• 【专八mini系列】大学生就业指南(1/7)

  • 最难就业年 2013年699万大学毕业生再创新高

    标的压力,特别是今年699万的大学毕业生,中国经济能否撑生就业得住?  如何解决699万名大学生就业难题 首先,从国家层面来说,建议继续大力实施政策性就业项目,建立不同地域之间的就业联动和支援机制。第二,国有企业在支持大学生就业上要承担更多社会责任,在社会上发挥引领和示范作用。第三,建立激励机制,鼓励国有企业启动和实施技术创新和经营管理青年人才储备和培养工程,保持和加大优秀高校毕业生的招聘力度。第四,要优化大学生创业环境,加大大学生创业扶持力度。 理想如何照进现实 各国妙招应对毕业生就业困局 一说起大学生就业啊,真是“一脑门子官司”,有就业形势问题,有就业选择问题,还有就业心理问题……不知道在其他国家的毕业大学生是不是也有这么大的压力,也这么纠结?他们又在做着哪些就业准备呢?先来问问在英国读研究生的张闻,英国大学生有没有就业压力? 就业难“追问”研究生教育 选拔标准被指重分轻能 中山大学就业指导中心主任李明章这样描述部分研究生的“入口”状况:“有的考生从本科二年级就开始进行考研复习,不参加实践活动甚至逃掉本专业的课;一些学校还用各种办法鼓励学生考研,以考研率作为招生资本,被戏称为‘考研集中营’。这使得研究生院中聚集了相当一部分‘职业考生’”。

  • 【专八mini系列】大学生就业指南(3/7)

    多多的努力~}_}再次谢谢乃们对我的监督和支持! 好了,其他的话不多说了,actions speak louder than words。本篇文章全文听写哦~*∩_∩* Hints friends= fris.                                           identify= idf.                    university=univ.                                     careers= crs.                           people= peo. day-to-day=  d-2-d                                  strong= str.                            applications= appls. more= +                                                and= &                                   explore= expl. Alternatively=  or    Compare two jobs side by side or start by considering an employment sector. Your friends and family may help you identify the key deciding factors for your career planning and may point out strengths that you take for granted. Your university careers service has a wealth of resources to support career research and planning. As well as talking to a careers adviser, you may gain insights from psychometric tests, which focus on aptitude, ability, or personality. Ask which psychometric tests are available or have a look at psychometric tests. Third, what do different jobs entail? Learning what people actually do on a day-to-day basis is a crucial step in your job search. Understading jobs is the best way to insure you make the right decision for you. It is also essential for writing strong applications, which persuade a company or an organization that you are a good fit for the job. Get more details about jobs you are considering and explore types of jobs. Be sure to read case studies. Alternatively, you may start your job search by looking at all the related jobs in a sector at industry insights. 把两个工作放一起比较或先考虑就业部门。你的朋友和家人可以帮大助你辨别决定你的职业生涯规划的关键因素并且指出你与生俱来的优点,。你们的大学就业服务有着丰富的资源,都有助于职业调查和职业规划。就像和就业顾问咨询一样,你也可以从集中于资质,能力,或个性的心理测试中获得的见解。询问哪项心理测试是有用的或者看看心理测试。第三,不同的工作需要做什么?学习人们在日常生活中真正做什么是在工作调查时一个至关重要的步骤。对工作的了解是确保你做出正确的决定的最佳方法。它对写一份令人信服的工作申请也是必不可少的,用于说服一个公司或一个单位,证明你适合这份工作。获取尽可能多关于工作的细节,然后认真考虑并仔细研究工作类型。一定要阅读案例研究。或者,你也可以行业的见解通过查看在一个部门所有相关的工作开始找工作。 翻译by sugarle 这篇材料你能听出多少?点击这里做听写,提高外语水平>>

  • 2020年全国大学生英语竞赛考试时间

    2020年全国大学生英语竞赛初、决赛时间确定!因疫情原因,2020年全国大学生英语竞赛未能在原定时间举行,随着情况逐渐好转,全国大学生英语竞赛组委会重新拟定了2020年全国大学生英语竞赛的时间,在客观条件及国家政策允许的情况下,具体安排如下: 一、全国大学生英语竞 赛初赛、决赛报名时间 报名截止日期:2020年9月20日   初赛时间:2020年10月25日(星期日)9:00--11:00 决赛时间:2020年11月22日(星期日)9:00--11:00 总决赛:竞赛时间及形式将根据决赛后客观情况另行通知。 关于今年暑期毕业的同学是否可以参加竞赛的问题,请咨询所在院校竞赛组织单位,全国大学生

