年在IT公司实习过几个月[/cn] B:  [en]We will give you an answer as soon as possible.[/en][cn]我们将面试技巧，但是，大家对它的运用可能还是不太熟悉。今天，小编为大家准备了相关的面试尽快给你答复[/cn] C : [en]Good thank you, goodbye[/en]  [cn]好的 谢谢，再见[/cn] ABE: [en]Goodbye[/en]  [cn]再见[/cn] A:  [en]The girl's whole condition is good, can consider more.[/en][cn]这个女生整体看来还不错，可以多考虑一下[/cn] B:  [en]Well, really good, let's look at another one.[/en] [cn]恩，确实不错，一起看下一位吧[/cn] A :  [en]ok[/en] [cn]好的[/cn]   怎么样，看完了这篇文章，大家是不是对英语面试常问题及正确回答方式有了初步的了解了呢？喜欢就赶快收藏起来吧~

面试官的相似之处，你将比其他竞争者多出很大优势。面试是两个人之间的相互作用，所以你给人印

面试要为这个机构工作？[/cn] [en]A.Because its reputation, the opportunities it offers, and the working conditions. Stress that you want to work for this organization, not just any organization. [/en] [cn]因为这个机构的名声，他所能给求职者提供的机会，还有工作环境。（回答时强调自己想要问这个机构工作）[/cn] [en]3.Why should we employ you?  [/en][cn]我们为什么雇佣你？[/cn] [en]A.Point to your academic preparation, job skills, and enthusiasm about working for the firm. Mention your performance in school or previous employment as evidence of your

说是个机会。有人曾作过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远；而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。 重视互动 面试官都喜欢让他赏心悦目的人。这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼神、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名面加重倾向 面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试人力资源专家进行的实验：让这些专家通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试；另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。

面试是这样进行的 面试跟笔试不一样，先是把要面试的同志统一集中到一个房间，当然是要关掉所有通讯工具的，也就是跟外界保持隔绝，然后是分组，各个小组分开来，随后抽签，抽完签就决定了你的面试顺序。 考试开始，首先是一号进入考场，进入考场后，主考官会说请坐，你可以坐到面试位置，然后主考官开始介绍考试规则。考场正面是7位考官，两边分别是计时员、记分员、监督员等工作人员。一号面试完后二号进入考场，等二号面试完，宣布一号的面试成绩，以此类推。 端正心态最面试是这样进行的 面试跟笔试不一样，先是把要面试重要 每个应试者都应将自己的心态放平稳。在面对几位考官的时候大家难免会紧张，为了缓解这样的情绪，在进入考场时，大家不妨做个深呼吸。候考的时候，不妨和其他考生互相交流一下自己的观点，以减轻压力。在进入考场面对考官提问的时候，千万不要急于回答，可以用一段时间来理清一下自己的思路，更好地组织一下自己的语言。回答时要有条理，最好是以第一点第二点第三点这样的形式。这样也会给考官留下一个不错的印象，自己也能更从容地展示自我。此外，穿着应大方得体，男生最好是西服领带；女生最好穿职业套装。这样既可以提升自信，同时也是对考官的一种尊重。

心地使用唇彩：你不想让嘴唇看起来黏黏的，脏脏的，干巴巴的或留有难看的白色残留物。选择一种颜色淡淡的，滋润型的唇彩甚至是润唇膏都是安全的选择。[/cn] [en]Be Classy About Your Red Lipstick[/en][cn]选择优雅的口红[/cn] [en]Red lips are a glamorous classic - but maybe not for your interview. Here's the thing: red lipstick isn't a terrible "don't,"it's just something to approach with caution. So when can it work? If the rest of your look is understated - an all-black dress and shoe combination, and minimal eye makeup, you might be able to get away with it. But your lipstick must be applied with care. Bare lips would be better than blotchy lipstick or smudged lip liner. And you probably don't want to be worrying about that during your interview.[/en][cn]红唇都是最迷人的经典——但也许对求职面试并不奏效。事

要以一次失败论英雄。 (2)对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。” (3)适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。 (4)面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。 (5)与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。 (6)当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。 (7)感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。 (8)当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。 (9)回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放面试是一种考查活动,即在特定场景中以面对面慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。 (10)进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。3面试禁忌面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。

自信是因为太追求完美，怕面试时出现偏题、怪题使自己失分。这完全没有必要。考生不是和面试官交锋，而是和其他考生交锋，只要在面试官心中建立对其他考生的比较优势就行了。另外，学会放松自己很重要。放松不但能更好地回答问题，而且有助于塑造淡定的气质，提高面试官对你的印象分。求职者要相信自己的实力，敢于挑战，充满信心。沉着、冷静、放松，休息好，心情舒畅，保持最佳的竞技状态，这是成功的保证。 技巧三：果决、干练。 由于MBA面试的题目涉及很宽，有些问题回答不好是很自然的事。所以，不要试图成功回答所面试是进入MBA院校的最后一道坎，很多人在MBA个人面试时手足无措，其实MBA考试并不难。尤其近几年考试有的提问，对于一些不太好回答的问题，重要的不是看你回答问题的内容，而是你的反应，分析问题、解决问题的方式、方法。对不太容易回答的问题，可以有几秒钟的思考，但思考时间不可太长。或者可以先讲一些可以套用的话来拖延时间。你要根据提问，给出一个明确的是或否的回答，然后论证自己的观点。很多问题没有标准答案，说理清晰、表达流畅、观点明确、分析透彻就能得高分。 技巧四：真实、坦诚。 MBA培养方向是职业管理者，而对职业管理者的道德要求是很高的。因此，在MBA面试中，考查考生背景的真实性及考生为人是真诚还是虚假是十分重要的一个环节。如果在面试过程中发现求职者的不诚实，后果是很严重的。

了解更多的细节。 所以，关键性问题的提问一定要有。与职位相关的问题要多问以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。 当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。 如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。比如，HR可能会说“如果你一旦通过初审，你会……”或是“当你参与我们的团队之后，你将……”时，HR或许已经开始平衡如果录用你的话，你的胜任能力以及公司需要在你身上培养的投入时多少。 但是，如果对于你的提问面试官只是模糊的回答或是说些不着边际的话，亦或是不停地质疑你的观点并用非常困难的问题来反驳你，也可能HR心不在焉地并在很短的时间内终止了面试，那么也许你的机会已经不大了，所以此时也就不必要继续追问，但是仍要微笑的结尾。可以以握手的形式告别，并且要注意，假如面试官与你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。 面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。

马拉松（体现你坚韧不拔的品质）。   7.“你有问题要问我吗？”   通常情况下一定要找问题问。你研究公司的深度，和想法的细致程度，也会成为评判你的标准。   有一些好的经验法则：查查面试官的LinkedIn领英档案，研究你的面试官和他们曾经担任过的职位。至少读一读公司最近新产品的相关文章和评论。另外，在整个面试过程中都要集中精力、保持热情，这样可以帮面试助你在面试最后提出相关问题。 可以问问公司最近面临的最大挑战，他们的回答会给你一些灵感，让你在想解决方案的时候有所参考。   其他有洞见的问题包括：“您认为这项工作的最大优点和最大缺点是什么呢？”“您认为这一职位随着时间的推移将如何发展？”避免与报酬、面试结构、其他候选人有关的问题。   ８.快速面试   简短的面试并不意味着那就是不好的面试。比如最近必胜客风行的140秒快速面试！ 为什么快速面试现在这么流行呢？可能是因为雇主们真的很忙以至于没有