《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。双方可以不合同约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。 　　试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。 　　在实践中，确实有不少

每期一句最地道的商务口语句子，而且是由英籍老师真人发音哦！句子稍微有点难度，但我们相信大家只要坚持，就一定可以学到最地道的英语发音和日常商务用句哦！ 今天我们要学习的句子是： We can't agree with the alterations and amendments to the contract. 我们无法同意对合同工的变动和修改。

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低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。 　　市人社局提醒，大学毕业生要弄清楚未来工作单位是否有人事管理权。如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，其主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构无人事管理权，要通过人才交流中心接收学生档案。向合同时一定要注意劳动合同学校上报档案转寄地址时，一定要准确清楚，及时确认档案是否寄到。 　　对于没有落实工作单位的毕业生来说，如果选择把档案关系转回生源地，需注意在规定时间内到当地人事部门报到，办理人事档案相关手续，否则会被认为弃档。如果选择把档案暂时留在学校，要及时地向学校提出申请，按照学校要求签订《高校应届未就业毕业生户口档案托管协议书》。找到工作之后，记得把档案

商务英语考试会涉及不同的商务情景，通常用于与老板交谈、开会、与客户交谈、签订合同等，因此考生需要在各种商务中英双方合作引进中国，证书的含金量很高，是英联邦各国及欧洲国家商业部门作为英语能力证明的证书。 商务英语是专业英语的一种，其他专业英语的专业性更强，比如旅游英语、法律英语、应用英语等，都是专业性很强的专业英语，共同点是都具备英语的基本语言基础。 三.商务英语哪些人可以考 1.在校学生(大专或本科及以上学历)，通过大学英语四级考试的人员，可以考虑报考商务英语。考生可以根据自身水平合理选择考试，一般通过大学英语六级后可以尝试考商务英语中级。 2.如果在职人员觉得有必要也可以报考，商务英语是一门实践性很强、针对性很强的考试，需要很长时间的计划和心理准备。 3.对考试感兴趣的英语爱好者，可以尝试报考。 以上就是关于剑桥商务英语考试内容，希望可以给大家学习带来帮助。 如果您对英语学习感兴趣，想要深入学习，可以了解沪江网校精品课程，量身定制高效实用的个性化学习方案，专属督导全程伴学。扫一扫领200畅学卡

心到其他单位工作。 2、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前一个月向甲方提出申请，经甲方审核同意后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。 第十条 合同解除的处理  1、任何一方解除合同须以书面形式通知对方，并以协商为前提。  2、甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产。 3、聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。 第十一条 违约责任  1、本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金。  2、若乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。  第十二条 合同的终止  如一方提出终止协议，则需提前5天以书面形式通知对方。在按照本协议所规定的各项条款妥善安置以及处合同理好各种财务等事宜后，方可终止协议。 第十三条 合同的变更  本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书面通知发出5天内）签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。 第十四条 合同的效力  1

签名。如员工提供任何虚假个人资料或信息，其应当承担有关法律责任，包括且不限于公司以欺诈解除劳动合同、行政处罚及经济赔偿等； 　　三、通过招聘考核的应聘者应向公司提交以下文件：毕业证书、学位证书原件及复印件、技术职务任职资格证书原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸半身免冠照片二张； 　　四、公司对可能入职的应聘者将免费为其安排体检，该体检不视为正式入职；提前入住员工宿舍亦不视为正式入职；用工之日为应聘者签订入职登记表之次日； 　　五、公司严格执行全员劳动合同制。根据劳动合同法及其实施细则规定，应聘者应当在用工之日起一个月内与公司签订劳动合同。应聘者应当在收到公司通知后与公司协商签订劳动合同，或书面向公司提交不愿意签订劳动合同的理由。如应聘者在用工之日起一个月到期日仍未与公司协商签订合同或提交书面说明，则视为应聘者单方面拒绝与公司签订劳动合同。 　　前款通知包括：应聘者上级、人事经理及公司法律顾问在场见证下的当面送达，无论应聘者是否拒绝签收；或以快递方式向以下地址送达： 　　接收人，邮政编码。应聘者应提供适当、易于接收的地址，且有义务及时更新保持地址有效；公司对于送达过程中出现的地址不清、无地址或拒绝签收等情况不承担责任，公司通过快递发出文件后即视为送达。

未经批准，私自不按时上班或休假超过二天者，公司有权保留当事人当月工资作为保证金，不予以发放。同时，可立即对该当事人解除劳动合同，不再录用。  3、乙方无条件服从甲方的工作安排及调动，如乙方因不服从工作地点变更而提出辞职，由乙方承担相关责任及损失。  4、试用期内，乙方同意自行解决及放弃社保的购买。  三、劳动保护  1、甲合同条款如下，以兹共同遵守：  一、合同方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。  2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。 四、劳动报酬  根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：  基础工资1400元＋交通补助100元＋销售提成1.5

方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。 　　第四条 教育培训 　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。 　　第五条 工作时间 　　甲方实行每周五天，每天8小时工作制。 　　乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪 　　假日。 　　第六条 劳动报酬 　　一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报 　　酬。 　　乙方试用期工资为 元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。 　　二、甲方每月5日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。如遇法 　　定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 　　第七条 劳动保险和福利待遇 　　甲方按照国家和太原市的有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失 　　业、工伤、生育五项社会保险金及住房公积金。乙方应缴纳的部分由甲 　　方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，所扣缴款项在工资单 　　中列出。 　　乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假 　　工资。 　　第八条

合同能及公司规章制度的教育和培训; 五、乙方的基本权利和义务 1.乙方的权利 a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利; b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同; 2.乙方的义务 a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; c.维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 七、乙方的其他权利、义务 a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同; b.具有参与