  • 大学生就业时如何心态调整

    就业后发展。   要破除选定终身的传统就业观念,在落实和选择就业单位和岗位时,不求一步到位。由于科学技术的不断发展和经济的不断变革,学校教育和生产实际相脱节的现象还不同程度地存在,学生的知识面还比较窄,还缺少实践的锻炼,所学知识有待提高、丰富。因此,广大毕业生要对自己和社会有一个正确的认识和分析,对就业单位、岗位的挑选要适度,适当降低择业期望值,迟就业不如早就业,先就业后选业。工作若干年以后,由于知识的更新、能力的提高,还可以根据自己的实际情况、发展方向重新选择新的就业单位和岗位。   求职心态5.不贪舒适求发展。   目前大型企业员工队伍技术管理实力强大,对人才引进不急迫,且对员工要求起点很高。而中小成长型企业急需高素质员工,从年轻人的成长过程来看,从中小企业第一线干起,增强实际锻炼的机会,对其今后的发展是必大学生在就业选择中容易紧张、迷惘,也更容易在难以甄别真假的用人信息中迷失自己。越是这个时候,毕业生们越要冷静对待,多做一些理性思考。大学生要和有利的。毕业生要敢于经受实际锻炼,在实践中不断提高自己、发展自己。   求职心态6.把为社会作贡献与实现自我价值有机结合。   随着人才市场竞争激烈,大学生就业形势日益严峻,这使有些毕业生认为,自己生不逢时,很难实现自己的价值,因此,妄自菲薄,自暴自弃。实际上,一个人自己从低点、从基层起步,经过自己的努力,提高自身的职业能力,一步一步积累和成长,为社会和组织作出了贡献,同时实现自己的目标。所以毕业生切忌好高骛远,片面追求工作单位的地域和待遇,择业要注重学以致用和成才环境。   渴望得到一份理想工作的大学生朋友,大学生要学会真正了解自己,并且进一步评估内外在环境的优劣、限制,在“衡外情,量己力”的情形下减少盲目,减少挫败,树立自信心。在求职就业前一定要纵观分析社会需求,择世所需,否则,就业求职之路将更加曲折。

    2016-09-23

    心态调整

  • 2016年四级作文预测:大学生就业

    Directions:For this part you are allowed 30minutes to write a composition on the topic Jobsfor Graduates. You should write at least 120 wordsand base your composition on the outline below: 大学生难找工作,原因很多,解决的办法。 【参考范文】 Job hunting has always been a headache forcollege students. Though many graduates areemployed right after graduation, some are not. Mostserious of all, some still have no idea where to go working even a long time after graduation. The reasons for this phenomenon are various. On the one hand, a few years ago collegesand universities enrolled so many students in popular majors, such as economy, finance andso on that the number of graduates was greater than the need in the market. On the otherhand, most graduates would rather stay in large cities without suitable job to do than go tothe country. I reckon this problem can be solved if both colleges and students take measures. First, theyshould research the market and develop special skills to suit its need. Second, students’attitude towards employment should be changed. They should go to small cities and country.There they can also give full play to their professional knowledge. In a word, if we pay muchattention, the situation can be improved. 希望童鞋们整理出来属于自己的模板哦,不要给阅卷老师看到千篇一律的“整容脸”,这样的作文才能吸引到老师的青睐!  

  • 求职“霸面”是否可行 大学生就业需做好心理准备

    竟是破坏规则的事,不建议去做。如果真的准备特别充分,对工作十分向往,偶尔破例也够了,千万不可“广撒网”。 作为一名即将毕业的大四学生,我能够深切体会找工作的苦,参加一场招聘会在烈日下或者寒风中站立几个小时才能得到一个面试机会。当前大学毕业生供大于求,找工作日益困难,所以大家都珍惜每一个机会,同时努力创造机会——“霸笔”或“霸面”。对于“霸笔”“霸面”,去则意味着有机会,不去就连机会也没有。而且“霸笔”“霸面”也需要很大的勇气,所以对这种现象可以理解。 但这也带来了一些问题。首先,“霸笔”“霸面”同学的突然到场,打乱了招聘单位的既定计划,给招聘企业带来了不便。第二,“霸笔”“霸面”增加了企业招聘成本,一定程度上浪费了企业资源。第三,这种现象对于那些凭实力进入笔试或面试环节的同学显然是不公平的,我们不妨换位思考一下,假如你是过五关斩六将才进入面试环节,却突然杀出几个“霸面”的竞争者,一下跟你站在同一起跑线上,基本相当于被人插队,你又会作何感想? 因此,我认为“霸笔”“霸面”可以理解但是不可提倡。 没有规矩不成方圆 笔试、面试是求职路上继简历筛选之后的第二道关卡。“霸笔”“霸面”或许能给本已破灭的求职梦带来些许希望,但我非常不赞赏这种做法。 我觉得“霸笔”“霸面”是一种社会规则意识和公平意识缺乏的表现。没有规矩不成方圆,如果每个投了简历但没大的就业大军为了争夺有限的工作岗位,不愿意放弃任何机会,有些大学生收到笔试、面试通知的人都觉得自己有才识、有勇气、有信心而去“霸笔”“霸面”,那么简历甚至是笔试、面试又有什么存在的必要?直接“霸签”岂不更霸气?如果这种行为成为一种风气势必会造成不必要的混乱和额外招聘成本的增加,所带来的公平问题也容易造成求职者心态的失衡从而导致秩序的混乱。

