段：执行测试并完善测试用例文档，系统集成阶段：测试总结报告，阶段问题统计报告，测试问题报告 　　2、怎样衡量一个测试用例的质量? 　　测试的覆盖率，功能点，性能，风险等 　　3、集成测试的集成顺序有哪些?如何选择? 　　4、考察软件的安全可靠性时，一般从那些方面来判断? 　　5、列举你用过的自动化工具并说明用测试自动化工具有什么好处。 　　速度快，效率高，可靠性好，能按标准及规范执行 　　6、如果一个软件不能继续测试下去，在停止测试之前，需要考虑哪些问题? 　　7、如果一个界面没有明显的对与错，怎么开始测试? 　　看界面的美观，易用性等 　　8、你认为一个好的测试工程师应具备那些素质? 　　善于发现问题，能很好的与同事沟通， 　　9、一个输入框，要求输入一个1-8位的标识符做为系统系统唯一标志，怎样设计测面试过程中，招聘官喜欢问的问题试用例? 　　10、请根据下面的交互模型写出一测试用例。

也是测试你综合分析能力的方法之一。 即使你平时不愿读书看报，为了面试成功，也应在参加面试前仔细阅读近期的有关报纸。对其中一般性的文章、消息可以看过了事，重要的要细心阅读。所谓重要一般指国际、国内政治方面试常遇到一些纠结的问题,回答稍有不慎,就跳进面试陷阱,让你落败。下面一些面试面的和社会问题方面的，以及与你报考的单位有关的。另外，对一些特写，也应引起重视。假如你报考地质局，你就应注意近几年我国地质科研方面的重大新闻。如果阅读中能对这些文章、消息加以分析、并以自己的看法加以判断，就更有益了。这样，当主考官问到时事问题时，你不但能对答如流，而且能在某种程度上提出自己的见解，这样的回答具有很强的说服力。的诚实程度和客观地分析你存在不足的原因。这样你便能转变劣势，得到好评。如果录用你，你的诚实也能让领导放心。

同时做好几件事情的时候， 比如说， 快要期末考试的时候要组织大型的活动， 这个时候我的压力特别大。 问题分析： 以上的这个场景想必大家在实际的面试中遇到过的。 大家在面试时是怎样回答的呢？ 应试者的回答很真实，可是， 仔细思考一下， 如果你申请的是一家知名公司的某个职位， 那么你必须具备一种能力： deal with several things at one time！ 也就是说， 要具备同时处理几件事情的能力！所以， 申请人在表达有关自己的负面信息的时候， 要格外谨慎小心。 那么在回答时，我们可以这样：　 回答示范1： 我觉得压力最大的时候是刚刚接受一个任务或者是刚刚给自己制订了一个大目标的时候。之所以这样， 是因为我的一个习惯， 就是那句谚语， Well begun is half done. 所以， 任务开始的时候， 我会逼着自己做尽可能完整的计划， 并且尽可能把各项工作都提前做。比方说， 参加一个比赛的时候， 我会在刚一确定参加比赛的那个阶段拼命准备， 找资料， 提前很长时间就模拟练习。这样的话， 越到最后我反而越放松。 回答示范2： 我压力最大的时候， 是大家都特别依赖我、 信任我的时候， 我特别不想让大家失望。比如说， 我们在班级里面经常要做小组讨论， 在自由分组的时候， 别的同学总是特别愿意和我一组， 因为大家都认同我分析问题的能力比较强。有的时候我会非常自信， 因为讨论的问题刚好是我所熟悉的。但是， 当遇到陌生话题的时候， 我就会感到很大的压力。 回答示范3： 我觉得压力最大的时候是追求创新的时候。我是一个比较求变的人， 一旦觉面试得有哪些事情不够合理， 就总是希望能作出改革。但是改革总是有风险， 所以最大的压力就来自于对风险的担忧。可是另一方面， 我又很难做到墨守成规， 所以总是一边追求创新， 一边觉得有巨大压力， 呵呵。