成为你的职场竞争力。外企招聘是有名额限制的，只有优于他人的应聘者才可能在外企英文面试中脱颖而出。专业而熟练的职业技能结合流利的口语表达、清晰的英语思维、地道的英语发音、准确而恰当的俚语运用、跨文化沟通技巧等将成为你应聘外企的主要竞争力。在多人竞争某一职位时，简单的“可以理解的”初级英语层次显然不能够凸显个人实力。除了关注口音外，也要多面试中良好的英语水平一定可以为你加分，但很多时候也许你的英文已经够流利，可是还是表现的不好，这就是技巧问题了，面试了解你即将应聘的外企的国家文化，因为每个国家的文化不同会使面试过程的氛围也不同。如果在外企英文面试中能准确地融入一些该国的俚语，则你的面试过程将会非常的愉快。 以上就是小编整理的面试前需要注意准备的事项，不知道各位求职者们都记住没有呢？无论干什么事都不能少了事先准备，小编在这里提醒各位求职者们，千万不要抱着侥幸的心理就去参加面试了，一个本来可以避免的小失误导致错失良机那该有多可惜啊。希望大家都能谨记各个事项，真正做到“万事俱备，只欠东风”。

房地产置业顾问面试技巧： 1、这个职位要求自信，性格随和，流畅的表达。 2、第一个是自我介绍，介绍你的简介，你来自哪裡，什么学校专业你以及你的兴趣爱好。这裡因為是销售工作，所以你从哪裡来不重要，关键是你你的兴趣爱好，性格得和这工作匹配，然后你得说你做着工作是快乐享受的，也对这个行业充满兴趣和信心。自信一些，肯定OK。虽然后面HR会问，但是你得主动自己说，干销售的就需要主动。这个可以加分哦。 3、后面HR会问你以前做面试技巧什么的，继续说你以前工作和销售相关的，把好的成绩说出来，分享一下为什么会成功。然后表示出对房產行业是期望已久的，有较强的信信心把这份工作干好。就这样了，把握精髓，祝你好运！

历时，跟风似地套用网上流行的模板，然后盲目地堆砌自己的丰功伟绩。“拿这种简历去应聘500强无异于自杀。”老法师称，外企HR看一份简历的平均时间在5至8秒，因此要认真阅读招聘广告中的职位描述，有针对性地凸显自身优点，尽量在第一时间就让对方感觉到你就是他们要找的那位与众不同的人。 3、曲线救国。老法师举例：他的一位朋友毕业时应聘某IT巨头被拒后并未心灰意冷，她冷静分析后决定，先从这类IT外企的外围公司做起，两三年后再去应聘目标公司。结果，她以距离目标公司最近的外包公司为跳板，最后终于梦想成真。“有目标、有计划、有决心是最重要的三个要素。”看来，再厉害的魔法也是脚踏实地修炼出来的。 职场秘籍全面升级 原帖被粉丝追捧近一个月之后，深受鼓舞的老法师决定另辟新帖写一部完整版的《进入500强其实很简单》。在新帖开篇的“告网友信”中，他表明这次不再是“随便写写”，而是要把自己的一些职场经验分享出来，全面系统地帮助网友们实现外企梦。 为了鞭策自己写作，老法师在新帖里列出了详尽的提纲，其全面程度不亚于一本市面上常见的求职宝典。记者注意到，与原版相比，新帖加入了对一般国企、垄断行业企业、商业银行、民营企业的比较分析，许多真实的案例让帖子看起来充实生动。看来，求职秘诀正在老法师的魔杖下逐渐升级成一本被众人垂涎的职场秘籍。

1、突出数字。如做市场的求职者可以用几组数字的对比来描述过去的成绩，搞研发的人可以说出研发成果转化率以及所取得的市场收益，做宣传的可以说说品牌知晓度、影响力的变化情况，即便是在校大学生，也可以用数字说说兼职过程中的成绩。面试官会因此而觉得求职者言之有物，从而会从心理上首先接纳你，认为你确实有才能! 2、使用适当的副词或形容词。比如，“通过我和团队的努力，XX项目取得了突破性的进展”，“与以往的任何一次年会相比，都有很大差异”，等等，面试官往往会关注到“突破性”、“很大差异”这样的字眼，从而他们有兴趣再就这个问题深入地问你，要知道，虽然面试沟通的时间长短与最终的结果没有比如关系，但至少大部分情况下时间很短的面试基本上不会带来好结果的。 3、个人特点的总结与归纳。这个方法在应届大学生求职过程中用的比较多，所以，要想通过表述个人特点达到脱颖而出的目的，还是有一定难度的，因为普遍来看，相当大的一部分求职者所使用的个人特点的词汇比较接近，而且，其中的大部分没有实际的实例作为佐证，所以，除非你的个人特点真的很特别，而且有实际事例，否则，尽量不要采取这一方式。