  • 2019年6月大学英语四级作文范文:大学生就业

    距离2019年6月英语四六级考试不到一个月啦,你准备好了嘛?今天小编带来四级写作范文:大学生就业。希望对你有所帮助~ Directions: For this part you are allowed 30 minutes to write a composition on the topic Jobs for Graduates. You should write at least 120 words and base your composition on the outline below:   1、大学生难找工作   2、原因很多,   3、解决的办法。   参考范文:   Job

    2019-06-04

    英语四级作文

  • 大学生参加校园招聘要防合同猫腻

    经过选拔,被一家公司录用后,公司向李欣发放了一张录用通知书,其中标注了她的工作岗位、工资报酬、岗位要求等内容。一周后,李欣持录用通知书到公司上岗。不料,一个月后,公司却要李欣离开。李欣认为,自己所持公司的录用通知书,涵盖了劳动合同所需的内容,其效力等同于劳动合同,遂请法院判令公司收回成命。 【点评】 法院驳回了李欣的诉讼请求。录用通知书和劳动合同是两个不同的概念,用人单位在招聘和录用员工时,录用通知书与劳动合同所起的作用也不同。录用通知书是用人单位想与特定对象建立劳动关系的单方意思表示,劳动合同则表明彼此已经确立劳动关系。用人单位向劳动者发出录用通知书后,如果劳动者同意入职,应当签订正式劳动合同;如果劳动者不同意入职,则录用通知书自然失效。在录用通知书与劳动合同的约定有冲突时,应当以劳动合同的约就业形势压力,加上缺乏相关经验与知识,大学生定为依据。 单位工作证不等于劳动合同 【案例】去年7月,李兰在校园招聘中被一家公司录为产品推销员。双方约定:公司只是根据李兰完成所推销产品价款的15%计发报酬,不再承担其它任何费用及福利;李兰独立完成工作,自主决定工作时间、推销对象、销售数额等,公司不对推销的具体行为实施管理、指挥、监督、考核。为便于李兰开展工作,公司为其制作了工作证。4个月后,李兰在推销产品时,不幸因车祸导致八级伤残。不久,因李兰要求公司按工伤处理未果而成讼。 【点评】法院并未判决公司对李兰按工伤处理。李兰和公司之间是否存在劳动关系,是认定工伤的焦点与基本前提。本案中,虽然李兰有着公司的工作证,但并不能认定彼此存在劳动关系:证明劳动关系的凭证是劳动合同,劳动合同反映着合同期限、工作内容和社会保险和职业危害防护等内容。而工作证是工作上的证明,相当于工作时身份关系的介绍,并不具备劳动合同的功能。

  • 看世界各国如何促进大学生就业

    成了良性的运行机制。美国大学60-70%的毕业生是通过学校就业服务机构这个主渠道就业的。 三、鼓励自主创业 美国是鼓励创业精神的典型代表。美国的创业教育已就业立法是西方国家解决就业问题最为常见的政府措施,也是世界各国促进就业的主要手段。 在就业政策方面,美国的就业纳入国民教育体系,贯穿了从初中、高中、大学本科直到研究生的正规教育。 近年来,随着大学生就业困难的加剧,很多国家如巴西、埃及等都通过制定优惠政策,如专门设立了社会发展基金会,为处于失业状态的大学生提供资助或优惠贷款以支持大学生自己创业。 四、重视实践经验的培养 很多国家大学毕业生通过增加实践机会,提高了就业成功率。 【经华英语】每日课堂-365天浸泡式学英语>>