理了面试的三大法则和四条原则，最后，祝大家面试成功。 第一条——黄金法则。在面试中，你应该担起80%的谈话而让面试官只需说20%。 第二条——白金法则。即你需试着控制面试的节奏和话题。 第三条——钻石法则。面试时，对于没有把握的问题，还给面试官。 同时求职者需要记住这四条原则。 1、学会主动出击。面试开始时，首先说明自己的观点。不仅可以给HR留下深刻印象，还有可能左右了其他人的想法。当然，也不能一直围绕自己的观点说个没完，同时也要认真听取别人的意见，看看和自己的观点是否有结合之处，以完善自己的辩论。 2、说服对方的机会要适宜。如果对方处于情绪激动时，千万不要与之据理力争，反而容易引发争吵，不但不利于整个讨论，还会影响个人成绩。整个过程中都要持真诚地态度，多站在对方的角度考虑问题，理解对方的观点，并努力找出彼此的共同点并加以分析和辩论。 3、先面试官来说，面试是考官对考生的面对面接受再反驳。当你不同意对方的观点时，可以采取先肯定再转折和否定的办法。当你肯定对方的观点是，对方可在轻松的心理中继续接受你传达的信息，当你再循序渐进的持反对意见时，对方会接受的比较平和。　 4、学会转移话题。当发现自己处于被动的地位时，一定不要纠结于原来的话题，及时的转移话题并抓住对方的弱点从新话题的角度进行进攻，找回主动权。如果自己出现了什么明显的错误，要及时承认，以免对方心生戒备。

            今天重点聊聊事业单位招考面试，其实好多学员都是把事业编当成公务员之后的安慰奖——考试方式类似、考试内容类似、考试时间相近，因此学员们经常考完公务员才复习事业编，这也导致了事业编的题目往往不受重视。但是对于已经通过事业编笔试的学员来说，事业编面试已经是你唯一的选择，所以，好好看看历年的真题吧，它们才是真爱。      且看2015年济宁市事业编面试某一真题：新入职培训，要求去大街上给3个陌生人擦鞋，别人都拒绝和怀疑，怎么办?      听我校专家借你一双慧眼，让你看清出题人的意图。      例如：“怎么看待擦鞋?”这题有两个考点，第一要强调工作没有高低贵贱之分，第二作为国家工作人员，宗旨就是为人民服务，我是为人民擦鞋，不是为领导擦鞋，所以不能有任何怀疑和拒绝，只要是为人民服务，不管是擦鞋还是其他工作，都面试，其实好多学员都是把事业编当成公务员之后的安慰奖——考试方式类似、考试要有责任感使命感，都要干好干细干得让人民群众满意。 所以，亲爱的学员们，在准备面试的时候，一定要擦亮双眼，选择一家真正有实力的培训学校。只有这样才能再借你一双慧眼，看清题目背后的秘密。

面的问题。在英语面试中，面试官很有可能来自不同的国家与地区，有一定的个人倾向。因此作为面试者，在不了解情况的状态下，如果谈到此类话题，谨慎而有节制的发言才是上上策。 三.以英语为载体，展示工作才能 一般而言，对于非英语专业要求的工作，面试常常主要是英语口试形式。但是要注意的是这与英语考试的口试不同，面试人员通常是由公司的人事主管，应聘部门主管或公司高层组成，他们更关心和器重的是你的专业知识和工作能力，而英语此时只是一种交流工具，或者说是你要展示的众多技能中的一种，因此要切忌为说英语而说英语，有些人就怕自己的英语减分，为了希望给面试官留下英语水平高的印象，常常会大量的使用事先准备好的花哨的词汇及句式，而真正针对面试官所提问题的、与工作有关的个人见解却很少，内容空泛，逻辑混乱。最后除了得到一句英语不错的夸奖之外，恐怕很难有理想的收获。因为在漂亮英语和聪明头脑之间，面试官总是会选择后者的。所以一定要把英语实际用起来，而不只是停留在纸上，更面试和中文面试不能自我陶醉。 好了以上就是小编为大家收集的三条英文面试中用得到的小技巧，希望各位求职者们都能牢记在心，但不要死记硬背，生搬硬套，而是灵活应用，随机应变，以这些小技巧为基准，巧妙地展现自身的实力与个性，吸引面试官的眼光，同时也不能忽略外表穿着与言行举止，努力朝着取得理想的offer的目标迈进。

了事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”而一位小姐是这样回答的：“只要公司需要出差，我义无反顾。这两年因忙于求学和谋职几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”两种回答都体现了不错的口才。但第一种回答，表面上看，也没有错，但就是因为这简单的几句话，你就有可能落选了。出差顺便逛逛该地的风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉；第二个回答就显出不同。她深知，考官提出这个问题并不是真的想问你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出。问题的实质主要是想了解你的家人，或者你的恋人对你的工作持何种态度。第二个回答的高明之处就在于她了解提问人究竟想要知道什么，并用艺术的语言表述出来。 当然，女性应聘要面对的敏感问题形形色色，不可能千篇一律。应聘者的是：在回答问题时要机智灵活，把准脉搏，沉着应答；不要轻视鸡毛蒜皮的小问题；相对于好的口才，了解发问者的目的更重要，答面试问题要有的放矢。

自己的意见转告给对方，以达到协调的目的。 　　5、谈一谈你的个人工作体会。 　　在我从事行政文员工作过程中，感觉到了行政文员这一职位在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名行政文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。   声明：沪江网高度重视知识产权保护，发现本网站发布的信息包含有侵犯其著作权的链接内容时，请联系我们，我们将做相应处理。

面试回答问题是必不可少的环节，也是毕业生最发怵的环节，许多同学把考官提出的问题想得过于难，在做准备时重“难”轻“易”，把精力放在高难度的理论和技术知识上，而忽视了基础性的东西和一般的答题规律，甚至出现匪夷所思的低级错误，一般应掌握以下技巧： 1.把握重点 般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。 2.注意听者的反应 求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。 3.简洁明了 切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。 4. 突出个人的特色 想要成功得到职位，你必须表现的更加突出，很多用人单位的面试官都会接待很多求职者，如果想要在不断重复的面试中让面试官记住自己，那么就必须在回答问题的时候突出自己的个人特色，新颖的个人见解将面试能够助你一臂之力。 5.真诚以对 面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。